3 Karriereregeln, die Sie brechen können

3 Karriereregeln, die Sie brechen können

Es ist wahrscheinlich, dass Sie einen großen Teil Ihrer Karriere damit verbracht haben, über Regeln nachzudenken.

Erstens gibt es die Standardregeln für die Erstellung eines großartigen Lebenslaufs ( Aktionswörter! Und nicht mehr als eine Seite, Amateur!). Dann gibt es die Regeln für Interviews. (Handy aus! Komm nicht zu spät!). Sobald Sie endlich einen Job bekommen, gibt es auch Regeln, nach denen Sie spielen müssen. (Bleiben Sie ein Jahr, bevor Sie weitermachen!)

Wenn ich an all die Zeit denke, die ich hektisch damit verbracht habe, die Regeln zu lernen, reicht es aus, meinen Kopf zu drehen. Vor allem, weil ich nach all dieser Arbeit die wichtigste Regel von allen gelernt habe: Sie müssen die Regeln brechen. Besonders diese drei.

Regel Nr. 1 zum Brechen: Sprechen Sie in einem Interview nicht über das Gehalt

Wir haben alle diesen gehört. Karriereberater, Blogs und Foren werden Ihnen sagen, dass es ein schrecklicher Schachzug ist, das Wort „Gehalt“ anzusprechen, insbesondere wenn Sie sich in einem Interview nach einem Gehalt erkundigen. Haben Sie gefragt, wie hoch das beabsichtigte Gehalt sein wird, bevor Sie überhaupt den Job bekommen haben? So anmaßend! Pack deine Koffer, du bist schon gefeuert.

Aber wenn Sie den Gehaltselefanten im Zimmer herumtippen, bis Sie nicht mehr vermeiden können, kann dies tatsächlich eine Verschwendung von Zeit für alle sein. Vor ein paar Jahren habe ich bei einem großartigen Startup mehrere Interviewrunden durchlaufen. Dieser Prozess beinhaltete Reisen, Zeit, Geld, ausführliches Sprechen über meine früheren Erfahrungen und vor allem mehrere Stunden des Tragens angemessener Arbeitskleidung und des Föhnens meiner Haare ( glattes Haar und ich sind keine guten Freunde ).

Nach all dieser Anstrengung war ich begeistert, als ich den Job bekam. Das heißt, bis ich über das Angebot informiert wurde – und ich fühlte mich grenzwertig beleidigt, dass das Unternehmen erwartete, dass ich Miete zahle und mich von einem so niedrigen Gehalt ernähre. Ich habe den Job nicht angenommen, weil er finanziell absolut nicht durchführbar war und meine Interviewer auf den ersten Platz zurückkehren mussten. Niemand hat gewonnen.

Also werde ich hier ein wenig Regelverbiegung fördern: Es gibt eine Möglichkeit, in einem Interview über das Gehalt zu sprechen. Ein Ansatz, der in der Vergangenheit für mich funktioniert hat, besteht darin, die Unbeholfenheit der Frage anzuerkennen. Versuchen Sie: „Ich weiß, dass es im Allgemeinen gegen die Regeln verstößt, so früh im Interviewprozess über das Gehalt zu sprechen, aber aufgrund meiner finanziellen Verpflichtungen würde ich mich über jede Information freuen, die Sie mir über die Gehaltsspanne geben könnten. Ich bin sehr aufgeregt über diese Rolle, aber ich möchte auch nicht Ihre Zeit verschwenden oder meine Kandidatur falsch darstellen. “ Wenn Sie taktvoll sind, können Sie manchmal Zeit und Herzschmerz sparen, wenn Sie bereit sind.

Regel Nr. 2 zu brechen: Verhandeln Sie Ihr Gehalt

Es gibt viele Informationen zu Gehaltsverhandlungen Kampfstrategien, mit denen Sie Ihr mittelmäßiges Angebot in einen VIP-Gehaltsscheck verwandeln können, indem Sie alle daran erinnern, wie großartig Sie sind, konkurrierende Angebote präsentieren und andere verschiedene Gedankenspiele und verdeckte Operationen durchführen. Manchmal arbeiten sie, manchmal nicht – und manchmal sind sie einfach nicht angemessen.

Nachdem ich einige Jahre für ein Fortune 500-Unternehmen gearbeitet hatte, interviewte ich bei einem Startup. Ich kannte das Gehalt für die Position, für die ich ein Vorstellungsgespräch führte, aber da ich der Bigshot des Unternehmens war, habe ich den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen und (wieder!) Ein Stellenangebot erhalten, das in keiner Weise, in keiner Form oder in keiner Form vorliegt Ich werde sowohl meine Studentendarlehen zurückzahlen als auch den Tod durch Hunger vermeiden können. Aber ich war mir sicher, dass wir mit ein wenig Verhandlung zu einem Paket kommen würden, mit dem ich zufrieden war.

Als ich unbeholfen versuchte, ein höheres Gehalt auszuhandeln, schienen die netten Leute, die mir gerade den Job gegeben hatten, überrascht zu sein. Und dann war ich überrascht, dass sie überrascht waren, und dann – es wurde einfach zu einem riesigen Fummel. Dieser Job war ein Auftritt, bei dem man Jeans tragen, einen Yoga-Ball als Stuhl haben und von zu Hause aus arbeiten konnte, wenn man wollte. Das waren die Vorteile (und sie sind großartige Vorteile). Aber es war kein Unternehmensjob. Ein auffälliges Gehalt, ein Unterzeichnungsbonus und eine Gewinnbeteiligung waren nicht Teil des Geschäfts. Und ich habe mich total verrechnet, weil ich nur dachte, dass die Regeln, die ich kannte, die Regeln waren, Punkt.

Lektion gelernt: Wenn Sie Ihr Fachgebiet bewerten, Ihre Prioritäten festlegen und ein wenig recherchieren, können Sie sich die Peinlichkeit ersparen, eine unangemessene Verhandlung zu beginnen.

Regel Nr. 3 zum Brechen: Prahlen Sie nicht und warten Sie, bis Sie an der Reihe sind

Prahlen Sie. Und warten Sie nicht, bis Sie an der Reihe sind. Bei meinem ersten Job außerhalb des College war ich mild, zuvorkommend und zurückhaltend. Ich lehnte mich zurück und wartete darauf, dass alle merkten, wie schlau ich war, gab mir Beförderungen und schickte mich nach Paris (natürlich alle Kosten bezahlt), um an großen Meetings teilzunehmen und zu Firmenfeiern zu gehen.

Ich war auch jung und neu, und viele andere Leute waren schon lange dort, also dachte ich, ich müsste meine Zeit als neue Person verbringen, die nicht auf dem Laufenden ist, bevor ich mein Schicksal als erkennen konnte Chief Officer von etwas Wichtigem.

Das ist nie passiert, und ehrlich gesagt wäre ich überrascht, wenn sich mein ehemaliger Chef überhaupt an meinen Namen erinnert. Obwohl ich hart gearbeitet habe, habe ich mich nie wirklich ausgesprochen. Ich habe einfach alle Regeln befolgt und es brachte mich genau nirgendwo hin.

In der Zwischenzeit kam eine Klassenkameradin mit lodernden Waffen ein Jahr nach mir und schoss den Totempfahl in unserem Team hoch, indem sie um viel Feedback bat, ihre Fragen und Ziele äußerte und sicherstellte, dass sie nicht nur hart arbeitete. aber das wusste auch jeder. Sie regierte.

Die Lektion: Wenn Sie die Tendenz haben, Ihre Leistungen herunterzuspielen, irren Sie auf der Seite des Durchsetzungsvermögens, auch wenn es Ihnen Angst macht. Denn das ist der Weg nach Paris.

Fazit: Während es immer wichtig ist, die Regeln zu lernen, kann es manchmal wichtiger sein, zu lernen, wie und wann man sie bricht.

Foto des Vorstellungsgesprächs mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.