3 falsche Gründe für einen Karrierewechsel

3 häufige Gründe, warum Menschen ihre Karriere ändern (die sie später bereuen)

Es gibt verschiedene Gründe, warum jemand entscheiden könnte, dass ein Karrierewechsel ein notwendiger nächster Schritt ist. Vielleicht sitzen Sie auf dem Parkplatz bei der Arbeit und proben immer wieder Ihr „I Quit“ -Skript, weil Sie unbedingt etwas anderes tun möchten. Oder der Blues am Sonntagabend ist nicht nur etwas, was Sie in Social-Media-Posts sehen.

Es gibt jedoch auch Zeiten, in denen das Verlassen Ihres Sektors nicht die beste Vorgehensweise ist. Ich weiß das, weil ich als zertifizierter Coach für Karriereübergänge und Executive Resume Writer viele Fachleute treffe, die glauben, dass die Lösung für ihre Arbeitsprobleme darin besteht, die Felder zu wechseln. Und obwohl es sich absolut lohnen kann, ist es ein Schritt, der groß genug ist, um sicherzustellen, dass Sie zuerst andere (weniger extreme) Optionen erkundet haben.

Zu oft ziehen die Menschen in Betracht, eine ganze Branche zurückzulassen, bevor sie andere Routen vollständig erkundet haben. Und es macht keinen Sinn, jahrelange Erfahrung wegzuwerfen oder ein Feld zu verlassen, das Sie wirklich lieben oder in dem Sie sich auszeichnen, weil etwas reparabel ist.

In diesem Sinne sind hier drei Dinge, die Menschen dazu bringen, Felder aus den falschen Gründen zu wechseln (damit Sie sicher sein können, sie zu vermeiden):

1. Wegen eines schlechten Chefs

Ihr Manager nimmt sich keine Zeit, um Feedback zu geben – außer einmal im Jahr, um Sie mit einer Leistungsbeurteilung zu blenden, die Sie nicht für fair hielten. Oder vielleicht hat Ihr Unternehmen eine glanzlose Kultur, in der die Leute so ziemlich für sich bleiben und sich nicht die Mühe machen, sich kennenzulernen. Sie denken also, diese Karriere ist nichts für mich.

Wenn Sie es hassen, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, suchen Sie auf jeden Fall einen anderen Job! Beachten Sie jedoch, dass Unternehmen – und Manager – unterschiedlich sind. Anstatt zu entscheiden, dass das Feld, von dem Sie immer geträumt haben, eine Wäsche zu sein, eine Wäsche ist, prüfen Sie, ob es andere Organisationen in der Branche gibt, die die Dinge anders machen.

Bevor Sie Ihre Karriere ändern

Machen Sie eine Liste mit Vor- und Nachteilen über Ihre aktuelle Karriere. Sie hassen die Umwelt – aber was ist mit der Arbeit selbst? Richten Sie Informationsinterviews mit Personen ein, die ähnliche Arbeiten an verschiedenen Orten ausführen. Auf diese Weise erfahren Sie, ob die gesamte Branche wettbewerbsfähig und halsbrecherisch ist oder ob die Dinge genau dort ausgeführt werden, wo Sie sich gerade befinden.

Wenn Sie feststellen, dass es für Ihr Unternehmen isoliert ist, halten Sie Ihre Materialien für die Jobsuche bereit. Fragen Sie bei Vorstellungsgesprächen in anderen Unternehmen nicht nur nach dem Arbeitsumfang, sondern stellen Sie auch viele Fragen zur Unternehmenskultur und zum Führungsstil. Auf diese Weise können Sie vermeiden, ein zweites Mal in der gleichen Situation zu sein.

2. Wegen des Geldes

Ich konsultiere oft Lehrer, die den Beruf wegen des vergleichsweise niedrigeren Entgelts verlassen wollen. Während sie kein sechsstelliges Gehalt beziehen, genießen die meisten Lehrer die zwei Monate im Sommer, die zweiwöchigen Winterferien und die einwöchigen Frühlingsferien. Und nicht viele andere Berufe haben die gleiche Flexibilität.

Ich berate mich auch mit Anwälten, die mit dem hohen Gehalt und den prahlerischen Rechten des Firmentitels zufrieden sind, aber Zombies mit Schlafmangel sind, die es satt haben, samstags um 8 Uhr morgens im Büro ihr Gesicht zu zeigen, wenn der geschäftsführende Gesellschafter seine Runde macht. Vielleicht scheint ein Wechsel in die Unternehmensberatung ein großer Übergang aus dem Recht zu sein, aber ich rate unglücklichen Anwälten, das Potenzial für Regierungsjobs oder interne Unternehmensrollen mit kürzeren Arbeitszeiten und Altersrenten nicht zu übersehen.

Bevor Sie Ihre Karriere ändern

Denken Sie daran, dass der Wechsel in eine Rolle mit höherem Gehaltspotential oder weniger Stunden verlockend erscheinen kann, aber berücksichtigen Sie diese Faktoren nicht allein. Manchmal kann es erforderlich sein, dass Sie beim Verschieben von Feldern ganz unten beginnen und sich wieder nach oben arbeiten (was ja einen sofortigen Lohn- oder Flexibilitätsverlust bedeuten kann). Bedenken Sie auch, dass Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, die geplante Jubiläumsreise zu unternehmen, die Sie in Ihrem Sommerurlaubsplan vereinbart haben, da Sie jetzt ein 12-monatiger Mitarbeiter anstelle eines 10-monatigen Mitarbeiters sind.

Es ist in Ordnung zuzugeben, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine größere Rolle für Ihre persönlichen Bedürfnisse spielt als Prestige und Ruhm bei der Arbeit in einem Fortune 100-Unternehmen oder einer Anwaltskanzlei. Erstellen Sie eine Liste und ordnen Sie die Dinge in der für Sie wichtigen Reihenfolge (Gehalt, Leistungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, persönliches Glück, Kompetenzwachstum).

Wenn Ihr aktueller Arbeitsplatz andere Prioritäten hat, sollten Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen, zu einem kleineren Unternehmen oder einem Unternehmen mit einem anderen Geschäftsmodell zu wechseln. Was viele Coaching-Kunden nach einigen Sitzungen feststellen, ist, dass es nicht die berufliche Veränderung ist, die sie brauchen, sondern eine Veränderung der Arten von Unternehmen, bei denen sie in den letzten Jahren beschäftigt waren.

3. Weil sie gelangweilt sind

Sie haben das Gefühl, dass Ihr Leben nicht ganz Ihren Erwartungen entspricht, und lesen passiv Stellenausschreibungen. Sie sehen eine Position, die cool aussieht, und mit dem Juckreiz, etwas zu ändern , entscheiden Sie sich, Ihren Job zu kündigen und sich für Positionen wie die zu entscheiden, die Sie gesehen haben. Wer möchte nicht dafür bezahlt werden, zu reisen und Bier zu trinken, Netflix zu schauen oder den Royal Twitter Account zu betreiben? All das klingt nach interessanteren Jobs als dem, den Sie haben.

Das mag wahr sein, aber deine Mutter hatte Recht, als sie dir Ben Franklin zitierte: “Wenn du nicht planst, hast du vor zu scheitern.” (Was? Ich bin die einzige mit einer Mutter, die das zitiert hat?) Wenn Sie eine Gehaltskürzung vornehmen, müssen Sie sparen. Wenn Sie in einen Sektor wechseln möchten, der bestimmte Fähigkeiten erfordert, müssen Sie diese erlernen. Und vor allem möchten Sie sicherstellen, dass Sie sich nicht mit größeren Problemen der Unruhe befassen, die Ihnen möglicherweise auf Ihr neues Gebiet folgen.

Bevor Sie Ihre Karriere ändern

Bevor Sie Ihren großen Ausstieg machen, stellen Sie Verbindungen zu Fachleuten in der Branche her, die Sie in Betracht ziehen, konsultieren Sie einen Karriere-Coach, Forschungsunternehmen und lesen Sie alles, was Sie über wichtige Akteure und Trends wissen können. Gut informiert zu sein ist nicht nur klug. Es ist das Richtige für Ihre Karriere.

Durch die detaillierte Recherche geben Sie sich selbst einen Reality-Check. Ja, Sie müssen immer noch jeden Tag etwas tun, und diese neue Arbeit kann – oder auch nicht – genau das sein, wonach Sie suchen.

Während sich ein Karrierewechsel wie eine Wiedergeburt anfühlen kann, ist das Springen von Schiffen nicht immer die richtige Antwort. Machen Sie Ihre Hausaufgaben, überlegen Sie sich etwas, stellen Sie einen Plan zusammen und überlegen Sie, warum Sie Ihre Karriere ändern möchten, bevor Sie den ultimativen Sprung kopfüber wagen. Auf diese Weise können Sie vermeiden, mehrere Monate später zu sein und sich zu wünschen, Sie hätten nie den Sprung geschafft.