3 Mal benötigen Sie einen Flex-Zeitplan (und wie man fragt)

3 Convos Sie müssen mit Ihrem Chef beginnen (weil sie keine Gedankenleserin ist)

Ihr Chef ist kein Gedankenleser. Er weiß nicht, was Sie denken, weiß zum Beispiel nicht, dass Sie viele Ihrer Arbeitsgewohnheiten über ihn modelliert haben.

Und weil er nicht weiß, was in Ihrem Kopf vor sich geht – über das hinaus, was Sie ausdrücklich offenbaren , kann er möglicherweise keine Änderungen oder Vorschläge vornehmen, die Ihnen zugute kommen würden. Und das bedeutet, dass Sie am Ende einfach alle seine Gewohnheiten und Routinen übernehmen, weil Sie denken, dass er es so will.

Aber was wäre, wenn das nicht der Fall wäre? Was wäre, wenn er Folgendes zu Ihnen sagen würde:

1. „Sie müssen meine Stunden nicht nachahmen“

Ihre Hauptarbeitszeit ist 8 bis 17 Uhr. Nach 5, oder seien wir ehrlich, 4:30, der einzige Grund, warum Sie immer noch an Ihrem Schreibtisch sitzen, ist etwas, das als Gesichtszeit bezeichnet wird. Ihr Chef rollt normalerweise kurz vor 9 im Büro und geht nie vor 6.

Obwohl Ihr Vorgesetzter Ihnen nicht gesagt hat, dass Sie genau zu den Stunden, die er ist, im Büro sein müssen, hat er Ihnen auch nichts anderes gesagt. Und wäre es nicht großartig, wenn er deutlich machen würde, dass Ihre Stunden Ihre Stunden sind, und wenn er hereinkommt und geht, sollte dies keinen Einfluss darauf haben, wann Sie dies tun (vorausgesetzt, Sie arbeiten in einer Organisation, die dies nicht erfordert strenge Stunden, solange Sie Ihre Projekte abschließen.

Wie man fragt

Sie können Ihren Manager direkt fragen, ob er Sie im Büro haben muss, wenn er es ist. Sagen Sie Folgendes: „Ich kann heutzutage nicht mehr nach 6 Uhr morgens schlafen, und ich habe wirklich gelernt, meinen Arbeitstag um 8 Uhr zu beginnen, aber meistens sinkt meine Produktivität gegen 17 Uhr. Ist es für Sie in Ordnung, wenn Sie früher kommen und früher gehen? “

Wenn er nervös oder verwirrt aussieht, hat er wahrscheinlich nicht einmal bemerkt, was Sie getan haben, und bleibt lange, nachdem Sie den Tag beendet haben, nur weil er noch da ist, und er wird Ihnen das geben, was Sie waren Gespannt warten.

Wenn er dich tatsächlich dort haben will, wenn er ist, wird er dich das auch wissen lassen.

2. „Es ist in Ordnung, von zu Hause aus zu arbeiten“

Montagmorgen ist Ihr Flugzeug gerade nach einem Wochenende gelandet. Als erstes überprüfen Sie Ihre E-Mails und senden eine Nachricht an Ihren Chef. „Ich bin gerade erst eingestiegen, aber es sieht so aus, als würde ich wegen des Verkehrs etwas spät dran sein.“

Sie sind erschöpft von den roten Augen, könnten eine Dusche und vielleicht ein kurzes Nickerchen gebrauchen, bevor Sie sich auf die Tagesordnung setzen, und Sie möchten Ihren Koffer lieber nicht ins Büro schleppen. Ehrlich gesagt gibt es keinen Grund, warum Sie nicht einfach in der Lage sein sollten, einen ganzen Tag von Ihrer Couch aus zu arbeiten. Daher möchten Sie nur, dass Ihr Manager auf Ihre Nachricht wie folgt antwortet: „Warum arbeiten Sie heute nicht von zu Hause aus? Ich bin mir sicher, dass Sie von der Reise müde sind, und ich kann nicht verstehen, warum Sie heute physisch im Büro sein müssen. “

Wie man fragt

Was wäre, wenn Sie einen anderen Ansatz für diese E-Mail „Ich bin gerade gelandet“ gewählt hätten? Versuchen Sie stattdessen Folgendes: „Nun, ich bin zurück und wollte geradewegs einsteigen, aber ehrlich gesagt fühle ich mich ein wenig schmuddelig und denke, ich hätte heute wahrscheinlich einen produktiveren Arbeitstag von zu Hause aus, wenn Sie das tun.“ Ich würde mich wohl fühlen mit. Ich werde [Name des Artikels] priorisieren und [Name des anderen Artikels] folgen lassen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob das bei Ihnen funktioniert. “

Wenn sie OK sagt, großartig. Gehen Sie nach Hause und richten Sie sich vor Ihrem Computer ein. Und wenn nicht, saugen Sie es auf und gehen Sie wie geplant ins Büro. Anstatt Energie zu verbrauchen, um wütend zu werden, planen Sie das Gespräch, das Sie zu einem späteren Zeitpunkt über die gelegentliche Fernarbeit führen werden.

3. „Warum gehst du heute nicht früh?“

So sehr Sie versuchen, Ihre persönlichen Probleme Ihrer Arbeit nicht im Wege zu stehen, kann manchmal einfach nicht geholfen werden. Sie tun Ihr Bestes, um sich zu konzentrieren, aber es fühlt sich völlig sinnlos an. Wenn Sie auf den Computer starren, geben Sie im Grunde vor, beschäftigt und produktiv auszusehen, während Ihr Geist von etwas verzehrt wird, das sich wichtiger anfühlt als die wöchentliche Tabelle.

Sie sind sich ziemlich sicher, dass Sie niemanden zum Narren halten, am allerwenigsten Ihren Manager, der gesehen hat, dass Sie allein in der letzten Stunde aufgestanden sind, um mehr als einen ablenkenden Anruf entgegenzunehmen. Wäre es nicht großartig, wenn er sich an Sie wenden und Ihnen sagen würde, dass es kein Problem ist, wenn Sie es einen Tag nennen möchten? Dass du morgen abholen kannst?

Wie man fragt

Da Ihr Chef wahrscheinlich bereits eine Ahnung hat, dass heute nicht Ihr Tag ist, hören Sie auf, so zu tun, als wären die Dinge in Ordnung, und senden Sie diese E-Mail:

„Hallo, um ganz ehrlich zu sein, bin ich aus persönlichen Gründen nicht so konzentriert, wie ich es normalerweise bin. Stört es Sie, wenn ich heute früh auf die Straße gehe, damit ich morgen völlig erfrischt zurückkomme? “

Halten Sie es kurz und einfach und stellen Sie sicher, dass auch Ihr Chef davon profitiert (Sie werden produktiver, wenn er Ja sagt).

Initiative zu ergreifen, wenn es um solche Dinge geht, ist ein wenig beängstigend. Sie wissen nicht, wie Ihr Chef reagieren wird, und Unsicherheit kann beängstigend sein. Wenn Sie die richtigen Worte und einen entspannten Ansatz finden (mit dem internen Versprechen an sich selbst, mit jeder Antwort, die Sie erhalten, mit Gleichmut umzugehen), erhalten Sie möglicherweise eher früher als später das, wonach Sie gesucht haben.

Foto der Person mit freundlicher Genehmigung von Thomas Barwick / Getty Images.