3 Begleitschreiben, die Sie nicht mehr verwenden müssen (jetzt)

3 Anschreiben Schlusszeilen, die Einstellungsmanager verziehen (Plus: Bessere Optionen)

“Beende stark.”

Es ist ein Sprichwort, das Sie wahrscheinlich schon einmal gehört haben. Vielen Menschen ist jedoch nicht klar, dass dies für Anschreiben gilt. Nicht dass ich ihnen die Schuld geben würde. Es gibt so viele widersprüchliche Informationen darüber, ob Personalchefs Anschreiben überfliegen oder nicht, geschweige denn bis zum Ende.

Hier bei The Muse glauben wir fest daran, dass Sie jedes Anschreiben so schreiben sollten, als würde es von oben nach unten gelesen. Denn wenn es so ist – und es wird wahrscheinlich so sein , würden Sie es hassen, in den No-Haufen geworfen zu werden, weil Sie mit etwas im Sinne von “Was auch immer, Frieden aus” endeten.

Natürlich ist das eine Übertreibung (ich hoffe!), Aber es gibt Möglichkeiten, Ihr Anschreiben zu beenden, die Sie von Anfang an nerven – und sie sind viel häufiger als Sie denken. Zu Ehren der Erstellung des perfekten Anschreibens finden Sie hier drei eindeutige Verbote sowie das, was Sie stattdessen schreiben sollten.

1. “Ich werde in einer Woche Ihr Büro anrufen, um ein Interview zu planen.”

Ich habe keine Ahnung, woher dieser (drohende) Rat stammt, aber wenn Sie Ihr Anschreiben so beenden, entsteht nicht der Eindruck, dass Sie ein Macher sind, der Initiative ergreift.

Es wird Sie jedoch egoistisch und möglicherweise wahnhaft erscheinen lassen. So bekommt man einfach kein Interview. Sie möchten zum Schluss zeigen, dass Sie ein zusammengezogener Profi sind, kein anspruchsvolles Kind.

Stattdessen

“Ich begrüße die Gelegenheit, mit Ihnen darüber zu sprechen, wie ich dazu beitragen kann.”

2. „Durch diese Position hoffe ich, ein tieferes Verständnis von… zu erlangen.“

Das klingt höflich und zusammengerissen, sendet aber immer noch die falsche Nachricht. Die abschließende Zeile könnte der letzte Gedanke sein, den Sie mit dem Personalchef hinterlassen, bevor er oder sie entscheidet, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht.

Denken Sie darüber nach: Möchten Sie, dass es sich darauf konzentriert, was sie für Sie tun können oder was Sie für sie tun können? Versetzen Sie sich in die Lage des Personalchefs und Sie werden wissen, dass es der letztere ist.

Stattdessen

“Ich freue mich darauf, mein Fachwissen in… anzubieten.”

3. „Ich schreibe nicht gerne Anschreiben und du liest sie nicht gern…“

Auch hier beschuldige ich die Leute nicht, über Anschreiben frustriert zu sein. Sind sie notwendig oder nicht? Worüber gibt es sonst noch zu reden, wenn Sie nicht das gleiche Zeug schreiben sollen, das in Ihrem Lebenslauf steht?

Ich verstehe es. Aber meine Güte, das heißt nicht, dass Sie so etwas einreichen sollten. Dieses vermeintliche „direkte Gespräch“ ist definitiv eine Möglichkeit, Aufmerksamkeit zu erregen, aber nicht die richtige. In der Bewerbung präsentieren Sie Ihr bestes Ich – und wenn dies Ihr bestes Ich ist, können Sie dem Personalchef die Schuld für das Bestehen geben?

Stattdessen

Tu es einfach nicht. Schreiben Sie ein aktuelles Anschreiben. Hier ist eine Vorlage.

Sie würden denken, dass es besser ist, ein Anschreiben einzusenden, als überhaupt kein Anschreiben einzusenden, aber wenn Sie es nur anrufen, tun Sie sich selbst keinen Gefallen. In der Tat verschwenden Sie wahrscheinlich Ihre Zeit.

Wenn Sie also all diese Vorteile des Schreibens nutzen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie sich bis zum Ende nach besten Kräften bemühen. Es ist so einfach wie die oben genannten Optimierungen.