3 Dinge, über die Einstellungsmanager niemals zustimmen werden

3 Kritische Elemente der Jobsuche Einstellungsmanager werden sich niemals einig sein

Hier ist eine lustige Tatsache, die Sie ein wenig belasten könnte: Die Einstellung von Managern sucht bei der Suche nach Kandidaten nach unterschiedlichen Dingen. Und manchmal sind die Dinge, nach denen sie suchen, nicht nur anders, sondern sie widersprechen sich.

Dies überraschte mich, als ich mit der Rekrutierung begann. Ich ging darauf ein und dachte, dass überall ein allgemein akzeptiertes Spielbuch verwendet wird, das garantiert, dass ich die besten Kandidaten finde. Nur dass es genau das Gegenteil ist und ich erfahren habe, dass es nur einige Dinge bei der Jobsuche gibt, auf die sich Personalchefs niemals einigen werden. Hier sind drei dieser Dinge und wie Sie ein glückliches Medium finden können, das jeden Personalvermittler dazu bringt, zu denken, dass Sie großartig sind.

1. So formatieren Sie Ihr Anschreiben

Die meisten Personalvermittler werden Ihnen sagen, dass sie nicht so viel Zeit damit verbringen, Anschreiben zu lesen. Die meisten werden sich auch nicht darüber einig sein, wie man eine schreibt, die auffällt.

Am längsten habe ich meinen Freunden geraten, Aufzählungszeichen zu verwenden, um drei oder vier Errungenschaften im Körper hervorzuheben. Ich kenne aber auch Personalchefs, die es vorziehen, Bewerber zu schreiben, die mindestens vier Absätze lang sind – weil sie die Fähigkeit eines Bewerbers bewerten möchten, Inhalte in Langform zu schreiben. Was Sinn macht, wenn der Job dieser Person viel Schreiben beinhalten wird. (Hinweis: Wenn Sie sich für einen Job bewerben, bei dem Sie mit Menschen kommunizieren, sollten Sie sich länger auf die Seite stellen.)

Das Argument könnte für immer weitergehen, aber der Punkt ist einfach: So unvorhersehbar es sein kann, Manager einzustellen, sobald Sie sich im Interviewprozess befinden, kann es noch schwieriger sein, ihre Präferenzen für Anschreiben zu entschlüsseln, bevor Sie überhaupt so weit kommen. Konzentrieren Sie sich also weniger darauf, wie Sie ein Anschreiben formatieren, als vielmehr darauf , Ihre Geschichte gut zu erzählen – egal wie sie aussieht.

2. Wie lange warten, um eine Dankesnotiz zu senden?

Ich habe einmal innerhalb von Minuten nach Abschluss eines Telefoninterviews einen Dankesbrief erhalten, dem die meisten Personalchefs zustimmen würden. Dies ist ein gutes Zeichen dafür, dass der Kandidat einfach eine generische Vorlagen-E-Mail für mich erstellt hat. Es ist zwar schön, dass ich eines habe, aber es hatte nicht die gleiche Wirkung, die es gehabt hätte, wenn es personalisiert worden wäre.

Einige Personalvermittler wissen es zu schätzen, wenn Sie innerhalb von ein oder zwei Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine kurze E-Mail senden. Persönlich war ich nicht allzu begeistert, als innerhalb von 24 Stunden nach dem Treffen mit einem Konkurrenten kein Dankesbrief in meinem Posteingang erschien. Und ehrlich gesagt, lesen andere Personalchefs ihre Dankesnotizen so selten, dass sie sich nicht einmal daran erinnern, wann sie sie tatsächlich erhalten haben – und aus diesem Grund ist es ihnen egal, wann Sie sie senden.

Obwohl alle Interviewer eindeutige Präferenzen dafür haben, wann Sie es senden sollen, tendiere ich dazu, standardmäßig die 24-Stunden-Regel zu verwenden. Dies ist nicht nur für den Personalchef, sondern auch für Sie selbst, damit Sie nicht vergessen. Tun Sie sich selbst einen Gefallen und stellen Sie sicher, dass Sie ihn eher früher als später schreiben.

3. Welche Art von Foto sollten Sie auf LinkedIn verwenden?

Dieser überraschte mich, als ich aus einem einfachen Grund mit der Rekrutierung begann: Ich dachte ehrlich gesagt nicht, dass es so wichtig ist. Natürlich habe ich gelernt, dass es ziemlich wichtig ist, bei der Arbeitssuche zu berücksichtigen. Aber ich habe auch erfahren, dass viele Personalvermittler, die ich kenne, sehr starke Vorlieben für Profilfotos haben.

Einige Personalvermittler bevorzugen, dass Arbeitssuchende perfekt gepflegte Bilder verwenden. Das bedeutet Unternehmensbürokleidung. Auf der anderen Seite war ich oft nicht so begeistert von Leuten, die auf LinkedIn zu professionell aussahen. Vieles davon hatte damit zu tun, wie sehr jeder Personalchef die Kultur schätzt.

Die Lösung für Sie besteht darin, eine Bestandsaufnahme darüber zu machen, in welcher Art von Arbeitsumgebung Sie landen möchten. Wenn Sie wirklich gerne mit Leuten zusammenarbeiten, deren Anzüge die Anzahl ihrer Socken übersteigen, sollten Sie auf LinkedIn geknöpft aussehen. Wenn Sie jedoch in einer entspannten Umgebung arbeiten möchten, sollten Sie weniger einen Kopfschuss als ein ungezwungenes Bild machen. (Und offensichtlich bist du klug genug, um zu wissen, dass lässig nicht zerzaust und betrunken bedeutet.)

Einstellungsmanager werden sich so lange streiten, bis sie blau im Gesicht sind, wie Kandidaten bewertet werden sollen. Aber hier ist die gute Nachricht: Als Arbeitssuchender ist das nicht Ihr Problem. Personalvermittler werden immer eigensinnig sein, daher ist es wichtig, sich weniger darauf zu konzentrieren, wie jeder einzelne von ihnen mit jedem Teil Ihrer Bewerbung beeindruckt wird, und sich mehr darauf zu konzentrieren, Ihre Geschichte zu erzählen. Wenn Sie gut genug arbeiten, um zu zeigen, wie großartig Sie sind, hat die Person, die Ihre Materialien überprüft, keine andere Wahl, als ihre Vorlieben loszulassen und alles zu tun, um Sie einzustellen.

Foto des roten und grünen Straßenschildes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.