3 Mythen über Ihren Traumjob, den Sie überwinden müssen

3 „Traumjob“ -Mythen Sie müssen aufhören zu glauben, wenn Sie glücklich sein wollen

Ihnen wurde gesagt, dass Sie alles erreichen können, was Sie sich vorgenommen haben, oder? Das ist die Botschaft, die seit unserer Kindheit in uns verwurzelt ist, als wir uns vorstellten, Astronauten, Sportler und Filmstars zu werden. Die meisten von uns stellen fest, dass wir nicht alle LeBron James oder Taylor Swift sein können – und dass wir es sowieso nicht wollen! Wenn wir älter werden, wachsen wir normalerweise aus diesen fantastischen Jugendlichen heraus und beginnen , eine Karriere zu planen, die auf unsere persönlichen Ziele und Werte ausgerichtet ist.

Trotz dieses scheinbar unkomplizierten und logischen Prozesses haben viele Menschen immer noch eine Reihe von Missverständnissen darüber, was ein „Traumjob“ tatsächlich beinhaltet. Karriereplatitüden, die wir im Laufe der Zeit aufgenommen haben, können nicht nur irreführend, sondern auch geradezu schädlich sein.

Lassen Sie mich klar sein: Es ist nichts Falsches daran, etwas zu tun , das Sie lieben. Schließlich möchte jeder eine Karriere, die sowohl erfüllt als auch die Rechnungen bezahlt. Das Problem ist, dass eine idealisierte Sicht auf das, was diesen perfekten Job ausmacht, Sie tatsächlich von der Arbeit wegführen kann, die Sie lieben, anstatt darauf zuzugehen. Wenn Ihre Erwartungen nicht der Realität entsprechen, können Sie ein Plateau erreichen und sich fragen, was Sie als Nächstes tun und wohin Sie gehen sollen.

Der Schlüssel, um Ihre Traumrolle zu finden, besteht darin, das Erreichbare vom Märchen zu unterscheiden und zu erkennen, was es bedeutet, von einem praktischen – nicht nur leidenschaftlichen – Standpunkt aus erfüllt zu werden. Indem Sie sich der Mythen rund um den ultimativen Fantasy-Job bewusst werden, können Sie sicherstellen, dass Sie nicht auf die lohnende Arbeit verzichten, um ein schwer fassbares Ideal zu erreichen.

1. Leidenschaft zahlt die Rechnungen

Es ist schwer, eine Pille zu schlucken, aber Leidenschaft allein bezahlt die Rechnungen nicht – zumindest nicht für die meisten von uns. Nur weil Sie sich für etwas interessieren, heißt das nicht, dass Sie davon leben können. Damit ein Unternehmen erfolgreich sein kann, muss der Markt bereit und in der Lage sein, für das zu bezahlen, was Sie anbieten. Zum Beispiel mögen Sie es lieben, mit College-Studenten an der Vorbereitung des Lebenslaufs zu arbeiten, aber die Studenten sind in der Regel finanziell angeschlagen, und die Universitäten bieten als Reaktion darauf häufig kostenlose Unterstützung bei der Karriereentwicklung an.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie aufgeben sollten, das zu tun, was Ihnen Aufregung bringt. Anstatt mit dem Kopf voran in etwas Neues einzutauchen, machen Sie kleine Schritte, um sich zu etablieren. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Nebenprojekte und arbeiten Sie daran, sie an einen Ort zu bringen, an dem Sie allein mit ihnen überleben können.

Es ist eine Strategie, die der Autor Jeff Goins in seinem Buch Die Kunst der Arbeit als „Brücke bauen“ bezeichnet : Ein bewährter Weg, um herauszufinden, was Sie tun sollten. Es wird sich auf lange Sicht nicht auszahlen, Dinge zu beschleunigen. In Anbetracht des obigen Falls könnten Sie anfangen, College-Studenten zu helfen, indem Sie sich freiwillig in der Karrieredienstabteilung melden oder kostenlose Beratung in Ihrem Blog anbieten. Im Laufe der Zeit können Sie Ihren Erfolg beurteilen und bestimmen, wann und wie Sie Ihre Bemühungen monetarisieren können.

2. Wenn Sie lieben, was Sie tun, wird es sich nicht wie Arbeit anfühlen

Es gibt keine Modelkarriere. Kein Job hat keine Nachteile, und es ist unrealistisch, von einer bestimmten Rolle, einem bestimmten Arbeitgeber oder von Ihnen selbst Perfektion zu erwarten. Es wird immer Kompromisse und Kompromisse geben, die Sie in jeder Position eingehen müssen, egal wie großartig die Organisation ist oder wie großartig Ihr Chef ist, und das ist in Ordnung. Wenn Sie dies im Voraus wissen, können Sie kluge Entscheidungen treffen, die Sie dem gewünschten Job näher bringen.

Der Trick besteht darin, sich selbst klar zu machen, was Ihre Werte und Prioritäten sind. Wenn Sie dies genau verstehen, werden die unappetitlichen Teile Ihrer Arbeit wahrscheinlich erträglicher. Oft muss man bereit sein, viel zu ertragen, um seiner Leidenschaft zu folgen. Sie sind der einzige, der entscheiden kann, ob sich der Kompromiss lohnt.

Ich arbeite mit Menschen zusammen, die Unternehmer sein möchten, und obwohl es ein würdiges Ziel ist, ein eigenes Unternehmen zu führen, erinnere ich sie daran, dass es immer noch Elemente geben wird, die sie nicht zu 100% genießen. Sie mögen den Verkauf und die Arbeit mit Kunden lieben und es hassen, ein Budget zu verwalten, aber bis Sie wachsen und das Unternehmen skalieren, werden Sie für Aufgaben verantwortlich sein, die Ihnen Freude bereiten, und für andere, die dies nicht tun.

3. Es gibt einen linearen Weg zum Erfolg – und harte Arbeit ist alles, was Sie brauchen, um dorthin zu gelangen

Viele Menschen treffen eine kurzsichtige Entscheidung, in einer Position zu arbeiten, die nicht in ihrer Gasse liegt. Sie glauben, wenn sie nur hart genug arbeiten, führt dies sie zum zukünftigen Erfolg. Der Mitarbeiter, der siegreich aus der Poststelle in die C-Suite aufsteigt, ist eine Aschenputtel-Geschichte, die diesen Traumjob-Mythos beflügelt.

Und es ist ein Muster, das ich häufig bei gut gemeinten Kunden sehe, die oft nicht untersuchen, ob es einen expliziten Zusammenhang zwischen dem Job, den sie annehmen, und dem, den sie wollen, gibt. Selbst wenn sie entdecken, dass es einen Weg gibt, nähern sie sich nicht proaktiv und effektiv ihrer Traumrolle. Sie sind darauf angewiesen, härter und länger zu arbeiten. Sie beten, dass ihr Chef sie bemerkt und mit einer Beförderung belohnt, die plötzlich alles besser macht.

Um diese Falle zu umgehen, suchen Sie nach Mentoren und sehen Sie, wie Sie ihre Karriere modellieren können. Das Durchführen von Informationsinterviews kann Ihnen die Gewissheit geben, dass Sie in die richtige Richtung gehen, und sicherstellen, dass Sie nach Ihrer Beförderung so zufrieden sind, wie Sie es erwarten (was sicher besser ist, Jahre in eine Sackgasse zu investieren). Machen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Erwartungen während des Einstellungsprozesses und während Ihrer gesamten Amtszeit klar. Machen Sie Ihre Karriereziele bekannt und arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um definierte Ziele und Meilensteine ​​festzulegen, die Sie für Beförderungen in Einklang bringen, bei denen Sie Arbeiten ausführen, die Sie antreiben.

Ihr Traumjob ist kein genaues Ziel. Vielmehr entwickelt es sich ständig weiter. Die ideale Karriere, wenn Sie in den Zwanzigern sind, kann bis zu Ihrem 35. Lebensjahr eine schlechte Passform für das Berufsleben sein. Es ist in Ordnung, Ihre Meinung zu ändern und sie dann erneut zu ändern, aber vermeiden Sie es, ständig nach einer schwer fassbaren professionellen Fantasie zu streben. Anstatt sich in falsche Wahrheiten darüber zu verwickeln, was einen perfekten Job ausmacht, sollten Sie Ihre Optionen offen halten und die vielen Möglichkeiten nutzen, die sich Ihnen auf Ihrem Weg bieten.