Sie müssen Ihre Bewerbung anpassen, um den Job zu bekommen

3 Ausreden, die Sie machen, um eine Anpassung Ihrer Bewerbung zu vermeiden (und warum sie falsch sind)

Sie erschrecken wahrscheinlich jedes Mal, wenn jemand Ihnen sagt, dass Sie Ihren Lebenslauf auf jeden einzelnen Job zuschneiden sollen. Sie wissen, dass es ein guter Rat ist, aber es erfordert ein wenig zusätzliche Arbeit. Und alles, was Sie tun möchten, ist sich so schnell wie möglich auf die Stelle zu bewerben, bevor jemand anderes sie bekommt. Ist das wirklich so viel zu verlangen?

Nein – aber Sie sollten auch wissen, dass dieser Rat von Experten aus einem bestimmten Grund wiederholt wird. Wie die Muse-Autorin Katie Douthwaite Wolf betont, möchten Sie, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben schreien, dass Sie der richtige Kandidat für diese Position sind. Denn wenn deine das nicht tun, wird es jemand anderes tun.

Es ist zwar nichts Falsches daran, sich auf einer Vielzahl von Stellen zu bewerben, wenn Sie aktiv auf der Jagd sind, aber das ist keine gute Entschuldigung, um eine Anpassung Ihrer Bewerbung zu vermeiden.

Hier sind drei weitere schlechte Ausreden, die Sie wahrscheinlich machen:

1. Du denkst, niemand wird es lesen – also was auch immer

Seien wir ehrlich, die Fakten: 55% der Personalchefs noch nicht Anschreiben lesen. Und diese Statistik könnte Sie glauben machen, dass Sie sich nicht die Mühe machen sollten, etwas Besonderes mit Ihrer zu tun. Aber wenn Sie daran festhalten würden, würden Sie die 45% der Leute vergessen, die sie lesen.

Und soweit ich weiß, gibt es keine Stellenanzeige, die Ihnen im Voraus sagt, welche Art von Person Ihre Materialien überprüfen wird. Dies gilt nicht nur für die Arbeitssuche. Wenn Ihr Chef Ihnen sagen würde, dass Sie eine 45% ige Chance auf eine Beförderung haben, wenn Sie eine Woche lang jeden Tag 30 Minuten früher zur Arbeit erscheinen, würden Sie es richtig machen? Fantastischer als das ist es, eine Position zu erreichen, die Sie lieben werden. Und es würde weniger Zeit in Anspruch nehmen.

2. Sie möchten Ihre Bewerbung so schnell wie möglich aus der Tür holen

Vertrauen Sie mir – ich kenne das Gefühl, eine großartige Eröffnung zu sehen und zu denken: „Ich muss mich dafür bewerben, bevor es jemand anderes tut.“ Sie sind nicht die erste Person, die sich so fühlt (und Sie werden definitiv nicht die letzte sein).

Dieser Ansatz weist jedoch einen entscheidenden Fehler auf: Es wird immer Wettbewerb geben, egal wie schnell Sie sich für den Job bewerben.

Natürlich werden Sie möglicherweise früher gesehen, wenn Sie sofort auf „Senden“ klicken. Aber wenn Sie Ihre Materialien beschleunigen, tun Sie nicht viel, wenn die Person, die sie ansieht, nicht mag, was sie sieht. Tatsächlich sagen viele Leute, dass die ersten Anwendungen, die in ihren Posteingang gelangen, die schlechtesten sind, weil sie immer überstürzt sind.

Schreiben Sie dies in den Speicher: In den meisten Fällen werden Stellenangebote nicht über Nacht angezeigt und ausgeblendet. Das heißt, Sie haben Zeit zum Zuschneiden!

3. Sie sind sich nicht sicher, was das Unternehmen will

Einstellungsmanager suchen alle nach etwas anderem, wenn sie Bewerbungen für ihre offenen Stellen prüfen. Einige möchten Anschreiben an sie gerichtet sein, sind aber ansonsten unkompliziert. Andere Organisationen ermutigen Antragsteller, ein GIF aufzunehmen in den Text ihrer E-Mails aufzunehmen. Wenn Sie sich mitten in einer harten Jobsuche befinden, ist es schwierig zu verfolgen, was Ihrer Meinung nach ein Arbeitgeber will und der andere definitiv nicht will.

Und weil es manchmal unklar sein kann, ist es verlockend, die Hände in die Luft zu werfen und nur die typischen Materialien einzureichen. Obwohl es sich möglicherweise nicht um eine exakte Wissenschaft handelt, sollten Sie unabhängig von dem Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, immer eines tun: Besuchen Sie die Website, um den Ton zu sehen. Auf den meisten Websites des Unternehmens gibt es viele Hinweise, die Sie darauf hinweisen.

Wenn ich zum Beispiel auf die Website von The Muse gehe, sehe ich auf der Homepage eine ungezwungene Sprache, sodass ich jetzt weiß, dass das Unternehmen wahrscheinlich nicht nach einer formellen Eröffnung eines Anschreibens sucht.

Und unabhängig vom Tonfall ist die Übereinstimmung mit der Person, die Ihre Artikel liest, umso besser, je genauer Sie Ihre Bewerbung an den Verantwortlichkeiten in der Stellenanzeige ausrichten können. (Und die Karriereexpertin Lily Zhang wird Ihnen genau sagen, wie Sie diese Stellenbeschreibung verwenden können, um das Interview zu erhalten.)

Ich verstehe es. Das Anpassen von Lebensläufen und Anschreiben für jeden gewünschten Auftrag erfordert viel Arbeit. Aber Sie müssen mir vertrauen, dass es jede Minute Ihrer Zeit wert ist, sich anzustrengen. Denn selbst wenn Sie die qualifizierteste Person sind, die sich bewirbt, werden Sie von der Person, die sich die Zeit dafür genommen hat, in den Prozess einbezogen. Krempeln Sie also die Ärmel hoch, machen Sie sich bereit, etwas mehr zu recherchieren, und beginnen Sie mit dem Zuschneiden.

Foto der Person am Computer mit freundlicher Genehmigung von PeopleImages.com/Getty Images.