Wie man Job Hopping beim Vorstellungsgespräch dreht

3 Befürchtungen, die Personalchefs vor Job-Hoppern haben, die Sie zur Ruhe bringen können

Millennials und Job-Hopping: zwei Wörter, die in den Köpfen vieler Menschen eine natürliche Assoziation bilden. Daten von LinkedIn unterstützen dies, daher ist es kein Wunder.

Obwohl wir über die Vorteile von Job-Hopping, Ahem und Karriereaufbau geschrieben haben, wissen wir Annahmen treffen, wenn sie einer Person gegenüber sitzen, die sich viel bewegt hat.

Obwohl der Grund, Ihr Unternehmen alle paar Jahre zu verlassen, absolut zutreffend sein kann – ein großer beruflicher Aufstieg und eine gesunde Gehaltserhöhung , gibt es auch viele nicht so angesehene Erklärungen. Unabhängig von Ihren Gründen für den Wechsel von Position zu Position ist es wichtig, dass Sie sich der vielen Dinge bewusst sind, die einem Personalchef beim Scannen Ihres Lebenslaufs durch den Kopf gehen.

Denn wenn Sie im Voraus mit diesem Verständnis ausgestattet sind, können Sie sich nicht nur einem skeptischen Interviewer besser stellen, sondern auch wissen, wie Sie die Vorteile Ihrer Wahl klarer kommunizieren können.

1. Der Einstellungsmanager glaubt, dass Sie Probleme mit dem Engagement haben

Wenn der Personalchef ein Millennial ist, wird er oder sie Ihre Mehrfachjobs seit seinem Abschluss vor vier Jahren wahrscheinlich als keine große Sache ansehen, aber wenn die Person, die Ihren Lebenslauf betrachtet, mehrere Jahre in einem Unternehmen geblieben ist, ist sie es Es könnte schwierig sein zu verstehen, wie man sich möglicherweise auf eine Person wie Sie verlassen kann. Sie könnte zögern, Sie an Bord zu bringen, aus Angst, Sie würden einfach das Schiff springen, sobald das nächstbeste auftaucht.

Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie anpassungsfähig sind

Einen neuen Job zu beginnen ist nie einfach. Es gibt Systeme zu lernen, Namen zu merken, Dokumente zu absorbieren – es ist viel zu beachten, wenn Sie neu anfangen. Eine Arbeitshistorie, die anzeigt, dass Sie in einer bestimmten Branche oder sogar in einer Reihe von Branchen in der Nähe waren, legt nahe, dass Sie wissen, wie Sie sich schnell anpassen können. Es heißt, Sie lernen schnell, ohne dass Sie sich müde beschreiben müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie das vermitteln.

Sagen Sie: „Als ich von Unternehmen A zu Unternehmen B wechselte, musste ich ein völlig neues Datenbanksystem neu lernen. Also habe ich mir in meiner ersten Woche Zeit genommen, um es wirklich von innen heraus kennenzulernen. Als ich letztes Jahr wieder umzog und erwartete, dass meine gesamte erste Woche nichts anderes tun würde, als das unbekannte System zu lernen, entschied ich mich für einen Online-Kurs, um mich vorzubereiten und mir einen Startschuss zu geben. “

2. Der Einstellungsmanager wird denken, dass Sie keine Geduld haben

Keine Position ist perfekt. Erfahrene Fachleute wissen das und akzeptieren es. Sofern die Umwelt nicht giftig ist, ist es Standard, sie mindestens ein Jahr lang auszuhalten, selbst für den seriellen Trichter. Wenn Ihr Lebenslauf in kürzester Zeit viele Positionen bei verschiedenen Organisationen aufweist, kann Ihre Geduld in Frage gestellt werden. Niemand möchte jemanden einbeziehen, der nicht mit dem sich ändernden Arbeitsplatz mithalten kann und der sein LinkedIn-Profil jedes Mal aktualisiert, wenn eine neue Richtlinie implementiert oder alternative Software eingeführt wird.

Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie gedeihen, wenn Sie herausgefordert werden

Wenn Sie in einem Job und nur in einem Job ohne große Aufwärtsbewegung bleiben, kann dies darauf hindeuten, dass Sie selbstgefällig sind und keinen Ehrgeiz haben. Auf der anderen Seite suchen Sie nach neuen Möglichkeiten, indem Sie sich weigern, in einer Rolle oder in einem einzelnen Unternehmen zu bleiben, in dem die Dinge bequem und vertraut, aber nicht im geringsten herausfordernd sind. Sie sind ein Macher, der weiß, was Sie wollen und wie man es bekommt. Sie kennen Ihren Wert und wissen, warum Sie ein Vermögenswert sind, und Sie werden nicht glücklich sein, wenn Sie nicht nach dem streben, was Sie wollen.

Sagen Sie: „Ich habe im Allgemeinen festgestellt, dass ich am besten arbeite, wenn ich ständig herausgefordert werde, in einer Rolle, in der es keine Chance gibt, dass ich in eine Komfortzone falle. Ich bin derzeit auf der Suche nach einer Position, die am Anfang nicht nur viele schwierige Aufgaben bietet, sondern auch weiterhin mit zunehmender beruflicher Verantwortung und großen zu lösenden Problemen konfrontiert wird. “

3. Der Einstellungsmanager wird denken, dass Sie Probleme haben, mit Menschen auszukommen

Möglicherweise hatten Sie in ebenso vielen Jahren durchaus triftige Gründe für drei verschiedene Jobs, aber selbst mit einer glaubwürdigen Geschichte ist es durchaus möglich, dass die Person, die Sie interviewt, skeptisch gegenüber Ihren mehreren Schritten ist. Er mag sich fragen, ob Sie ein Problem mit dem Management haben, ob Sie Schwierigkeiten haben, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, selbst wenn Sie eine zuverlässige, hart arbeitende Person sind. Wenn Sie das Glück haben, zum Referenzteil des Prozesses zu gelangen, ist das großartig, aber wenn nicht, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, Ihre Arbeitshistorie zu erklären.

Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie nach erfüllter Arbeit suchen

Es gibt einen großen Unterschied zwischen Geduld und Weigerung, sich niederzulassen. Wenn Sie die Erfahrung gemacht haben, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Ihnen mehr Verantwortung, eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung versprochen wurde, aber nie etwas geliefert wurde, hatten Sie dann die Wahl, woanders nach besseren Möglichkeiten zu suchen? Möglicherweise war die Elternurlaubsrichtlinie Ihrer Organisation nicht dem Standard oder sie verstand die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht. Wenn Sie grünere Weiden finden, die Ihnen das bieten, wonach Sie gesucht haben, ist dies gut für Sie, wenn Sie etwas Erfüllenderes suchen. Jetzt möchten Sie nur noch sicherstellen, dass die Person, mit der Sie sprechen, diese Nachricht erhält.

Sagen Sie: „Leider hat sich bei meinem letzten Job aufgrund einiger struktureller Veränderungen die Position, auf die ich hingearbeitet hatte, in eine Position verwandelt, die nicht mehr meinen Fähigkeiten und Zielen entsprach. Obwohl mir das, was ich tat, sehr gut gefallen hat und ich mit einigen meiner ehemaligen Kollegen in Kontakt stehe, war es für mich die beste Option, eine neue Herausforderung zu finden, die mehr auf meine Werte abgestimmt ist, um zu wachsen und weiter zu lernen. “

Es ist genauso wichtig, Ihre Job-Hopping-Tendenzen effektiv erklären zu können, wie Ihre Loyalität gegenüber einem einzelnen Unternehmen zu besprechen. Jede Position ist akzeptabel. Es liegt an Ihnen, zu wissen, wie man es dreht, damit es für Ihren nächsten Karriereschritt funktioniert.

Foto mit freundlicher Genehmigung von Tom Merton / Getty Images