3 Interview-Follow-up-E-Mails, die Sie nicht senden sollten

3 Follow-up-E-Mails, von denen Sie denken, dass Sie sie beim Vorstellungsgespräch senden sollten, aber auf keinen Fall sollten

Es gab einmal einen Job, den ich so sehr wollte, dass jede Menge Funkstille des Arbeitgebers qualvoll war. Also dachte ich, es wäre eine gute Idee, die Sache selbst in die Hand zu nehmen. Ein Dutzend Follow-up-E-Mails und ein peinlicher Anruf beim Personalchef später stellte ich schließlich fest, dass das Nörgeln eines potenziellen Arbeitgebers normalerweise kein guter Weg ist, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.

Während Sie sich möglicherweise besser fühlen, wenn Sie sich proaktiv mit dem Personalchef in Verbindung setzen, finden Sie hier einige Nachrichten, die Sie unter keinen Umständen senden sollten.

1. „Hallo, ich weiß, wir haben gestern gesprochen, wollten aber sehen, ob Sie Updates hatten!“

OK, Zeit der Wahrheit. Es ist eine gute Idee, eine Folge-E-Mail an einen Personalchef zu senden, wenn eine angemessene Zeit verstrichen ist. In den meisten Fällen bedeutet dies jedoch, dass Sie länger als 24 Stunden warten müssen. Lassen Sie uns in der Tat sagen, Sie sollten 72 Stunden nach der Zeit warten, in der sie Ihnen gesagt haben, dass sie sich wieder melden würden.

Sicher, in einer idealen Welt würden Sie in dem Moment zurück hören, in dem ein Unternehmen eine Entscheidung über Sie getroffen hat. Die Realität ist jedoch, dass Personalchefs eine Menge Dinge auf dem Teller haben – und das bedeutet, dass ein unerwartetes Meeting oder eine unerwartete Aufgabe sie davon abhält, sich bei Ihnen zu melden.

Wie Sie sich stattdessen ablenken können

Suche weiter nach Jobs! Auch wenn Sie den einen identifiziert haben, ist es kein abgeschlossenes Geschäft, bis Sie einen Angebotsbrief erhalten. Während Sie also auf Neuigkeiten vom Personalchef warten, werfen Sie einen Blick auf das, was derzeit noch verfügbar ist. Das schlimmste Szenario ist, dass Sie mit leeren Händen auftauchen. Aber vielleicht finden Sie eine andere Gelegenheit, die genauso erstaunlich aussieht.

2. „Ich bin nicht sicher, ob Sie die Person sind, die gefragt werden soll, aber haben Sie meine Bewerbung erhalten?“

Wenn Sie sich mitten in einem langen Interviewprozess befinden, ist es vollkommen in Ordnung, sich an die Person zu wenden, mit der Sie gesprochen haben, wenn Sie eine brennende Frage haben. Wenn Sie jedoch noch nicht einmal ein Telefoninterview geplant haben, ist es selten gut, eine Aufnahme im Dunkeln zu machen, um festzustellen, ob eine zufällige Person im Unternehmen Ihre Bewerbung überprüfen kann.

Wie Sie sich stattdessen ablenken können

Graben Sie ein wenig, um zu sehen, ob Sie jemanden in dem Unternehmen kennen, für das Sie sich beworben haben (und lesen Sie diesen Artikel wenn Sie dabei Hilfe benötigen). Obwohl Sie dies tun sollten, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, ist dies dennoch eine Option, wenn Sie Ihre Bewerbung bereits eingereicht haben.

Anstatt jedoch die erste Person zu benachrichtigen, die Sie zufällig auf LinkedIn finden, fragen Sie nach, ob eine Ihrer tatsächlichen Verbindungen Sie dem Personalchef vorstellen kann. Selbst wenn sie Sie nicht sofort in die richtige Richtung weisen können, können Sie dennoch mit einem neuen Kontakt weggehen, den Sie zuvor nicht hatten.

3. „Ich weiß, dass ich den Job wahrscheinlich nicht bekommen habe. Könnten Sie es mir also schon sagen?“

Dies ist eine der frustrierendsten Folge-E-Mails, die ein Arbeitgeber erhalten kann. Es ist nicht nur selbstzerstörerisch (was es schwierig macht, das Gefühl zu erschüttern, dass Sie für die Rolle nicht richtig sind), sondern setzt auch voraus, dass das Unternehmen Sie völlig vergessen hat.

Es gab zwar viele Geschichten über Kandidaten, die von einem Unternehmen gespenstisch behandelt wurden, aber es ist immer noch kein guter Anblick, offen anzunehmen, dass das Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen, einen Pass erhalten hat, ohne es Ihnen zu sagen – und sie dann zu beschimpfen, weil sie nicht schneller reagiert haben.

Wie Sie sich stattdessen ablenken können

Wenn Sie an diesem Punkt angelangt sind, fühlen Sie sich wahrscheinlich ziemlich niedergeschlagen. Die Bewerbung für neue Jobs wird dieses Problem wahrscheinlich nicht lösen, und eine weitere Bearbeitungssitzung Ihres Anschreibens wird es auch nicht.

Suchen Sie stattdessen jemanden, dem Sie vertrauen, um zu erfahren, wie Sie sich fühlen, und sagen Sie dieser Person, was Ihnen durch den Kopf geht, einschließlich aller Zweifel. Wenn Sie von Ihrer Suche zurücktreten, um ein paar Dinge von Ihrer Brust zu entfernen, erhalten Sie den Kopfraum (und die Perspektive), die Sie benötigen, um darauf zurückzukommen.

Es ist großartig, dass Sie so in Ihre Jobsuche investiert sind. Allzu oft werden Sie von Leuten hören, die ihren Lebenslauf ohne viel Nachdenken verschicken und die Daumen drücken. Es gibt jedoch viel klügere Dinge zu tun, wenn Sie während des Interviewprozesses gespannt auf eine Antwort warten, als den Personalchef zu belästigen.

Wenn Sie es cool spielen und die Motivation, die Sie haben, in etwas anderes als ein weiteres Follow-up lenken, werden die Leute es bemerken. Und letztendlich hilft Ihnen das, Ihrem Endziel, diesen Job zu bekommen, näher zu kommen.