Was Sie von schlechten Mitarbeitern lernen können

3 großartige Lektionen, die Sie aus der Arbeit mit Menschen lernen können, die Sie verrückt machen

Wir haben alle mit jemandem zusammengearbeitet, der keine Auszeichnungen für die Interaktion mit anderen im Büro erhält. Ob es der Chef ist, der Favoriten spielt, der Mitarbeiter, der keine Grenzen kennt, oder der jüngste Absolvent, der die Arbeit nicht ernst nimmt; Es wird oft einen Teamkollegen geben, der dich runter bringt.

Ihr erster Gedanke könnte sein, nach Strategien zu suchen, um so wenig wie möglich mit dieser Person zu arbeiten. Und ja, das wird dir helfen, gesund zu bleiben. Wenn Sie sich jedoch nur darauf konzentrieren, mit seinen schlechten Gewohnheiten umzugehen, verpassen Sie tatsächlich eine wichtige Lernmöglichkeit. Das liegt daran, genau wie dieser unglaubliche Chef oder inspirierende Teamkollege, der Ihnen Fähigkeiten beibringt, die Sie nie vergessen werden. Die Arbeit mit dieser Person, die dich verrückt macht, kann auch sehr wertvoll sein.

1. Vom Chef, der bis zum Ende nicht aufpasst: Erfahren Sie, wie Sie ein besserer Kommunikator werden

Sie freuen sich sehr über einen Chef, der Ihnen freie Hand bei Ihren Projekten lässt. Sobald sie zugewiesen sind, können Sie einfach mit Ihren Ideen arbeiten und sie einreichen, wenn Sie fertig sind. Aber diese positiven Gefühle von Eigenverantwortung und Vertrauen werden schnell durch negative Gefühle ersetzt, wenn Ihr Chef sagt, dass er das Endprodukt hasst und Sie auffordert, von vorne zu beginnen.

Sie haben das Gefühl, Ihre Zeit verschwendet zu haben und zum Trocknen aufgehängt zu sein. Vor allem aber sind Sie frustriert, weil diese Kette von Ereignissen unnötig ist. Sie wollen gute Arbeit leisten und haben Ihr Bestes gegeben. Wenn nur Sie und Ihr Chef früher auf die gleiche Seite gekommen wären, hätten Sie diese Stunden nicht verloren, und Sie hätten sich nicht durch negatives Feedback setzen müssen, das Sie dazu gebracht hätte, Ihre Fähigkeiten in Frage zu stellen.

Das große Mitnehmen davon? Machen Sie sich mit dem Begriff „ Verwalten “ vertraut. Kurz gesagt bedeutet dieses Konzept eine proaktive Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten. Sie senden Kalenderanfragen zum Einchecken. Sie teilen Ihre Ideen und Fortschritte. Sie bitten um gezieltes Feedback. Du bist der treibende Faktor. Dann, eines Tages, wenn Sie der Verantwortliche sind, denken Sie daran, wie es sich anfühlte, nie zu wissen, wo Sie standen, und legen Sie Wert darauf, regelmäßig Lob und Feedback zu geben.

2. Von dem Kollegen, der Sie unter Dampf setzt: Erfahren Sie, wie Sie kollaborativer sein können

Es ist wahr: Sie können keine Angst haben, Ihre Fähigkeiten (und damit sich selbst) bei der Arbeit zu fördern. Aber dieser Mitarbeiter, der alles andere als bescheiden ist alles als, kann es sein?

Er wechselt zwischen der Anerkennung Ihrer Ideen und dem Ignorieren dieser. Er tut so, als wäre er die klügste Person im Raum, und es überrascht nicht, dass der Raum auch keinen allzu günstigen Eindruck von ihm hat.

Und während das Vermeiden von Projekten, an denen er beteiligt ist, Ihre Lebensqualität verbessern kann, müssen Sie wahrscheinlich ab und zu mit ihm zusammenarbeiten. Wenn Sie dies tun, achten Sie mehr – nicht weniger – auf die unterminierenden Dinge, die er tut. Das liegt daran, dass Sie, während er extrem arbeitet, möglicherweise auch einige Gewohnheiten erkennen, für die Sie anfällig sind.

Scheint es, als würde er Annahmen darüber treffen, wer wertvolle Beiträge leisten wird (oder nicht) und dann nur bestimmten Personen zuhört? Spricht er immer zuerst – oder am längsten? Antwortet er auf Vorschläge, die so blitzschnell sind, dass es kaum zu glauben ist, dass er sich tatsächlich die Zeit genommen hat, sie zu verarbeiten? Da Sie wissen, dass diese Gewohnheiten einen schlechten Eindruck hinterlassen, achten Sie besonders darauf, wie Sie in einer Gruppe arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich keiner dieser Fauxpas schuldig machen.

3. Von dem Mitarbeiter, der eine große Sache mit Grunzarbeit macht: Erfahren Sie, wie Sie ein Teamplayer sind

Ich glaube nicht, dass jemand in seiner objektiven Aussage „ meine Gebühren bezahlen “ auflistet. Niemand strebt danach, Arbeit zu grunzen. Aber zum größten Teil akzeptieren die Leute, dass es notwendig ist, sich einzumischen, und dass die jüngsten Rollen normalerweise eine gesunde Dosis davon beinhalten.

Einige Leute denken jedoch, dass es egal ist, ob sie Aufgaben auf niedriger Ebene mit einem Lächeln im Gesicht oder einem Blick erledigen, der klar macht, dass sie lieber woanders sein möchten, solange die Arbeit erledigt ist. Ist es wichtig, wenn sie sich beschweren, während sie einen ganzen Nachmittag neben dem Kopierer stehen? Jeder versteht es – richtig?

Fragen Sie sich jetzt: Beurteilen Sie diese Person? Selbst wenn Sie nicht mental Punkte für Negativität andocken, werden Sie feststellen, wer Grunzarbeit hat und positiv und umgänglich bleibt. Diese Person würde Sie beeindrucken und im Gegenzug bei der Eröffnung eines spannenden Projekts ganz oben auf der Liste stehen.

Wenn Sie das Gefühl haben, zu Unrecht (übermäßig) mit geringfügigen Aufgaben betraut worden zu sein, ist dies ein Gespräch mit Ihrem Chef. Lernen Sie jedoch von diesen Leuten, dass das Aufheben einer Einstellung Ihre Arbeitsbelastung niemals ändern wird. Wenn Sie optimistisch bleiben, wird dies tatsächlich zu Ihrem Argument beitragen, dass Sie später unterschiedliche Aufgaben erhalten.

Es ist völlig verständlich, dass Sie jemanden meiden möchten, der Ihre Arbeit schwieriger macht oder Ihren Tag weniger angenehm macht. Wenn Sie jedoch mit dieser Person gepaart sind, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre eigenen Fähigkeiten aufzubauen, damit Sie nie im Rennen um den am wenigsten geliebten Kollegen sind.