3 Interviewfragen, die Sie beantworten sollten

3 Interviewfragen, die Sie beantworten sollten

Interviews gibt es in allen Formen und Größen. Möglicherweise werden Sie gebeten, über frühere Projekte zu sprechen, an denen Sie gearbeitet haben, eine Aufgabe zu erledigen, die in kurzer Zeit erledigt werden muss, oder von einem Gremium der Mitarbeiter des Unternehmens die Beantwortung von Schnellfeuerfragen zu erwarten. Besonders wenn Sie bei einem Startup interviewen, bei dem Leidenschaft und Kultur genauso wichtig sind wie Ihre Fähigkeiten, können Sie erwarten – fast alles.

Dies kann natürlich die Vorbereitung auf Ihr nächstes Interview etwas herausfordernd machen. Glücklicherweise gibt es einige häufig gestellte Fragen, die Ihnen helfen können, auf dem richtigen Fuß zu beginnen (auch wenn Ihr Interviewer sie nicht wirklich stellt!).

1. „Warum bist du auf dem Arbeitsmarkt?“

Wenn Sie kein neuer Absolvent sind und Ihre Argumentation ziemlich klar ist, hat jeder Kandidat eine Geschichte. Und für potenzielle Arbeitgeber (insbesondere Startups, die hoffen, dass ihre Neueinstellungen noch lange bestehen) ist es wichtig zu verstehen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben – oder was Sie dazu bringt.

Sei ehrlich, aber gestalten Sie es positiv, was zeigt, dass die Rolle, für die Sie ein Interview führen, viel besser zu Ihnen passt als Ihre aktuelle oder letzte Position. Anstatt beispielsweise „Ich möchte etwas Neues ausprobieren“, sagen Sie „Ich hatte das Gefühl, einen Punkt erreicht zu haben, an dem ich keine neuen Dinge mehr gelernt habe. Deshalb möchte ich eine neue Herausforderung ausprobieren, die mir hilft, mich als Produktmanager zu verbessern.“ ”

Oder wenn Sie einen Job verlassen, weil es ehrlich gesagt schrecklich ist, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie in Ihrer nächsten Rolle lernen möchten: „Ich würde wirklich gerne von Anfang bis Ende Teil der Produktentwicklung sein, und ich weiß, dass ich Ich hätte hier die Gelegenheit. “

Haben Sie Ihren letzten Job nicht freiwillig verlassen? Wenn Sie entlassen wurden, seien Sie ehrlich: Branchen sind kleiner als sie scheinen, und es besteht eine gute Chance, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber dies herausfindet (oder bereits hat). Wenn Sie sich über die Situation im Klaren sind und erklären, was Sie daraus gelernt haben und warum es nicht wieder vorkommt, können Sie große Punkte verdienen.

2. „Warum interessieren Sie sich für diese Rolle?“

Um es ganz klar auszudrücken: Wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, sollten Sie nicht im Interview sein. Aber es ist erstaunlich, wie viele Kandidaten keine gute Antwort haben!

Um dies sicherzustellen, sollten Sie zunächst überlegen, warum Sie an der Funktion interessiert sind, und einige Schlüsselfaktoren identifizieren, die sie zu einer hervorragenden Lösung für Sie machen. Zum Beispiel: „ Ich liebe die Kundenbetreuung, weil ich die ständige menschliche Interaktion und die Zufriedenheit liebe, die sich daraus ergibt, jemandem bei der Lösung eines Problems zu helfen.“

Überlegen Sie sich als Nächstes, warum Sie an der Funktion in diesem Unternehmen interessiert sind. („Ich brauche einen Job und Sie stellen ein“ bringt Sie mit dem Interviewer nicht weit.) Ist es das Produkt? „Ich war schon immer begeistert von Bildung und ich denke, ihr macht großartige Dinge, deshalb möchte ich ein Teil davon sein“, höre ich gerne, wenn ich für mein Unternehmen InstaEDU interviewe. Ist es die Bühne? „Ich freue mich sehr, einem kleinen Team beizutreten, damit ich mehr über andere Rollen erfahren und einen größeren persönlichen Einfluss auf das Unternehmen haben kann“, ist auch eine gute Antwort.

Seien Sie vor allem ehrlich, da ein Überverkauf für etwas, an dem Sie entweder nicht interessiert sind oder in dem Sie nicht gut sind, weder dem Unternehmen noch Ihnen zugute kommt.

3. „Was würden Sie in Ihrer ersten Arbeitswoche tun?“

Hinweis: Die Antwort sollte nicht lauten: „Was auch immer ihr von mir verlangt.“ Dies ist Ihre Chance zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht und die Rolle und Ihren Platz im Unternehmen ernsthaft überlegt haben.

Erklären Sie zunächst, was Sie Ihrer Meinung nach tun müssen, um hochgefahren zu werden. Welche Informationen benötigen Sie, um einen tollen Job zu machen? Mit welchen Teilen des Unternehmens müssen Sie sich vertraut machen? Mit welchen anderen Mitarbeitern möchten Sie sich zusammensetzen?

Wählen Sie als Nächstes einige Bereiche aus, in denen Sie Ihrer Meinung nach sofort sinnvolle Beiträge leisten können. Zum Beispiel: „Ich denke, ein großartiges Starterprojekt würde darin bestehen, in Ihre E-Mail-Marketingkampagnen einzutauchen und ein Tracking-System für sie einzurichten. Auf diese Weise kann ich Daten sammeln, damit ich in Woche 2 einige A / B-Tests durchführen kann. “

Sicher, wenn Sie den Job bekommen, entscheiden Sie (oder Ihr neuer Arbeitgeber) vielleicht, dass es einen besseren Ausgangspunkt gibt, aber wenn Sie eine gut durchdachte Antwort vorbereitet haben, zeigt dies dem Interviewer, wo Sie sofortige Wirkung erzielen können – und worauf Sie sich freuen loslegen.

Am Ende des Tages ist ein gutes Interview eine Fähigkeit wie alles andere, und Übung macht in der Tat den Meister. Wenn Sie sich also nicht sicher fühlen oder nicht viele Interviews haben, schnappen Sie sich einen Freund und wechseln Sie sich ab. Je komfortabler Sie die oben genannten Fragen beantworten können – und alle anderen, die Ihnen ein Interviewer möglicherweise vorwirft , desto besser geht es Ihnen, wenn Sie das Interview für Ihren Traumjob schnappen.

Foto eines Mannes, der mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock interviewt.