Was tun, wenn Sie sich für Ihren Job unterqualifiziert fühlen?

3 Wichtige Fakten, die Sie beachten sollten, wenn Sie sich für Ihren neuen Job unterqualifiziert fühlen

Worauf habe ich mich eingelassen?

Das habe ich mir in den ersten Wochen von fast jedem Job gedacht, den ich jemals hatte. Nach der Qual der Jobsuche befand ich mich in einer Situation, die sich zu dieser Zeit noch schlimmer anfühlte: Ich stellte fest, dass ich für den Job völlig unterqualifiziert war.

Meine Verantwortung war entmutigend und ich fühlte mich in meiner Rolle unwohl. Insgesamt hatte ich keine Ahnung, was ich tat. Ich wusste nicht einmal, was ich tun sollte. Und wenn ich das durch ein Wunder der Wunder herausfand, musste ich bei fast jeder Aufgabe, die mir zugewiesen wurde, um Hilfe bitten.

Eines wusste ich mit Sicherheit: Irgendwann während des Einstellungsprozesses hatte jemand einen Fehler gemacht, und ich Sicherheit nicht die richtige Person für diesen Job.

Klingt bekannt? In den ersten Tagen eines neuen Jobs können Sie sich völlig überfordert und sogar unterqualifiziert fühlen. Aber während es leicht ist, in diese Art des Denkens zu verfallen, bringt es Sie nicht weiter. Gestalten Sie stattdessen Ihr Denken neu, um sich an diese wichtigen Dinge zu erinnern.

1. Sie wurden aus einem bestimmten Grund eingestellt

Hier ist die einfache Wahrheit: Es sei denn, Sie sind ein sehr erfahrener guter Schauspieler oder Sie haben in Ihrem Lebenslauf offen gelogen, hat der Personalchef etwas in Ihnen gesehen, das ihn oder sie glauben ließ, dass Sie diesen Job machen könnten und Sie letztendlich einstellen möchten.

Besonders heutzutage, wenn die Einstellungsprozesse langwierig sind und häufig Telefon-Screenings, Persönlichkeits- oder Eignungstests und mehrere Interviews mit Stakeholdern aus dem gesamten Unternehmen umfassen, haben Sie sich wahrscheinlich nicht einfach unter das Radar geschlichen. Das Unternehmen hatte viele Möglichkeiten, Sie zu bewerten und sicherzustellen, dass Sie die gesuchte Person waren – und wissen Sie was? Du hast den Schnitt gemacht.

Bedeutet das, dass Sie in der Lage sein werden, alles perfekt zu machen, sobald Sie im Büro ankommen? Nein. Aber es bedeutet, dass jeder, der Sie eingestellt hat, glaubt, dass Sie es schaffen können – auch wenn Sie einige Zeit brauchen, um sich anzupassen.

Und hier ist eine andere Realität: Vielleicht haben Sie wirklich nicht die Fähigkeiten, um die Arbeit perfekt zu machen. Trotzdem hat der Personalchef Sie möglicherweise eingestellt, weil er das Potenzial in Ihnen erkannt hat, verbunden mit der Bereitschaft zu lernen. Und wenn das Unternehmen, das Sie eingestellt hat (das viele, viele Leute eingestellt hat und wahrscheinlich weiß, wonach es sucht), glaubt, dass Sie dies tun können, gibt es keinen Grund, an sich selbst zu zweifeln.

2. Sich selbst zu bezweifeln ist das, was dich wirklich sabotieren wird

Wenn Sie anfangen, von den Gedanken festgefahren zu werden, unterqualifiziert zu sein, kann dies leicht zu allerlei irrationalen Gedanken führen: Soll ich einfach aufhören? Soll ich es jemandem erzählen? Sie werden es irgendwann herausfinden.

Aber wenn Sie sich von diesen Gedanken verzehren lassen, übersehen Sie wahrscheinlich das, was Sie tun sollten: sich der Herausforderung zu stellen , Ihre Schwächen zu überwinden und auf Erfolg hinzuarbeiten.

Ständig an sich selbst zu zweifeln, wird Ihr Vertrauen nur weiter zerstören. Jede neue Aufgabe wird eine andere unmögliche Aufgabe sein; Bei jedem Treffen mit Ihrem Chef wird er möglicherweise feststellen, dass Sie ein Betrüger sind. Sie werden versuchen, auf Eierschalen zu laufen (oder einfach ganz aufzugeben) und Ihre Zeit abwarten, bis Sie jemand wegen Ihrer selbst wahrgenommenen Inkompetenz entlässt.

Machen Sie sich klar, dass Sie für Ihren Job nicht qualifiziert sind, und konzentrieren Sie sich darauf, was Sie tun können, um Erfolg zu haben.

3. Um wirklich erfolgreich zu sein, sollten Sie sich unterqualifiziert fühlen

Das Tolle an dieser Situation ist, dass das Gefühl, sich unwohl zu fühlen, Sie dazu bringen kann, mehr zu tun, als Sie für möglich gehalten haben.

Denken Sie nur: Wenn Sie in einen Job gekommen wären und wüssten, wie man alles perfekt macht, würden Sie einfach reinkommen, Ihren Job machen und gehen – jeden Tag. Es gibt nichts, was Sie dazu bringen könnte, neue Fähigkeiten zu erlernen, neue Kompetenzen zu entwickeln oder neue Ebenen zu erreichen. Du wärst gut in deinem Job. Aber du würdest dich langweilen.

Wenn Sie sich unterqualifiziert fühlen, haben Sie Raum zum Wachsen – und geben Ihnen den nötigen Schub, um dies zu erreichen. Sich unterqualifiziert zu fühlen, sollte in Ihren Augen gleichbedeutend sein mit: Ich muss herausfinden, wie das geht, egal was es braucht.

Bedeutet dies, dass Sie Ihre Komfortzone verlassen, um zu lernen, wie Sie Besprechungen leiten? So arbeiten Sie mit einem virtuellen Team zusammen? Wie organisieren Sie Ihre Zeit, damit Sie mehrere Projekte gleichzeitig verwalten können? Für mich war es das Lernen, ein Manager zu sein – einschließlich der Konfrontation, Disziplinierung und des Coachings von Mitarbeitern – ohne jegliche vorherige Erfahrung.

Lassen Sie sich von diesem Gefühl aus Ihrer Komfortzone zwingen und Sie dazu anspornen, so viel wie möglich zu lernen, anstatt sich in Zweifel zu stürzen. Finden Sie einen Mentor, nehmen Sie an Online-Kursen teil, recherchieren Sie und gehen Sie Risiken ein. Tun Sie alles, um sich der Herausforderung zu stellen.

Der Nervenkitzel der Leistung ist viel befriedigender und aufregender, wenn Sie aufgefordert werden, dafür zu arbeiten, als wenn Sie von Anfang an wissen, wie man alles perfekt macht.

Vielleicht sollten Sie in der Tat niemals einen Job annehmen, für den Sie sich qualifiziert fühlen.

Foto des verwirrten Mannes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.