3 Beste Lektionen, die aus fehlgeschlagenen Interviews gelernt wurden

3 Lektionen, die ich aus der Bombardierung eines Interviews gelernt habe, von dem ich dachte, dass es eine sichere Sache ist

Zu Beginn meiner Karriere machte mein Chef den schrecklichen Fehler, mir zu sagen, dass ich der beste Interviewte war, den er jemals getroffen hatte. “Es war von Anfang an klar, dass wir Sie einstellen sollten”, sagte er, “und das einzige, was ich Ihnen beim nächsten Mal anders sagen würde, ist, mich um ein Gehalt von einer Milliarde Dollar zu bitten.”

OK, der letzte Teil dieses Zitats ist nicht ganz korrekt, aber der Schaden war trotzdem. Ich war nicht nur davon überzeugt, dass ich der beste Kandidat auf dem Planeten bin, sondern ich dachte auch, es wäre verrückt, wenn jemand mich jemals wieder weitergeben würde. Wenn die Dinge mit so wenig Erfahrung so gut laufen würden, stellen Sie sich vor, wie sie laufen würden, wenn ich echte Fähigkeiten hätte.

Wie Sie wahrscheinlich hätten erraten können, hatte dieser überfüllte Eindruck meiner Fähigkeiten einen großen Einfluss, als ich erneut mit der Jobsuche begann und zu 99,9% in ein Interview ging, in dem ich sicher war, dass ich die Position bereits gesperrt hatte. Mit den Worten meines ersten Chefs im Ohr und meiner inneren Verbindung, die an den Fäden zog, fühlte ich mich wie eine Verpatzung.

Das heißt, bis ich eine Ablehnungs-E-Mail erhielt, in der stand: “Wir dachten nicht, dass Ihr Kommunikationsstil zu uns passen würde.” Ich war total bodenständig. Aber nachdem ich jedem, der zuhören würde, darüber gejammert hatte, nahm ich mir die Zeit, um tatsächlich ein paar Dinge aus der Erfahrung zu lernen.

1. Persönliche Anekdoten sind kein guter Ersatz für Interviewantworten

Oft fragen Interviewer nach konkreten Beispielen für Erfolge oder Herausforderungen, die Sie angegangen sind. Ihr erster Gedanke könnte sein , eine Geschichte über eine persönliche Erfahrung zu erzählen – und in beiden Fällen ist dies gerechtfertigt.

Als ich jedoch zurückging und über das Interview nachdachte, das ich bombardiert hatte, stellte ich fest, dass ich mich zu sehr bemühte, einen Witz zu erzählen oder das Gespräch auf etwas zu lenken, das nichts damit zu tun hatte, wenn ich keine richtige Antwort auf eine der Fragen des Personalchefs hatte.

Während ich die erste Person bin, die Ihnen sagt, dass Sie Ihre Persönlichkeit während eines Interviews nicht verbergen sollen, habe ich auf die harte Tour gelernt, dass nicht einmal die coolste Person auf der Erde eingestellt wird, wenn sie versucht, die Beantwortung der Fragen zu vermeiden zur Hand.

2. Es ist einfacher, sich kurz zu verkaufen, als Sie denken

In dem Bestreben, nicht so übermütig zu werden, wie ich mich fühlte (und das Interview mit all meiner Erstaunlichkeit auf Anhieb einzuschüchtern), korrigierte ich mich zu sehr und war völlig zu selbstironisch.

„Oh, das Ding, von dem ich dir früher erzählt habe? Das war keine so große Sache und so einfach, dass ein Teenager es hätte tun können “, würde ich sagen. Während ich dachte, dass dies zu dieser Zeit der richtige Weg war, wurde mir später klar, dass dies ein ziemlich schneller Weg ist, um einen Personalchef auszuschalten. Sie mögen die Idee , sich selbst zu verkaufen, hassen, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich umdrehen und das Gegenteil tun möchten.

Natürlich willst du nicht die Person sein, die sagt, dass alles kaputt ist und du bist die einzige Person auf dem Planeten, die es reparieren kann. Wenn Sie jedoch alle Ihre Mängel schnell erkennen, bevor Sie überhaupt nach Ihrer Schwäche gefragt werden, geben Sie für den Rest des Meetings einen negativen Ton an. (Ja, auch wenn Sie sarkastisch sind und das Ihr “Ding” ist.)

3. Es gibt mehr zu qualifizieren für einen Job, als Sie erkennen

Dies ist grundlegend, aber wahrscheinlich das wichtigste. Bevor ich diese erschreckende Ablehnungs-E-Mail erhielt, war ich davon ausgegangen, dass ich keine Konkurrenz hatte, da ich alles auf der Jobbeschreibungsliste abgehakt hatte. Daher war dies alles eine Formalität.

Die harte Wahrheit, die ich gelernt habe, war zweifach. Sie werden nicht nur für Positionen abgelehnt, für die Sie nach dem Vorstellungsgespräch möglicherweise sehr qualifiziert sind, sondern es wird auch häufig vorkommen, dass Sie Auftritte finden, für die Sie ein Homerun-Verleih sind, nur um Funkstille zu erhalten Der Arbeitgeber. Ich bin mehrmals in der Akte darüber, dass ich viele großartige Konkurrenten gesehen habe, die aus Gründen abgelehnt wurden, die weit außerhalb ihrer Kontrolle liegen.

Die größte Lektion, die ich aus der Bombardierung eines Interviews gelernt habe, ist jedoch, dass man nicht immer mit dem Finger auf andere Menschen zeigen kann. Manchmal müssen Sie herausfinden, ob Sie beim nächsten Mal etwas anderes tun können, wenn es um Dinge geht, die außerhalb Ihrer Fähigkeiten liegen (z. B. das Anpassen Ihrer Körpersprache ). Wenn ich dieses spezielle Ablehnungsschreiben nach dem oben genannten Interview nicht erhalten hätte, weiß ich nicht, wie ich das sonst gelernt hätte.

Lektionen auf die harte Tour zu lernen ist scheiße, ebenso wie negatives Feedback. Obwohl es schwierig ist, weniger als herausragende Dinge über sich selbst zu hören, helfen sie Ihnen letztendlich dabei, besser zu interviewen. Wenn Sie also das Glück haben, vom Personalchef mit einem bestimmten Grund für Ihre Ablehnung eine Antwort zu erhalten, nehmen Sie sich Zeit, um darüber nachzudenken, wie Sie sich beim nächsten Mal verbessern können.

Foto von interivew mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images.