3 Lektionen, die Sie aus diesem Buzzfeed-Cover-Brief lernen können

3 Lektionen, die Sie aus diesem BuzzFeed-Anschreiben lernen können

Wir sehen hier bei The Muse viele Anschreiben, von gut über schlecht bis wirklich, wirklich hässlich. Aber hin und wieder sehen wir eine, die das gesamte Büro auf gute Weise zum Stillstand bringt.

Heute war einer dieser Tage.

Die jüngste Absolventin Amy Hill suchte nach einer Möglichkeit, sich als Lifestyle-Autorin von Unternehmen abzuheben, und verwandelte ihr Anschreiben in einen BuzzFeed-Artikel. Ja, tatsächlich auf BuzzFeed veröffentlicht, komplett mit erstaunlichen Gifs.

Neben der Tatsache, dass wir Gifs lieben, zeigt dieses Anschreiben aus mehreren Gründen: Es fasst perfekt zusammen, wer sie ist und was ihre Qualifikationen sind, es zeigt ihre Kreativität und Persönlichkeit und es macht extrem viel Spaß zu lesen. Was, seien wir ehrlich, über die meisten Anschreiben nicht gesagt werden kann.

Wir sagen nicht, dass Sie auch einen BuzzFeed-Artikel erstellen sollten, aber dieser Ansatz lehrt uns nur wenige Lektionen, die Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen können, unabhängig davon, welches Format Sie wählen.

1. Tun Sie etwas, das Sie von anderen abhebt

Einstellungsmanager erhalten Hunderte von Anschreiben und Lebensläufen. Um bemerkt zu werden, ist es wichtig, etwas zu tun, das auffällt. Vielleicht erzählt das eine interessante Geschichte, vielleicht macht es witzige Stichpunkte darüber, warum Sie eingestellt werden sollten, oder vielleicht verwendet es wie Hill ein völlig anderes Format. Eine Einschränkung hier: Aus den falschen Gründen herauszustechen hilft Ihnen nicht. Kreativität und Originalität sind großartige Möglichkeiten, sich zu trennen. Spielen Sie einfach klug und gehen Sie diesen Weg nicht.

Was uns zu Lektion 2 bringt:

2. Kennen Sie Ihre Zielgruppe

Hill bewirbt sich um Jobs in den Medien und in der Content-Branche. Unternehmen, die Menschen schätzen, die intelligent, kreativ und medienbewusst sind, sodass ihr Format eindeutig funktioniert. Wenn sie zum Beispiel versuchen würde, eine Einstiegsrolle als Buchhalterin zu finden? Wahrscheinlich nicht der richtige Ansatz.

Anschreiben sind eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie die Umgebung und Kultur des Unternehmens und der Branche verstehen und beweisen, dass Sie das haben, wonach sie suchen. Denken Sie also immer daran, wer Ihr Anschreiben lesen wird, und passen Sie es an das an, von dem Sie wissen, dass es sie begeistert. Ihr Ziel ist es, einen Personalchef zum Nachdenken zu bringen: „Wow, diese Person versteht es wirklich“ (und Sie dann natürlich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen).

3. Zeigen Sie, sagen Sie nicht, warum Sie qualifiziert sind

Jeder kann eine Reihe von Gründen auflisten, warum er qualifiziert ist (und die meisten Menschen tun dies!). Aber woher weiß der Personalchef, dass Sie diese Dinge tatsächlich tun können?

Die besten Anschreiben sagen nicht nur etwas, sie veranschaulichen es. Hill hätte sagen können, dass sie eine kreative Schriftstellerin ist, ein Auge für Medien hat und tatsächlich etwas Sinnvolles produzieren kann, aber stattdessen hat sie es gezeigt. Und das Ergebnis war umso mächtiger.

Der Unterricht? Überlegen Sie, wie Sie dem Personalchef beweisen können, dass Sie für die Herausforderung gewappnet sind, ob Sie einen Kundenbericht darüber abgeben, wie gut Sie sind, oder ob Sie ein paar Beispielideen für das liefern, was Sie tun würden, wenn Sie eingestellt würden. Dies ist der zusätzliche Schritt, den die meisten Menschen nicht tun, sodass er den Unterschied ausmachen kann

Vertrauen Sie uns, wir wissen, dass Anschreiben eine Herausforderung sein können. Wenn Sie diese drei Regeln befolgen, wissen wir, dass Ihre Rate an Landungsinterviews definitiv steigen wird.

Oh, und jemand in London sollte auf jeden Fall Hill einstellen. Wenn wir dort wären, würden wir es wahrscheinlich tun.

Foto der Handschrift mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.