3 ärgerliche Gewohnheiten, die Rekrutierer hassen

3 kleine Gewohnheiten, die Personalvermittler total verrückt machen

Ich werde es nur sagen: Ich hatte einige wirklich schlechte Interviewgewohnheiten, bevor ich Personalvermittler wurde. Schlimmer ist, dass ich dachte, ich wäre es wirklich während des gesamten Prozesses großartig. Als ich jedoch anfing, mit Kandidaten zu sprechen, stellte ich fest, dass mich die gleichen Dinge, die ich früher getan hatte, irritierten, von denen ich dachte, dass sie mich zur perfekten Person für diesen Job machten.

Jetzt, wo ich auf der anderen Seite war, weiß ich ein bisschen mehr darüber, was selbst den ruhigsten Personalvermittlern auf die Nerven gehen wird. Um sicherzustellen, dass Sie diese Fehler bei Ihrem nächsten großen Meeting nicht machen, sind hier die drei wichtigsten:

1. Name, der Ihr College fallen lässt

Persönlich bin ich sehr stolz darauf, wo ich zur Schule gegangen bin. In den seltenen Fällen ist die Fußballmannschaft halbwegs anständig, dieser Stolz ist schwer zu kontrollieren. Aber wenn Ihnen ein Personalchef nicht eine bestimmte Frage stellt, wohin Sie gegangen sind, kann dies einen Personalvermittler wirklich in die falsche Richtung reiben, um ihn weiter ins Gespräch zu bringen.

Es wäre unfair von mir zu sagen, dass alle Kandidaten, die zu viel über ihr College sprechen, nur versuchen, es zu nutzen, um Personalchefs zu beeindrucken. Aber es kann wirklich mühsam werden, Geschichten über Ihre Erfahrungen mit dem 150 Jahre alten Quad zu hören, über die so viele Präsidenten auch gelaufen sind. Vertrauen Sie mir: Wenn Sie eine großartige Schule besucht haben (oder eine Schule, die für ein bestimmtes Programm bekannt ist) und die Person, mit der Sie ein Interview führen, sich darum kümmert, hat sie dies bereits in Ihrem Lebenslauf vermerkt.

Ja, Personalchefs können sich darauf beziehen, wie schrecklich das Essen in Ihrem Speisesaal war oder wie großartig Ihr Team ein Jahr lang gespielt hat. Wenn sie jedoch versuchen, das Gespräch darauf zurückzuführen, warum Sie die richtige Person für diesen Job sind, legen Sie Ihren College-Schal ab und machen Sie es Stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen beantworten, die sie Ihnen stellen.

2. Unpersönliche Dankesnotizen schreiben

Ich weiß, was Sie denken – reicht es nicht aus, dass ich eine schreibe?

Unglücklicherweise nicht. Obwohl es einige wirklich großartige Vorlagen für Dankesnotizen gibt, wird es offensichtlich sein, woher sie stammen, wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, zumindest einen Teil davon zu personalisieren. Und ich wusste nicht, wie verärgert ich über eine Dankes-E-Mail sein würde, die eindeutig direkt aus einer Vorlage stammt, bis ich anfing, ein paar zu bekommen.

Hier ist die Sache: Wenn sich ein Personalchef die Zeit nimmt, ein Meeting mit Ihnen zu vereinbaren, sieht er oder sie etwas wirklich Unglaubliches an Ihrem Hintergrund. Und das ist nicht bei jedem Kandidaten der Fall, deshalb sollten Sie stolz darauf sein, dass Sie diesen Personalvermittler dazu gebracht haben, aufzustehen und zu sagen: „Ich muss diese Person treffen.“ Aber Sie sollten diese Zeit auch genug schätzen, um auch nur ein paar Minuten damit zu verbringen, diesen Brief zu personalisieren. Ich habe Konkurrenten ausgeschlossen, die ansonsten großartig waren, weil ihre Dankesnotizen so trocken waren, dass ich dachte, sie wollten nicht für uns arbeiten.

3. Nachverfolgung des Telefons

Nicht alle Unternehmen legen ausdrücklich fest, dass Sie nach Einreichung eines Antrags keine Folgemaßnahmen ergreifen. Die meisten würden jedoch zustimmen, dass der Follow-up-Anruf wirklich sehr, sehr ärgerlich ist. Und so sehr Sie denken, dass es Ihre Chancen verbessern könnte, ich persönlich bin von einem dieser gefürchteten Telefonanrufe noch nie positiv beeinflusst worden.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie können über das Follow – up auf einer Anwendung zu gehen. Stöbern Sie in Ihren LinkedIn-Verbindungen, um zu sehen, ob Sie jemanden kennen, der ein gutes Wort einbringen kann. Suchen Sie einen Personalvermittler bei Meetups oder Jobmessen. Richten Sie ein Informationsinterview mit jemandem ein, der dort arbeitet.

Aber was auch immer Sie tun, vermeiden Sie diesen Folgeanruf um jeden Preis. So ungeduldig Sie auch sein mögen, es ist wichtig zu wissen, dass die besten Personalabteilungen wirklich solide Prozesse haben. Und diese Prozesse ermöglichen es ihnen oft nicht, sich sofort bei Ihnen zu melden.

Personalvermittler ärgern sich über viele Dinge, und ich gebe zu, einige von ihnen sind irrational. Diese drei Dinge werden jedoch immer wieder von Personalchefs erwähnt. Jetzt werden Sie sich nicht verprügeln, wenn Sie diese Fehler in früheren Interviews gemacht haben. Denken Sie beim nächsten Mal daran, damit Sie sie rocken können.

Foto des frustrierten Mannes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.