Was Sie in einem Interview sagen sollten – Interviewtipps

3 magische Sätze, die jeder Interviewer hören möchte

Wir sind uns alle einig, dass Interviews eine ziemlich unvollständige Methode sind, um einen Bewerber zu bewerten. Für den Befragten kann sich so viel Erfahrung wie ein Spiel anfühlen, bei dem die Antwort im Kopf des Befragten erraten wird. Es ist schwer zu wissen, ob das, was Sie teilen, auch nur annähernd dem entspricht, was der Personalchef sucht.

Zum Glück gibt es ein paar Sätze, die fast immer auf dem richtigen Weg sind. Bei dieser Gelegenheit ist es eine gute Idee, diese drei Sätze irgendwo in Ihrem Interview zusammenzufassen.

1. „Damit habe ich in der Vergangenheit viel Erfolg gehabt.“

Dies ist ein Satz, der Ihrem Interviewer mit Sicherheit ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Über die einschlägige Erfahrung hinaus hören Personalchefs gerne, dass Sie nicht nur über die Fähigkeiten verfügen, die sie suchen, sondern dass Sie sie auch übertreffen.

Natürlich bringt Sie diese einzige Aussage nur so weit. Unterstützen Sie es mit einem Beispiel für eine Zeit, in der Sie sich in der Tat in jeder zu bewertenden Fähigkeit hervorgetan haben. (Hinweis: Probieren Sie diese Formel aus.) Und wenn ich Geschicklichkeit sage, meine ich mehr als harte Geschicklichkeit. Denken Sie daran: Einen Teamkonflikt lösen, eine Lösung mit begrenzten Daten finden, ein Remote-Team führen, unabhängig arbeiten oder enge Fristen einhalten.

2. „Ich bin sehr aufgeregt darüber.“

Wenn Sie zwei Kandidaten interviewen würden, die hinsichtlich der Fähigkeiten und relevanten Erfahrungen, die sie mitbringen, ziemlich identisch sind, was wäre der entscheidende Faktor? Für viele Interviewer kommt es darauf an, wie begeistert der Kandidat von der Position und dem Unternehmen war. Schließlich scheint jemand, der von Natur aus begeistert ist, motivierter zu sein. Wenn ich die Wahl hätte, würde ich auf jeden Fall wollen, dass der Kandidat, der wirklich gepumpt zu sein schien, sofort loslegt – nicht wahr?

Es ist auf jeden Fall sinnvoll, im Voraus zu sagen, dass Sie aufgeregt sind, aber Sie müssen diese Behauptung auch durch Unternehmensrecherchen untermauern. Niemand wird Ihnen glauben, wenn Sie sagen, dass Sie unglaublich begeistert von dem Produkt sind, aber dann nicht erklären können, warum es besser ist als die Konkurrenz. Mach deine Hausaufgaben. Überprüfen Sie die Website, sprechen Sie mit Personen, die dort arbeiten, und lesen Sie alles, was Sie in die Hände bekommen können, was relevant sein könnte.

3. „Ich habe gerade mit Sarah gesprochen, um mehr darüber zu erfahren.“

Leider werden Sie wahrscheinlich nicht alles haben, wonach der Interviewer sucht. Das ist okay. Zeigen Sie, wie bereit Sie sind zu lernen. Zeigen Sie vor allem, dass Sie dazu in der Lage sind – und dass Sie tatsächlich bereits lernen.

Identifizieren Sie dazu zunächst Ihre Schwachstellen möglicherweise fehlt Ihnen eine Fähigkeit, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt ist, oder Sie haben nicht viel Managementerfahrung. Dann finden Sie jemanden oder etwas, das Ihnen helfen kann, diesen Bereich zu lernen und zu verbessern. Es kann ein Informationsinterview sein, ein Online-Kurs beginnen oder ein Buch lesen. Wenn diese Schwäche während eines Interviews auftritt, können Sie sagen, dass Sie mit so und so gesprochen haben oder dass Sie gerade angefangen haben, eine Klasse darüber zu besuchen. Dies zeigt nicht nur Selbstbewusstsein, sondern auch, dass Sie bereits die Initiative ergriffen haben, um diesen Bereich zu verbessern. Was könnte ein Personalchef mehr verlangen?

Sie werden wahrscheinlich nie wissen, was im Kopf Ihres Interviewers vor sich geht, aber zumindest können Sie wissen, dass diese wenigen Sätze gut ankommen werden. Übe darüber hinaus weiter und mit ein bisschen Glück bist du in kürzester Zeit durch diese Phase.

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