3 Fehler, die bei der Bewerbung für ein Startup nicht zu machen sind

3 Fehler, die bei der Bewerbung für ein Startup nicht zu machen sind

Einen guten Job bei einem Startup zu finden, kann eine Menge Arbeit sein. Auf der anderen Seite ist es für ein Unternehmen auch eine Menge Arbeit, eine gute Anstellung zu finden. Selbst kleine Startups müssen oft Dutzende von Lebensläufen – manchmal Hunderte – durchlaufen, um eine Handvoll Interviews zu erstellen und schließlich die beste Person zu identifizieren, die sie an Bord bringen können.

Als Kandidat können Sie sich selbst (und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber) viele Gefälligkeiten tun, indem Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihren besten Fuß nach vorne setzen und Ihre bisherigen Arbeiten und Stärken deutlich machen. (Glauben Sie mir, viele Leute tun das nicht.) Während viele Dinge in Startups lockerer sein können als in einem großen Unternehmen, sind diese drei Dinge wichtig, ob Sie Mitarbeiter Nummer 6 oder Mitarbeiter Nummer 6.000 sein werden.

Fehler Nr. 1: Potenzielle Arbeitgeber durch Ihren Karriereweg verwirren

Besonders wenn Sie früh in Ihrer Karriere stehen, ist es nicht ungewöhnlich, einen Lebenslauf zu haben, der nicht genau linear ist. Möglicherweise hatten Sie Teilzeitjobs, die sich mit Klassen überschnitten, die durch Praktika unterbrochen wurden. Oder vielleicht haben Sie ein paar Jahre zwischen Beratungsauftritten gewechselt, und jetzt möchten Sie sich in eine langfristige Rolle einleben. Dies kann insbesondere bei Startups häufig vorkommen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen innerhalb eines Jahres starten, wachsen und dann alle zusammenlegen. Infolgedessen enthält Ihr Lebenslauf möglicherweise eine Reihe von Positionen, die nur 10 Monate dauerten. Die kurze Amtszeit spiegelt jedoch mehr die Unternehmen als Ihre Loyalität wider.

Dies sind alles großartige Geschichten, die Sie in Ihrer Bewerbung erzählen können, aber Sie müssen sie klarstellen. Eine Möglichkeit, Ihren Fortschritt offensichtlicher zu machen, besteht darin, Ihren Lebenslauf mit Anmerkungen zu versehen. Haben Sie zum Beispiel keine Angst, neben einer Stelle „(Firma gefaltet)“ oder „Sommerpraktikum“ zu schreiben. das wird deutlich machen, warum Sie nach drei Monaten gegangen sind. Wenn Sie einige Zeit mit temporären Gigs verbracht haben, sollten Sie darüber nachdenken, sie zu gruppieren. Anstatt beispielsweise fünf kurzfristige Engineering-Rollen anzuzeigen, sollten Sie in Ihrem Lebenslauf eine Werbebuchung mit dem Titel „Engineering Consulting“ haben und dann die Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, als Aufzählungszeichen auflisten.

Zögern Sie nicht, etwas anderes über Ihren Hintergrund anzusprechen, das Fragen aufwirft, entweder direkt im Lebenslauf oder in Ihrem Anschreiben. Nehmen Sie sich ein Jahr Zeit, um zu reisen? Sag es. Karriere machen? Erklären Sie, wie Sie sich für einen neuen Weg entschieden haben.

Fehler Nr. 2: Hervorheben von Aufgaben anstelle von Erfolgen

Als Arbeitgeber ist es hilfreich zu wissen, was Sie in Ihrer früheren Rolle getan haben, aber viel hilfreicher ist zu wissen, wie Sie es getan haben. Wenn Sie sich bei einem Startup für eine Stelle bewerben, ist dies besonders wichtig, da (insbesondere in den frühen Tagen) Menschen benötigt werden, die etwas bewirken können, und nicht nur Menschen, die die ihnen zugewiesenen Aufgaben erledigen können. Ihr Ziel sollte es sein, nicht nur zu zeigen, welche Verantwortung Sie übernommen haben, sondern auch, welche Auswirkungen Ihre Arbeit auf das Unternehmen hatte.

Helfen Sie Ihrem Lebenslauf, sich abzuheben, indem Sie Erfolge zusammen mit Ihren Verantwortlichkeiten auflisten. Einige Beispiele:

Meh: Ran E-Mail-Marketing
Großartig: Ran und optimiertes E-Mail-Marketing, wodurch der Klick auf die Website in 3 Monaten um 25% erhöht wurde

Meh: Organisierte Teambuilding- Aktivitäten
Großartig: Eigenes Teambuilding und Mitarbeiterzufriedenheit; Ich habe in meinen 18 Monaten in der Rolle keine Fluktuation gesehen

Fehler Nr. 3: Senden von Materialien mit offensichtlichen Fehlern

Dies mag offensichtlich klingen, aber Arbeitgeber sehen die ganze Zeit ungeheure Fehler. Ein kleiner Tippfehler? Wahrscheinlich keine große Sache. Verwenden Sie den Namen eines anderen Unternehmens in Ihrem Anschreiben? Passiert mehr als Sie denken und kann definitiv dazu führen, dass Ihr Lebenslauf weggeworfen wird, insbesondere bei einem Startup, bei dem die Leidenschaft für das Unternehmen der Schlüssel ist.

Hier eine kurze Checkliste der Dinge, die Sie zwischen dem Beenden Ihres Anschreibens und dem Klicken auf Senden tun können:

  • Senden Sie es an einen Freund (oder einen Tutor ), um Feedback oder einfach nur eine kurze Überprüfung der Grammatik zu erhalten.
  • Überprüfen Sie die Namen. Sind der Name des Kontakts, der Position und des Unternehmens korrekt? (Besonders wichtig, wenn Sie mit einer Vorlage arbeiten.)
  • Lesen Sie die Beschreibung ein letztes Mal. Haben Sie alles, was Sie wollten, in die Bewerbung aufgenommen?

Selbst wenn Sie von einem aktuellen Mitarbeiter verwiesen wurden, stellen Sie sicher, dass die Notiz, die Sie mit Ihrem Lebenslauf senden, sauber, präzise und professionell ist. Wenn Sie ein paar Kommentare dazu hinzufügen, warum Sie sich für die Position begeistern, kann dies auch der Person helfen, die Sie an Ihren potenziellen Manager weiterleitet.

Sie können nicht kontrollieren, wer sich auf der nächsten Facebook oder Pinterest-Seite für Ihren Traumjob bewirbt, aber Sie können sicherstellen, dass Ihre Materialien Sie bestmöglich darstellen.

Foto von Yext. Sehen Sie, wie es ist, dort zu arbeiten!