So erklären Sie Ihren aktuellen Job in einem Interview

3 Fehler, die leicht zu machen sind, wenn Sie Ihren aktuellen Job in einem Interview beschreiben

Als ich in der Grundschule war, fragte ich meinen Vater, was er für die Arbeit getan habe. Um es mir einfach zu machen, sagte er: „Ich bin Bauingenieur, was bedeutet, dass ich Straßen entwerfe.“ Und obwohl es viel mehr gibt, was er täglich tut, machte diese grundlegende Beschreibung es mir kristallklar.

Wenn Sie so etwas wie ich sind, ist Ihr Job nicht so einfach zu erklären. Und das kann die Beantwortung von Interviewfragen mit Personalchefs zu kompliziert machen. Hier sind einige der häufigsten Fehler, die Menschen machen, wenn sie Menschen erzählen, was sie beruflich machen – und was sie stattdessen sagen sollen.

1. Sie sagen, es kann einfach nicht erklärt werden

Vertrauen Sie mir, ich weiß, wie es ist, in das Unkraut zu geraten, wenn Sie versuchen, Ihre Stellenbeschreibung in Laienbegriffe zu fassen. Nehmen wir an, Ihr aktueller Auftritt beinhaltet die Erstellung komplexer Berichte über die Häufigkeit, mit der Menschen Ledergürtel ersetzen. Sie finden es interessant und wissen, dass es Sie dazu befähigt, den Job zu erledigen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Bei all den Schrauben und Muttern, die in Ihre derzeitige Rolle einfließen, ist es verlockend, einfach zu sagen: „Ich meine, es ist so ausführlich Ich denke, wir wären beide besser dran, wenn ich nicht zu tief in den Alltag eindringen würde. “ Aber denken Sie vom Standpunkt des Arbeitgebers aus darüber nach. Möchten Sie jemanden einstellen, der offenbar nicht bereit ist, über seinen aktuellen Job zu sprechen? Wahrscheinlich nicht.

Was soll ich stattdessen sagen?

Es ist in Ordnung, sich über einige der feineren Details Ihrer Arbeit lustig zu machen, insbesondere wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Interviewer einen Kick davon bekommen würde, die fremden Details der Analyse von Kaufgewohnheiten für Gürtel zu hören. Aber überspringen Sie die Frage nicht. Versuchen Sie stattdessen diese Formel:

Mein Alltag beinhaltet [etwas Breites über das, was Sie tun], was einen großen Einfluss darauf hat, wie [ein Team, mit dem Sie arbeiten] [etwas, für das das Team verantwortlich ist] vorgeht.

Wenn wir also zu unserem Analysten für den Gürtelkauf zurückkehren, könnte eine gute Antwort folgendermaßen aussehen: „In meinem Alltag geht es darum, Daten zu kaufen, was einen großen Einfluss darauf hat, wie unser Verkaufsteam mit potenziellen Kunden umgeht. ”

2. Sie verwenden zu viel Jargon

Auf der anderen Seite ist es für unsere Gürtelkauf-Analystin auch einfach, viel Jargon zu verwenden, wenn sie einem potenziellen Arbeitgeber ihren Job beschreibt. Stellen Sie sich vor, wie überwältigend es wäre, wenn jemand, den Sie interviewt haben, sich mit den Pivot-Tischen befasst, die aus Ihrer vierteljährlichen Gürtel-Scrum-Sitzung hervorgegangen sind, was Sie zu der Annahme veranlasste, dass das Kaufdelta der Gürtelträger in Alaska viel niedriger war als das Vorquartal. Verwirrend, richtig?

Was soll ich stattdessen sagen?

Bereiten Sie sich erneut auf eine Antwort vor, die klar formuliert, was Sie tun, ohne den Interviewer vollständig zu verwirren. Wenn Sie einige spezifische Beispiele verwenden oder auf ein bestimmtes Detail näher eingehen möchten, sollten Sie darauf vorbereitet sein, den Personalchef durch das zu führen, mit dem Sie sprechen. Im Fall des Analysten für den Gürtelkauf könnte es also ungefähr so ​​aussehen:

„Ich bin dafür verantwortlich, unserer Verkaufsabteilung zu helfen, zu verstehen, wie häufig Käufer dazu neigen, ihre Gürtel auszutauschen. Deshalb habe ich dieses Jahr eine Initiative für monatliche Scrum-Meetings geleitet, bei der wir einige erste Daten, die ich gefunden habe, aufgreifen und umsetzbare Ergebnisse liefern nächste Schritte für unsere Teams. “

Sie werden feststellen, dass diese Antwort zwar ein wenig technisch ist, für einen Interviewer jedoch recht einfach zu verstehen ist. Und noch besser, es ist die perfekte Grundierung für weitere Gespräche mit dieser Person.

3. Sie ärgern sich darüber, mehrmals gefragt zu werden

Es liegt in der Natur des Menschen, während eines Interviews zu denken: „Ugh, wie oft muss ich erklären, dass ich die Kaufgewohnheiten von Gürteln analysiere? Und können wir weitermachen, warum ich ein großartiger Marketinganalyst bin? “ Aber wenn ein Job ansteht, ist es wichtig, sich über diese Frage nicht zu ärgern. Denken Sie daran: Ihr Job ist für einen Außenstehenden nicht so einfach zu verstehen, und der Personalchef muss wissen, dass Sie für den Beitritt zum Team qualifiziert sind.

Was soll ich stattdessen sagen?

Hier ist die Sache: Viele Interviewer sind sich der Tatsache bewusst, dass nur wenige Jobs in ein oder zwei kurzen Sätzen erklärt werden können. Es ist also nur natürlich, dass sie ein paar klärende Fragen dazu stellen, was Sie beruflich machen, um überlappende Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten zu finden. Und oft sind sie für eine kleine Portion Humor empfänglich, bevor Sie mit der Beantwortung beginnen. Lesen Sie den Raum, bevor Sie dies tun. Wenn Sie jedoch eine Öffnung spüren, können Sie Ihrer Antwort Folgendes voranstellen:

„Nun, es könnte eine Minute dauern, bis ich es erkläre. Ich hoffe, es ist in Ordnung, wenn ich Sie durch meine Arbeit begleite, weil einiges davon wahrscheinlich zuerst keinen Sinn ergibt.“

Bearbeiten Sie dies natürlich so, dass es Ihrem eigenen Ton entspricht. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie sich über die erneute Beantwortung dieser Frage ärgern werden, haben Sie keine Angst, die Stimmung ein wenig aufzuhellen, bevor Sie mit der Beschreibung beginnen.

Das Leben wäre so viel einfacher, wenn jede Position auf der Welt mit fünf Worten oder weniger erklärt werden könnte. Leider ist das nicht die Realität, mit der die meisten Menschen konfrontiert sind. Selbst wenn Sie ein paar Minuten länger brauchen, um einem Interviewer zu erklären, was Sie tun, ist das vollkommen in Ordnung. Bonus: Wenn Sie Ihren Auftritt auf leicht verdauliche Weise erklären, wissen Personalchefs, dass Sie eine ziemlich scharfe Person sind, die komplizierte Dinge viel einfacher verständlich machen kann. Und wer will das nicht bei einem Mitarbeiter?

Foto des Interviews mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.