3 Fehler, die Sie davon abhalten, einen Job zu bekommen

3 Fehler, die Sie davon abhalten, einen Job zu bekommen

Bei der Jobsuche sind einige grundlegende Fehler zu vermeiden : Anschreiben sollten niemals an „Sir oder Madame“ ​​gerichtet werden, Ihr Lebenslauf sollte Tippfehler enthalten und Sie sollten niemals ohne Kenntnis des Unternehmens in ein Vorstellungsgespräch gehen oder die Position.

Sobald Sie diese abgedeckt haben, sollte der Rest des Prozesses ein Kinderspiel sein, oder?

Es stellt sich heraus, dass Sie selbst mit diesen Dingen nicht ganz im klaren sind. Während meiner jahrelangen Arbeitssuche habe ich einige Fehler gemacht, die mich Chancen gekostet haben und mich davon abgehalten haben , einen Job zu finden, den ich wirklich geliebt habe.

Nach vielem Lernen (und vielen Anschreiben und Lebensläufen) sind hier drei der größten Fehler bei der Jobsuche, die ich gemacht habe – und wie Sie sie bei Ihrer Jagd vermeiden können.

Fehler Nr. 1: Suchen, Übernehmen, Warten, Wiederholen

Als ich meine Arbeitssuche begann, war ich von der Idee begeistert, den perfekten Job zu finden. Also, das zu tun, würde ich Joblisten scheuern stundenlang, bis ich einen einzigen Eintrag gefunden, dass ich dachte, war das eine. Ich würde meine ganze Energie in die Erstellung meines Anschreibens und des Lebenslaufs stecken, es dann einschicken und warten. Und warte. Und warte.

Manchmal landete ich ein Interview. In anderen Fällen hörte ich einige Wochen lang nichts davon, also gab ich diese Gelegenheit auf und begann den gesamten Prozess erneut.

Es dauerte nicht lange, bis mir klar wurde, dass mein Prozess nicht sehr effizient war. Ich würde von Freunden hören, die mehrere Stellenangebote zur Auswahl hatten (und zu ihren Gunsten nutzten, wenn es um Gehaltsverhandlungen ging), aber für mich ist das nie passiert. Es hätte nicht passieren können – nicht mit meiner Strategie.

Die bessere Option

In den meisten Fällen ist es zu Ihren Gunsten, eine Reihe idealer Stellenanzeigen zu sammeln und diese dann im gleichen allgemeinen Zeitrahmen auf alle anzuwenden. Dies wird dazu beitragen, Ihre Jobsuche zu verkürzen und Ihnen eine viel bessere Chance zu geben, mehrere Stellenangebote zu koordinieren. Oh, und wenn Sie seit ein paar Wochen nichts mehr gehört haben, haben Sie keine Angst, sich an den Personalchef zu wenden.

Fehler Nr. 2: So schnell wie möglich anwenden

Zusätzlich zu Fehler Nr. 1 machte ich häufig Fehler Nr. 2: Wenn ich auf einen Job stieß, auf den ich mich besonders gefreut hatte, wollte ich so schnell wie möglich in meine Bewerbungsunterlagen einsteigen – was bedeutet, dass ich den Job herauskurbeln würde Das erste, was mir als Anschreiben in den Sinn kam, war, schnell einen Blick auf meinen Lebenslauf zu werfen und so schnell wie möglich auf die Schaltfläche „Senden“ zu klicken. Ich dachte, je schneller der Personalchef meinen Lebenslauf in der Hand hatte, desto eher würde ich zu einem Vorstellungsgespräch ins Büro gerufen.

Was ich nicht erwartet hatte, war, dass ich am nächsten Tag überprüfen würde, was ich gesendet habe, und feststellen würde, dass ich in meinem Lebenslauf Stichpunkte hinterlassen habe, die nicht vorhanden sein mussten, und vergessen habe, ein aktuelles und relevantes Projekt hinzuzufügen, das ich hatte arbeitete daran und versäumte es, einen Hauptpunkt in mein Anschreiben aufzunehmen, warum ich in der Firma arbeiten wollte. Kurz gesagt, ich habe mich viel zu schnell beworben – und bin daher nicht genau so rübergekommen, wie ich es wollte.

Die bessere Option

Beeil dich nicht. Es ist viel besser , ein paar Tage damit zu verbringen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu perfektionieren (und jemanden darüber nachdenken zu lassen), als die erste Bewerbung im Posteingang des Personalchefs zu sein. Und lesen Sie Ihre Materialien immer – immer – durch, bevor Sie sie einsenden (insbesondere, wenn sie beispielsweise um 2 Uhr morgens verfasst wurden).

 

Fehler Nr. 3: Den Personalvermittler die Führung übernehmen lassen

Als ich mich zum ersten Mal bei einem großen Unternehmen bewarb, hatte ich noch nie zuvor mit einem internen Personalvermittler zusammengearbeitet. Da ich mich für eine Stelle als technischer Redakteur beworben hatte, hatte ich nicht erwartet, für eine ganz andere Rolle interviewt zu werden: eine Position als Vorgesetzter. Sicher, Managementerfahrung machte den größten Teil meines Lebenslaufs aus – aber ich versuchte verzweifelt, die Richtung zu ändern. Als ich herausfand, dass jeder Job besser war als kein Job, stimmte ich dem zu. Und ich erhielt ein Angebot für eine Rolle, von der ich sofort wusste, dass ich sie nicht wollte.

Die Wahrheit ist, dass es die Aufgabe eines Personalvermittlers ist, Positionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen. Wenn Sie also eine große Veränderung in Ihrer Karriere vornehmen möchten und diesbezüglich nicht ganz vorne mit dabei sind, kann dies leicht gegen Sie wirken. Und wenn Sie diese kleine Stimme in Ihnen ignorieren – die Ihnen sagt, dass die Rolle nicht für Sie geeignet ist , können Sie in einer Position landen, von der Sie schwören, dass Sie sie niemals einnehmen würden. (Vertrau mir, ich war dort!)

Die bessere Option

Flexibel zu sein kann eine großartige Sache sein – aber wenn Sie Ihren Karriereweg ändern möchten oder Erfahrung mit etwas anderem als dem, was in Ihrem Lebenslauf steht, sammeln möchten, haben Sie keine Angst, dies zu sagen. Vertrauen Sie Ihrem Instinkt bei der Auswahl der Stellenangebote, für die Sie sich bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen möchten, und  lernen Sie, wie Sie nach roten Fahnen suchen, die richtigen Fragen stellen und sich Zeit nehmen, um jede Gelegenheit zu bewerten, bevor Sie eine Entscheidung treffen. (Und denk dran: Dieses Bauchgefühl? Es ist normalerweise richtig.)

Erzähl uns! Welche großen Fehler bei der Jobsuche haben Sie gemacht? 

Foto der Arbeitssuche des Mannes mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.