3 Fehler, die Sie machen, nachdem Sie einen neuen Job gestartet haben

3 Fehler, die Sie machen, wenn Sie anfangen, sich in Bezug auf Ihren Job sicher zu fühlen

Es gibt kein besseres Gefühl, als nicht länger „der Neue“ zu sein. Sie haben Arbeitsfreunde gefunden, Sie übernehmen wichtigere Arbeiten, Sie sind in der Nut, Sie wissen, wo Sie Ihr Essen in den Kühlschrank stellen müssen, damit Sie es später finden können, und es ist fair zu sagen, dass niemand aufhören kann Sie, während Sie die Leiter zum Erfolg erklimmen.

Bevor Sie sich zurücklehnen und zu viel entspannen, sollten Sie wissen, dass der größte Fehler, den die Leute drei, vier, fünf Monate bei einem neuen Auftritt machen, darin besteht, dass sie denken, die „harte Arbeit“ sei vorbei. Die typische Einstellung ist, dass Sie sich keine Sorgen mehr machen müssen, wenn Sie erst einmal den Dreh raus haben.

Nun, ich kann drei Dinge nennen, die passieren, wenn Sie sich in diesem neuen Job wohlfühlen – und warum sie Sie tatsächlich zurückhalten.

1. Sie tun so, als ob Sie alles wissen

Wir alle möchten im Idealfall so lange arbeiten, bis wir sicher sagen können, dass wir alles wissen. Und sicher, nach ein paar Monaten sollten Sie in der Lage sein, Ihre ganze Arbeit zu erledigen, ohne dass Ihr Chef Ihnen über die Schulter schaut.

Die Sache ist, wir können dadurch ein bisschen übermütig werden. Es ist schwer, Neulingen nicht zeigen zu wollen, wie viel Wissen Sie über das Unternehmen haben oder wie viel Sie erreicht haben, aber selbst langjährige Mitarbeiter müssen ständig arbeiten, um den Überblick zu behalten.

Zum Beispiel verändern sich Unternehmen, Branchen entwickeln sich, die Wirtschaft kann bestimmen, was in Ihrem Unternehmen machbar ist. Ihr Team wird wachsen, schrumpfen und sich mit anderen Teams verbinden. Sie holen Projekte ab, für die Sie sich ursprünglich nicht angemeldet haben. Was Ihr Job heute ist, wird in einem Jahr wahrscheinlich nicht mehr derselbe sein.

Im Grunde bedeutet dies, dass Sie nie alles über alles wissen werden – verhalten Sie sich also nicht so, wie Sie es tun. Seien Sie offen dafür, Ihren Kollegen zuzuhören, von anderen herausgefordert zu werden und von allen zu lernen.

2. Sie machen nur Ihre Jobbeschreibung

Du hast ein paar Monate gebraucht, aber du hast endlich deine To-Do-Liste erobert. Sie kommen ins Büro und wissen genau, was Sie tun müssen, und das mit beeindruckender Effizienz. Ihr Chef ist mit Ihrer Arbeit zufrieden, fragen Ihre Mitarbeiter Sie um Hilfe (weil Sie jetzt der Office-Profi sind), und es scheint, als hätten Sie alle Grundlagen im Griff.

Aber ist es nicht ein bisschen langweilig, dasselbe zu tun? Das liegt daran, dass Sie höchstwahrscheinlich noch so viel mehr tun können. Hat ein anderes Team nach Freiwilligen für einen neuen Auftrag gesucht? Gibt es ein abteilungsübergreifendes Komitee, dem Sie beitreten könnten? Scheint Ihr Kollege überfordert zu sein und könnte eine zusätzliche Hand gebrauchen? Gibt es ein Projekt, mit dem Sie experimentieren wollten? Haben Sie mit allen in Ihrem Büro Kaffee getrunken?

Ihr „Job“ ist so viel mehr als Ihre täglichen Aufgaben. Es gibt also immer Möglichkeiten, ihn zu erweitern – und Sie sollten ständig darüber nachdenken, wie Sie ihn erledigen können.

3. Sie hören auf, Fragen zu stellen

Wie ich bereits sagte, fällt es uns leicht anzunehmen, dass wir alles wissen sollen, sobald wir uns eingelebt haben. Das große Problem dabei ist jedoch, dass wir Angst haben, Fragen zu stellen. Wir sind besorgt, dass die Leute denken werden: „Wow, wie kann sie das nicht wissen, nachdem sie so lange hier war?“

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Excel-Formel erstellen oder eine entsprechende Folge-E-Mail an einen Kunden senden können, haben Sie dennoch das Recht, Ihren Chef oder Ihre Mitarbeiter um Hilfe zu bitten riskiere etwas durcheinander zu bringen.

Lassen Sie mich Ihnen jetzt sagen, keine Frage ist eine dumme Frage. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es nicht das Ende der Welt ist, den Namen einer anderen Abteilung nicht zu kennen. Die Geschichte eines Projekts nicht zu verstehen, ist keine große Sache. Einfach fragen! Heute!

Denn je länger Sie warten, desto realer wird es, wenn Sie es anerkennen. Initiative und Neugierde zu zeigen, bringt die besten Mitarbeiter weit.

Ehrlich gesagt, Sie werden sich nie wirklich in eine Rolle „einleben“ – und bevor Sie darüber ausflippen, denken Sie daran, dass es eine wunderbare Sache ist. Denn wenn Sie es annehmen, wird Ihr Job Sie immer herausfordern und Sie werden sich weiter verbessern.

Foto der Person, die mit freundlicher Genehmigung von Portra Images / Getty Images spricht.