3 Dinge zu tun, wenn Sie einen neuen Chef bei der Arbeit bekommen

3 Bewegungen Kluge Leute machen, wenn sie einen neuen Chef bekommen

Erster einen neuen Chef kann nervenaufreibend sein. Ob gut oder schlecht, Sie haben herausgefunden, wie Sie mit dem aktuellen Manager arbeiten sollen. Sie wissen, wie lange es dauert, bis er oder sie auf eine E-Mail antwortet, wie Sie am besten neue Ideen einbringen und wie er oder sie „Dringend!“ Definiert.

Aber es ist nicht zu leugnen, dass es eine Chance ist, für jemanden zu arbeiten, der neu ist. Selbst wenn Sie einer der wenigen glücklichen Menschen sind, die Ihren Chef lieben, wird Sie eine neue Person dazu bringen, zu wachsen. Zumindest ist es eine wertvolle Fähigkeit, dieses Verhältnis wieder aufzubauen.

Und wenn Sie das Gefühl hatten, Ihr alter Manager würde Sie zurückhalten? Dann könnte dies genau die Pause sein, die Sie brauchten.

Natürlich reicht es nicht aus, wenn die Dinge auf dem richtigen Fuß aussteigen sollen, um dies zu erreichen. Die Menschen, die diese Gelegenheit nutzen, tun die folgenden drei Dinge:

1. Sie geben ihren besten Fuß nach vorne

Wenn Sie einen neuen Chef kennenlernen, ist dies normalerweise ein Bewerber oder ein brandneuer Mitarbeiter, und Sie konzentrieren sich darauf, Ihr beeindruckendstes Ich zu sein. Und dann, mit der Zeit, werden Sie etwas entspannter.

Zu Beginn haben Sie jeden E-Mail-Entwurf fünf Mal gelesen. Jetzt schießen Sie einzeilige Antworten von Ihrem Telefon ab. Früher warst du jeden Tag pünktlich, aber jetzt schwitzt du nicht mehr über die Verzögerung einer langen Schlange bei Starbucks. Das liegt daran, dass Sie, sobald Sie die Glaubwürdigkeit Ihres alten Managers hergestellt haben, vielleicht erfahren haben, dass es ihr wirklich nichts ausmacht, dass die E-Mail-Etikette oder gelegentliche Verspätungen nachlassen.

Und obwohl es verwirrend sein kann, weil Sie Ihren Job zu diesem Zeitpunkt in- und auswendig kennen, müssen Sie sich daran erinnern, dass Sie im Impression-Spiel mit Ihrem neuen Chef wieder auf dem ersten Platz sind. Halten Sie sich also an alle Regeln der Professionalität, um zu zeigen, dass Sie wissen, was sie sind.

Vermeiden Sie es, zu weit zu gehen

Eine Sache, die kluge Leute auszeichnet, ist, dass sie wissen, wie man die Professionalität erhöht – ohne zu überkompensieren. Mit anderen Worten, Sie möchten nicht eine Stunde früher in einem Anzug auftauchen und zwei Wochen hintereinander super formelle E-Mails schreiben. und dann zurück zu deinen alten Wegen.

Das wird den Anschein erwecken, als ob Sie denken, dass das Befolgen der Regeln ein Schalter ist, den Sie eingeschaltet haben, um einen guten Eindruck zu hinterlassen (und der dann wieder ausgeschaltet wird, sobald Sie es sich bequem gemacht haben). Das Hüpfen zwischen Extremen wird Ihren neuen Chef nur verwirren.

Steigern Sie es also auf eine Weise, die mit Ihrer geplanten Arbeitsweise vereinbar ist. Versuchen Sie, ein paar Minuten zu früh zu sein, überspringen Sie die zu lässigen Looks und prüfen Sie Ihre E-Mails. Mit diesen Änderungen sehen Sie gut aus – und können langfristig mithalten.

2. Sie werfen frische Ideen auf

Wenn jemand eine Führungsrolle übernimmt, sucht er nach Möglichkeiten, das Team weiter voranzubringen. Es ist also eine Gelegenheit für Sie, Ideen für Innovationen oder neue Möglichkeiten, wie Sie dazu beitragen können, auszutauschen.

Planen Sie also ein Meeting und bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie alle Bereiche für Verbesserungen erarbeiten. Gibt es etwas, von dem Sie glauben, dass es rationalisiert werden könnte (oder es sich lohnt, damit zu experimentieren)? Haben Sie eine Idee, eine Teaminitiative voranzutreiben?

Wenn Ihnen nichts herausspringt, verbringen Sie das Meeting damit, Fragen zu stellen. Fragen Sie Ihren Chef nach seinen Prioritäten und was er ausbauen möchte. Machen Sie sich Notizen und gehen Sie dann zurück und überlegen Sie, was er gesagt hat. Senden Sie von dort aus eine Folge-E-Mail mit Möglichkeiten, um diese Ziele zu erreichen.

Vermeiden Sie es, zu weit zu gehen

Wenn Sie über Verbesserungen sprechen, besteht die Versuchung, darüber nachzudenken, was nicht funktioniert. Aber kluge Leute wissen, dass es nie eine gute Idee ist, Dinge zu besprechen – ob es Ihr ehemaliger Chef ist oder wie die Dinge zuvor gemacht wurden.

Es kann Sie kleinlich aussehen lassen oder als hätten Sie Gepäck. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass es eine objektive Tatsache ist, dass Ihr altes System nicht funktioniert oder Sie nicht in der Lage waren, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen, vermeiden Sie das Entlüften. Bleiben Sie zukunftsorientiert und positiv.

3. Sie bieten Hilfe an

Ihr Chef ist neu – im Unternehmen, in der Abteilung oder in der Verantwortung für die Arbeit Ihres Teams. Und Sie erinnern sich, wie es ist, der jüngste Neuzugang in einer Gruppe zu sein: Sie haben immer viele Fragen.

Verwenden Sie dies also als Ausgangspunkt, um sich mit Ihrem Vorgesetzten zu verbinden.

Bieten Sie an, institutionelles Wissen oder das Geheimnis, einen kniffligen Drucker zum Laufen zu bringen, oder Ihre früheren Interaktionen mit einem wichtigen Stakeholder zu teilen. Machen Sie deutlich, dass Sie gerne alle Fragen beantworten, wenn Ihr Manager auf dem Laufenden ist.

Vermeiden Sie es, zu weit zu gehen

Kluge Leute kennen den Unterschied zwischen Hilfsbereitschaft und Saugen. Benimm dich nicht wie das Haustier des Lehrers und ernenne dich nicht als Vermittler zwischen deinem Vorgesetzten und deinem Team.

Dieses Verhalten schlägt fast immer fehl, da Sie anscheinend möchten, dass Ihr Manager Favoriten spielt. Es wird Ihre Kollegen ärgern (und kann auch Ihren Chef ärgern).

Tun Sie also nicht so, als wären Sie die einzige Person im Team, die Hilfe leisten kann. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ebenfalls zu helfen, und sprechen Sie auch über ihre Fähigkeiten.

Das Letzte, was alle klugen Leute in dieser Situation tun, ist loszulassen. Selbst wenn Ihre Systeme größtenteils gleich bleiben (und es selbstverständlich ist, dass sie sich ändern), sind die Menschen von Natur aus unterschiedlich. Ihr neuer Chef wird auf seine eigene Weise kommunizieren und Prioritäten setzen, wie er es für richtig hält.

Seien Sie flexibel und offen für neue Möglichkeiten, um in Ihrer eigenen Karriere weiter voranzukommen. Dies ist eine Chance für Sie, zu wachsen und auch weiterzukommen.