3 Fehler, die den Namen verlieren und Arbeitssuchende verletzen

3 Fehler beim Löschen von Namen, die Ihre Chancen zunichte machen (egal wen Sie kennen)

Das Löschen von Namen kann Türen bei Ihrer Jobsuche öffnen. Schließlich ist es eine Möglichkeit, sofort etwas mit einer Person gemeinsam zu haben, die Sie noch nie getroffen haben. Es ist wie eine De-facto-Referenz, mit der Sie Ihre Glaubwürdigkeit feststellen können, lange bevor Sie diese Phase erreichen.

Aber weil es so nützlich sein kann, werden einige Leute versuchen, einen Weg zu finden, diese Strategie anzuwenden, selbst wenn die Chancen stehen, dass sie nach hinten losgeht. Und obwohl ich Sie nicht erschrecken möchte, ist die Wahrheit: Wenn Sie einen der drei folgenden Fehltritte machen wollen, sollten Sie ihn besser ganz vermeiden.

1. Vergessen, zuerst zu fragen

Meistens namenslos ist das Löschen von vorsätzlich. Das heißt, Sie sehen, dass jemand, den Sie bereits kennen, mit Ihrem Traumunternehmen oder Ihrem Karriere-Vorbild verbunden ist, und entscheiden sich daher im Voraus, den Namen Ihres Kontakts zu verwenden, um Ihre E-Mail lesen zu lassen.

Der nächste Teil des Prozesses kann jedoch verwirrend sein, insbesondere wenn Sie Ihren gegenseitigen Kontakt gut kennen – und vielleicht haben sie sogar angeboten, Ihnen bei Ihrer Suche zu helfen. Sie können einfach davon ausgehen, dass dies das ist, was sie bedeuteten, und planen, die E-Mail, in der Sie sie erwähnen, anschließend mit einem FYI weiterzuleiten.

In den nächsten Schritten müssen Sie jedoch Ihre Verbindung fragen, ob Sie ihren Namen verwenden können. Dies schützt Sie vor dem Zufall, dass es etwas gibt, das Sie nicht gewusst hätten (zum Beispiel, wenn sie mit der Person, auf die Sie zielen, nicht so vertraut sind oder eine Brücke verbrannt haben). Oder es könnte sein, dass nichts faul ist – aber Weil Sie sie informiert haben, können sie Ihnen helfen, noch weiter voranzukommen – beispielsweise, dass Sie Ihre E-Mail an eine andere Person weiterleiten oder anbieten, noch einen Schritt weiter zu gehen und die Einführung für Sie vorzunehmen!

Unabhängig davon, wenn Sie proaktiv Kontakt aufnehmen, bewahren Sie Ihren Kontakt davor, blind zu sein, wenn die neue Person nach Ihnen greift, um zu sehen, ob sie Sie wirklich kennt. Apropos, das ist fast immer ihr nächster Schritt, der mich zu…

2. Jemanden benennen, den Sie nicht kennen

Dies ist möglicherweise der peinlichste Fehler, den Sie beim Löschen von Namen machen können. Es kann dazu führen, dass Sie verwirrt oder unehrlich aussehen – selbst wenn Sie nur übertreiben.

Für Sie ist das Führen mit „Ich habe von [dem CEO des Unternehmens] von dieser Position erfahren“ eine Möglichkeit, den Personalchef dazu zu bringen, Ihre Notiz tatsächlich zu lesen. Und wenn Sie es im Twitter-Feed des CEO erwähnt haben, ist es keine unwahre Aussage.

Nach Erhalt Ihrer Notiz wird der Personalchef sie jedoch höchstwahrscheinlich an den CEO weiterleiten, entweder um zu fragen, wie gut er Sie kennt, oder als FYI. Und wenn die Geschäftsführerin antwortet, dass sie keine Ahnung hat, wer Sie sind, sehen Sie wirklich schlecht aus.

Die gute Nachricht ist: Es gibt zwei bessere Optionen für diese Situation. Eine davon ist, Ihre Beziehung zu der Person, die Sie auflisten, sehr deutlich zu machen (z. B. „Ich habe gesehen, wie [Name des CEO] bei [Veranstaltung] gesprochen hat, und ich erinnere mich, dass sie gesagt hat… Als ich diese Position in einem Twitter-Update gesehen habe, hat sie Gesendet…“). Auf diese Weise werden Sie immer noch die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich ziehen, aber Sie sind 100% transparent. Bonus: Dies sorgt für einen ansprechenderen Einstieg!

Ihre zweite Möglichkeit besteht darin, über soziale Medien jemanden im Unternehmen zu erreichen, damit Sie eine Person auflisten können, mit der Sie wirklich Kontakt hatten. (Es ist wirklich nicht so schwer! Hier ist eine Anleitung zur Verwendung des Alumni-Tools von LinkedIn, um nach neuen Leuten zu suchen und sich mit ihnen zu verbinden.)

3. Angenommen, es geht bergab

Sie haben also einen beeindruckenden Ansprechpartner gefunden, der sagte, Sie könnten ihren Namen verwenden – und es hat funktioniert. Es hat die Aufmerksamkeit von jedem auf sich gezogen, mit dem Sie sich treffen wollten, oder hat Ihnen vielleicht sogar geholfen, ein Interview zu bekommen.

Und ja, wenn Sie der anderen Person gegenüber sitzen, geht es in den ersten Minuten Ihres Smalltalks oft um die Verbindung, die Sie teilen.

Aber dann: Es ist Spielzeit. Sie sind an der Reihe, die andere Person mit dem zu begeistern, der Sie sind.

Das heißt, wenn es sich um ein Informationsinterview handelt, möchten Sie mit Fragen an die Person ( wie diese! ) Bewaffnet sein. Und wenn es sich um ein Vorstellungsgespräch handelt, sollten Sie sich genauso sorgfältig vorbereiten wie auf jedes andere.

Wenn Sie diesen Schritt überspringen, werden Sie den Eindruck erwecken, die richtigen Leute zu kennen, bedeutet, dass Sie im Leerlauf fahren können – und das ist nicht der Eindruck, den Sie machen möchten.

Fakt: Es ist 15-mal wahrscheinlicher, dass Sie eingestellt werden, wenn Sie verwiesen werden. Lassen Sie sich von diesem Artikel nicht davon abhalten, nach gegenseitigen Verbindungen zu suchen. Verwenden Sie es stattdessen als Erinnerung daran, dass das Überlegen Ihres besten Fußes bedeutet, nicht nur darüber nachzudenken, wie eine Strategie die Tür öffnen kann, sondern auch darüber, was als nächstes kommt.