3 gute Gründe, Ihre Mitarbeiter kennenzulernen

3 einfache Gründe, warum Sie mit Ihren Mitarbeitern persönlich werden sollten

Sie wissen natürlich, dass jeder einzelne Ihrer Kollegen ein Leben außerhalb des Büros hat. Einige Menschen sind offener für den Austausch von Details als andere.

Tatsächlich glauben viele, dass die Berufsbezeichnung eines bedeutenden anderen, die Aufnahme eines Kindes in eine Eliteuniversität, ein bevorstehender Umzug in ein neues Stadtviertel oder sogar eine einfache Zusammenfassung des Wochenendes Informationen sind, die am besten für sich behalten werden.

Aber ich bin anderer Meinung – und ich kann klar sagen, warum es gut für Ihre Karriere ist , Ihre Mitarbeiter auf persönlicher Ebene kennenzulernen.

1. Es reduziert Stress

Von den neun verschiedenen Teams, an denen ich im Laufe meiner beruflichen Laufbahn gearbeitet habe, war ich mit etwa der Hälfte offen für mein Leben außerhalb des Büros.

Mein Grund für die Umgehung war konsequent; Die Entscheidung wurzelte immer in der Angst: Angst vor Urteilsvermögen oder Ablehnung, die zu unvorhergesehenen negativen Konsequenzen führte. Ich fragte mich, ob meine Teamkollegen, die mit Kindern verheiratet waren und in den Vororten der großen Schulbezirke lebten, sich auf den neuen Mann beziehen würden, der von außerhalb der Stadt eingezogen war und mit seiner Freundin in einer Wohnung in der Stadt lebte.

Wenn sie nichts miteinander zu tun hätten, wäre ich dann der Ausgestoßene des Teams? Es mag albern klingen, aber es war stressiges Zeug!

Im Nachhinein kann ich sehen, dass ich darüber nachgedacht habe. Ich musste nicht jedes Detail über meine Beziehung zu meinem Partner preisgeben – unsere Höhen und Tiefen und alles dazwischen , aber ich musste auch nicht an einem Ort der Geheimhaltung wohnen.

Ich glaube, ich hätte täglich viel weniger Stress und Angst erlebt, wenn ich mir etwas Spielraum gelassen hätte, wenn ich mich nach einem harten Wochenende im Umgang mit meinen lauten Nachbarn wohl gefühlt hätte – anstatt nur in meinem zu schmoren eigene schlechte Laune und so zu tun wie alles in meinem Leben war immer großartig.

2. Es ist aufschlussreich

Wir sind alle so viel größer als unsere 9-zu-5-Identitäten, daher fühlt sich das Handeln letztendlich unecht an. Die Wahrheit ist, dass unsere Hobbys und Interessen anderen viel über uns erzählen. Vielleicht gedeihen Sie am Wochenende als Gastgeberin, die tolle Zusammenkünfte veranstaltet. Vielleicht bist du ein kleiner Liga-Schiedsrichter oder ein Marathonläufer. Was auch immer Sie tun, wenn Sie nicht arbeiten, ist ein Teil Ihres Charakters.

Wenn Sie sich über Tabellenkalkulationsdaten, Statusberichte und bewährte Einstellungspraktiken hinaus auf Ihre Kollegen beziehen können, werden diese zunehmend mehrdimensional angezeigt. Dies kann Ihnen dabei helfen, besser als Team zu arbeiten.

Außerdem ist es möglicherweise schwer zu erkennen, wie Ihre Renovierung von Heimwerkerhäusern Ihrem Tagesjob zugute kommen kann. Wenn Sie jedoch etwas genauer hinschauen, werden Sie feststellen, dass die Fähigkeiten, die Sie für Ihre Freizeitaktivitäten einsetzen, häufig bei einigen von Ihnen in Anspruch genommen werden tangentiale Art und Weise, wie Sie Aufgaben angehen.

Zum Beispiel kann eine Person in Ihrem Team, die sich sehr für Fotografie begeistert, von Vorteil sein, wenn das Unternehmen beschließt, alle Werbematerialien für das Marketing zu überarbeiten. Je mehr Menschen über Sie wissen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie Sie auffordern, bei einer neuen Initiative oder einem neuen Projekt zu helfen.

3. Es ermöglicht Ihnen, mit Unterstützung zu verlassen

Niemand hat seine gesamte Karriere vor sich: Sie könnten entlassen, entlassen oder beschließen, aufzuhören, wenn Sie für eine Beförderung übergangen werden. Sie könnten die Entscheidung treffen, einen neuen Job zu finden, wenn Ihr Chef geht oder wenn ein bestimmter Mitarbeiter mehr wird, als Sie täglich bewältigen können. Der Punkt ist, es gibt viele professionelle Unbekannte.

Aber wenn Sie echte Beziehungen aufbauen während Ihrer Karriere zu Menschen aufbauen, wissen Sie nie, wie sie Ihnen auf der ganzen Linie helfen können. Anstatt das Gefühl zu haben, dass Sie Ihr Netzwerk von Grund auf neu aufbauen müssen, haben Sie eines, falls Sie für den Job Ihres Ehepartners umziehen oder entlassen werden müssen

Wenn Sie andere proaktiv auf dem Laufenden halten, was in Ihrem Leben vor sich geht, wer weiß, wie sie Ihnen möglicherweise bei einem Karriereübergang helfen können. Personen, mit denen Sie auf einer intimen Ebene in Kontakt treten, sind eher diejenigen, die als hervorragende Jobreferenzen dienen, LinkedIn-Empfehlungen für Sie schreiben und Sie mit Begeisterung ihren Kontakten vorstellen.

Wenn Sie bereit sind, über das normale Arbeitsgespräch hinauszugehen, sich aber nicht sicher sind, wie Sie dies tun sollen (oder sich nicht auf eine wöchentliche Happy Hour festlegen möchten) , sollten Sie in der Küche Gespräche führen oder sich über soziale Medien verbinden. Sie müssen nicht Ihr gesamtes Team sofort zu Ihrer Einweihungsparty oder zu einem Facebook-Freund jedes Mitglieds Ihrer Abteilung einladen.

Beginnen Sie langsam, wenn dies für Sie ein unbekanntes Gebiet ist. Holen Sie sich mit einem Kollegen einen Kaffee – kein einstündiges Mittagessen. Anstatt am Montagmorgen die ersten Worte aus deinem Mund zu machen: „Hast du meine E-Mail bekommen?“ Versuchen Sie: „Wie war Ihr Wochenende? Machst du etwas Spaß? „

Als ich anfing, mich unter meinen Kollegen zu öffnen, wurde die Arbeit besser. Wir verbringen so viel Zeit im Büro, dass es nur Sinn macht, Ihr authentisches Selbst zu sein.