3 klassische Interview-Tipps, um Ihnen zu helfen, den Job zu bekommen

3 Old-School-Interviewregeln, die definitiv noch gelten

Sollten Sie dennoch eine Kopie Ihres Lebenslaufs in Papierform zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen? Was ist mit einer Hardcopy eines PowerPoint im Falle eines Technologiefehlers? Sollten Sie Ihren Planer oder Ihr Telefon herausziehen, wenn Sie Termine planen?

Laut einer Umfrage von Pew Research aus dem Jahr 2015 besteht die Belegschaft heute fast zu gleichen Teilen aus Millennials, Gen Xers und Baby Boomers. Das heißt, wir leben in einer Welt, in der die Belegschaft eine Mischung aus Menschen ist, die mit und ohne Internet und E-Mail aufgewachsen sind, mit und ohne formelle Kleiderordnung und mit und ohne diesen berüchtigten Martini zur Mittagszeit.

Wenn es um Interviews geht, kann es schwierig sein zu wissen, wann ein Besuch der „alten Schule“ für oder gegen Sie zählt. Während die Industrie und bestimmte Unternehmenskulturen dazu beitragen, diese Antwort zu kennen, gibt es einige allgemeine Faustregeln.

1. Sie sollten immer noch Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen

Mehr als oft nicht, Ihr Lebenslauf ist die Grundlage für das gesamte Interview-und wenn Sie keine Kopie zur Hand haben, werden Sie mit Ihrem offenen Mund sollte die Einstellung Manager für fragen gefangen werden.

Schon mal was von der Improvisations-Comedy-Regel “Ja und…?” Gehört. Es funktioniert, weil das Nein die Aktion stoppt und den Schwung beendet. Genau das würde passieren, wenn Sie sitzen und darauf warten, dass Ihr Interviewer Ihren Lebenslauf findet und druckt (Hallo, unangenehme Pause).

Es ist genauso wahrscheinlich, dass niemand danach fragt und er oder sie mit einer bereits ausgedruckten Kopie hereinkommt. Falls nicht, ist es besser, einen Schritt voraus zu sein und einen subtilen Hinweis zu geben, dass Sie nicht nur vorbereitet sind, sondern auch ein zuverlässiger und unterstützender Mitarbeiter sind.

Seien Sie doppelt vorbereitet, indem Sie nicht nur eine, sondern mehrere Kopien haben, falls das Meeting so gut verläuft, dass zusätzliche Personen hinzugezogen werden sollen, um Sie sofort zu treffen. Je weniger Arbeit Ihr Interviewer leistet und je mehr Sie für ihn tun, desto mehr hinterlassen Sie den Eindruck, eine zuverlässige, felsenfeste Person zu sein. Schließlich suchen gute Manager immer nach einer Anstellung, die ihnen das Leben erleichtert.

2. Sie sollten immer noch eine Kopie Ihrer digitalen Präsentation haben

Tun ein Interview Präsentation? Das ist stressig. Und was es zehnmal stressiger macht, ist ein Technologiefehler. Möglicherweise ist das Internet des Unternehmens ausgefallen, möglicherweise wird Ihre Datei nicht geöffnet, oder der vom Interviewteam gebuchte Raum ist nicht mehr verfügbar, und der Raum, in dem Sie sich gerade befinden, hat nicht einmal einen Bildschirm.

Indem Sie eine gedruckte Kopie Ihrer Materialien haben, vermeiden Sie eine angespannte Situation. Sie möchten die Person sein, die an alles gedacht hat (wieder mit subtilen Hinweisen, mit denen Sie in jeder Situation umgehen können, die Ihnen in den Weg kommt).

Sicher, es hat möglicherweise nicht die gleiche Wirkung, aber der Personalchef wird wahrscheinlich beeindruckt sein, dass Sie sogar daran gedacht haben, ein Backup zu erstellen, anstatt sich darüber zu ärgern, dass die Folien nicht vor seinen Augen wechseln.

Außerdem können Sie im Moment entscheiden, ob es sinnvoll ist, eine Kopie zu hinterlassen, damit diese später weiter überprüft werden kann.

3. Sie sollten trotzdem eine handschriftliche Dankesnotiz senden

Stellen wir uns einigen kalten, harten Fakten – Schneckenpost bewegt sich im Tempo einer Schnecke. Obwohl es immer noch eine gute Etikette ist, einen handschriftlichen Dankesbrief zu senden, werden Entscheidungen heutzutage sehr schnell getroffen. Wenn Sie draußen sind, könnte der Personalchef Ihre sozialen Medien überprüft haben und sich bereit fühlen, eine Entscheidung über Sie zu treffen.

Vor diesem Hintergrund senden die professionellsten Arbeitssuchenden sowohl eine gedruckte als auch eine sofortige Folge-E-Mail. Wenn Sie beide senden, erscheinen Sie an diesem Tag dankbar, während Sie im Kopf sind und dennoch Eindruck machen und daran erinnern können der Personalchef ein paar Tage später, warum er oder sie Sie so sehr mochte.

Es ist großartig, wie schnell sich die Technologie jetzt bewegt, und es ist zweifellos aufregend, Interviews mit Unternehmen zu führen, die dazu beitragen, diese voranzutreiben. Unabhängig davon, wie hochtechnologisch die Organisation sein mag, ist es dennoch so wichtig, diese drei Regeln der alten Schule zu befolgen. Weil so viele andere denken, dass sie veraltet sind, werden Sie auffallen – auf die bestmögliche Weise.

Foto des Interviews mit freundlicher Genehmigung von Mint Images / Tim Robbins / Getty Images.