Warum Sie ein Unternehmen recherchieren sollten, bevor Sie sich bewerben

3 Möglichkeiten, die Sie sich selbst verderben, wenn Sie kein Unternehmen erforschen

Ich weiß, wie viel Druck es gibt, einen Job zu finden, wenn Sie Ihren aktuellen Auftritt nicht aushalten können, und ich verstehe auch, wie verlockend es ist, den ersten zu nehmen, der Ihnen angeboten wird, wenn Sie einfach keinen haben. Und ich weiß, dass es in beiden Situationen leicht ist, den wichtigen Schritt der Untersuchung jedes Unternehmens zu ignorieren, für das Sie sich bewerben möchten. So schlimm Ihre Situation auch sein mag, es gibt einige große Möglichkeiten, die Sie verpassen werden, wenn Sie nicht ein wenig tiefer graben.

Hier sind nur einige der größten:

1. Sie vermissen mögliche Verbindungen zum Unternehmen

Das ist nicht gerade etwas, woran ich zu Beginn meiner Karriere gedacht habe, aber als ich es tat, wurde es ziemlich offensichtlich. Wenn Sie Ihren Lebenslauf willkürlich versenden, ohne Nachforschungen über die Unternehmen anzustellen, für die Sie sich bewerben, verpassen Sie auch die Möglichkeit, festzustellen, ob Sie Verbindungen zu diesen Unternehmen haben. Diese Verbindungen könnten sehr gut Ihren Fuß in die Tür bekommen.

Im Folgenden finden Sie einen zweistufigen Prozess, mit dem Sie die Recherche eines Unternehmens und Ihre potenziellen Verbindungen zur Organisation relativ einfach gestalten können. Der erste Schritt besteht darin, einfach eine Liste der Unternehmen zu erstellen, an denen Sie möglicherweise interessiert sind. Der zweite Schritt ist genauso einfach: Gehen Sie zu LinkedIn und suchen Sie nach diesen Unternehmen. Sie können schnell Verbindungen identifizieren, die Sie möglicherweise haben, und in der Lage sein, eine Nachricht abzuschießen. Es würde ungefähr so ​​aussehen:

Hallo [Name],

Ich hoffe, es ging dir gut. Ich habe gesehen, wie Ihr Unternehmen für eine [Eröffnung, an der Sie interessiert sind] eingestellt hat. Kennen Sie zufällig die Person, die für diese Position zuständig ist? Und wenn ja, könnte ich Sie für eine Einführung stören?

Wenn Sie den Personalchef nicht kennen, würde ich gerne mehr über [mindestens zwei Fragen zur Arbeit für das Unternehmen einfügen] erfahren. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich den Gefallen erwidern kann!

Dies mag wie zusätzliche Arbeit erscheinen, aber wie Sie vielleicht bemerkt haben, ist diese Notiz einfach und direkt auf den Punkt. Worst-Case-Szenario? Es wird ignoriert.

2. Sie passen Ihr Anschreiben (wahrscheinlich nicht) an

Vor einigen Jahren war LinkedIn nicht ganz so nützlich wie heute. Tatsächlich wurde mir zu Beginn meiner Karriere gesagt, dass es sicherer sei, ein Anschreiben an „Dear Hiring Manager“ zu richten, als es an den CEO zu richten. Das war damals ein schlechter Rat, und da viele Unternehmen es ziemlich einfach machen, mehr über ihre Mitarbeiter zu erfahren, ist es jetzt ein besonders schlechter Rat.

Es mag nach viel Arbeit klingen, einen Ansprechpartner in einem Unternehmen zu finden, an den Sie Ihr Anschreiben richten können. Aber hier ist die Sache: Stellenbeschreibungen sagen Ihnen oft, an wen Sie berichten würden, und LinkedIn macht es ziemlich einfach, einen Titel einem tatsächlichen Menschen zuzuordnen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund keinen Kontakt finden, können Sie die Seite „Über uns“ eines Unternehmens überprüfen. Und wenn Sie die Person, unter der Sie arbeiten würden, nicht finden können, finden Sie wahrscheinlich immer noch einen Abteilungsleiter oder einen verwandten Vizepräsidenten. Wissen Sie das: Jeder Name ist besser als kein Name, weil er zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihn zu finden.

3. Sie geben sich keine Chance herauszufinden, ob Sie tatsächlich dort arbeiten möchten

Ich denke, dies ist die größte verpasste Gelegenheit, wenn Sie die Recherche nach einem Unternehmen überspringen. Ich verstehe, wie frustrierend eine lange Jobsuche sein kann, besonders wenn Sie wirklich so schnell wie möglich einen neuen Auftritt bekommen müssen. Wenn Sie sich jedoch nicht die Zeit nehmen, ein oder zwei Dinge über einen Ort zu lernen, an dem Sie, seien wir ehrlich, viel Zeit verbringen, werden Sie diese potenziell wichtigen Informationen möglicherweise erst lernen, wenn es zu spät ist.

Sie denken vielleicht: „Ja, das stimmt, aber ich weiß nicht einmal wirklich, was ich in einem Unternehmen will.“ Es gibt eine Lösung dafür, und wie die anderen, die wir besprochen haben, ist es ziemlich einfach. Nehmen Sie ein Stück Papier heraus und nehmen Sie einen Stift. Schreiben Sie dann drei nicht verhandelbare Informationen über Ihr nächstes Unternehmen auf, von denen Sie glauben, dass sie Einfluss darauf haben, ob Sie ein Angebot annehmen oder nicht. Kleben Sie diese Liste an einen Ort, an dem Sie sie jeden Tag sehen, und beziehen Sie sich darauf, wenn Sie über einen Job nachdenken. Die Tatsache, dass Sie diese physische Liste an Ihren physischen Arbeitsbereich angehängt haben, erinnert Sie ständig daran, dass Sie vor dem Einreichen eines Antrags ein wenig recherchieren sollten.

Sie denken vielleicht: „Das ist verrückt, ich muss mich bewerben, ich habe keine Zeit für all das!“ Und das verstehe ich total. Gleichzeitig wissen Sie wahrscheinlich tief im Inneren, dass Sie sich selbst einen schlechten Dienst erweisen, indem Sie sich der hier diskutierten Möglichkeiten berauben. Ja, Sie sollten dafür gelobt werden, dass Sie die Initiative ergriffen haben, um einen neuen Job zu finden. Sie sollten aber auch nach einem Auftritt suchen, den Sie lieben werden, in einem Unternehmen, für das Sie gerne arbeiten.