3 Overbrauche Resume-Phrasen, die Sie nicht mehr verwenden sollten

3 Überbeanspruchte Lebenslaufphrasen, auf deren Verwendung alle noch bestehen

Lebensläufe lassen nicht immer viel Raum für Persönlichkeit. Und wie jeder weiß, der versucht hat, seinen Lebenslauf aufzupeppen, ist es schwierig, eine zusammenhängende Geschichte in Kugelform zu erzählen. Kein Wunder also, dass die zusammenfassende Aussage ein ziemlich beliebter Weg ist, um sie zu starten.

Mit einer Zusammenfassung können Sie Ihre beeindruckendsten Erfolge auswählen, Ihr Fachwissen darlegen und einen allgemeinen Eindruck von Ihrem Karriereweg vermitteln. Was gibt es nicht zu lieben?

Nichts. Es sei denn, Sie machen es falsch. Genau wie im Rest Ihres Lebenslaufs sind Sie besser dran Ihre Ergebnisse zu quantifizieren und Ihre Fähigkeiten mit Zahlen zu untermauern, als Klischeesätze zu verwenden.

Um Ihnen zu helfen, besser zu unterscheiden, was rechtmäßig beeindruckend ist und was die Augenbrauen hochzieht (auf eine Art und Weise, die Sie unbedingt vermeiden sollten), finden Sie hier drei allgemeine Beschreibungen, die Sie unbedingt vermeiden sollten.

1. Big Picture Thinker oder Out-of-the-Box-Denker

Obwohl nicht jeder ein Querdenker ist, wird der Ausdruck jetzt so oft verwendet, dass er sich einfach nicht besonders anfühlt. Wie die Muse-Autorin Sara McCord sagt : „Im Ernst, wenn Sie jemand sind, der über den Tellerrand hinaus denkt, warum nicht einfach das tun…“

Stellen Sie in diesem Sinne Anekdoten bereit, die das Konzept veranschaulichen. Was auffällt, sind Beispiele für Zeiten, in denen Ihr Gesamtbild oder Ihre Out-of-the-Box-Ideen tatsächlich dazu beigetragen haben, ein Projekt zu beeinflussen. Anstatt sich auf abstrakte Beschreibungen Ihrer Stärken zu konzentrieren, sollten Sie sich für tatsächliche Errungenschaften entscheiden, die diese aufzeigen.

2. Gedankenführer oder Inspirationsführer

Das Besondere daran, ein Führer zu sein, ist, dass man sich nicht wirklich nur etwas schenken kann – andere Menschen müssen für Sie bürgen und Ihnen folgen. Es ist also etwas seltsam, sich in Ihrem Lebenslauf als Vordenker, Inspirationsführer oder irgendeine Art von Führer zu bezeichnen. Es ist, als würde man sich selbst zum Ritter schlagen. Das kannst du nicht machen.

Sie können jedoch auf Zeiten hinweisen, die Sie geführt haben. Ja, hier geben Sie die Zeit an, die Sie Ihr Team geführt haben, um eine beeindruckende Aufgabe zu erledigen (idealerweise gegen alle Widrigkeiten). Es ist aber auch ein Ort, an dem Sie all die anderen Dinge einbeziehen können, die Sie zu einer Führungskraft machen, z. B. wenn Sie Gruppen vorgestellt, organisatorische Übergänge erleichtert oder die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter entwickelt haben.

3. Innovativ oder visionär

Das ist so, als würde man sich selbst als „leidenschaftlich“ bezeichnen. Es ist keine schlechte Sache, aber es ist so überstrapaziert, dass es aufhört, etwas Nützliches zu bedeuten. Viele Leute werfen es herum, aber sie haben nicht wirklich Beweise, um es zu sichern.

Geben Sie stattdessen, wie Sie wahrscheinlich inzwischen erraten können, Beispiele für Zeiten, in denen Sie tatsächlich Innovationen durchgeführt haben. Beginnen Sie eine Kugel mit „Erfunden…“ oder „Erstellt neu…“. Wenn Sie sich selbst als Visionär bezeichnen oder Ihre Arbeit als innovativ bezeichnen, hinterlassen Sie einfach keinen Eindruck und sind ehrlich gesagt nicht so glaubwürdig.

Lebensläufe sind oftmals der erste Eindruck von Managern von Ihnen. Verschwenden Sie keinen wertvollen Platz für flauschige Füllwörter. Geben Sie ihnen etwas Reales, mit dem sie arbeiten können.