3 Sätze zum Beenden des Gesprächs mit NSFW-Mitarbeitern

3 höfliche Sätze, um unangenehme Gespräche bei der Arbeit zu beenden

Wir hatten alle diese Interaktionen mit Kollegen, die sich für das Büro einfach nicht richtig anfühlen. Vielleicht diskutieren sie alle in der Küche über NSFW-Wochenend-Spielereien oder streiten sich heftig über ein kontroverses Thema.

Und während wir alle das Recht haben, unsere Meinung zu äußern, haben wir auch das Recht, uns von Interaktionen abzulehnen , die uns unangenehm machen.

Laut einer aktuellen Studie von Beyond fühlen sich 46% der Arbeitssuchenden unwohl , wenn sie über Politik bei der Arbeit sprechen. 65% von ihnen glauben jedoch, dass es völlig in Ordnung ist, politische Kommentare in sozialen Medien oder öffentlichen Foren zu veröffentlichen. Grundsätzlich ist es nicht so, dass die Leute diese Diskussionen nicht führen wollen, sondern dass sie es vorziehen würden, sie nicht im Büro zu haben

Wie können Sie also wackelige Gespräche bei der Arbeit höflich beenden – ohne jemanden zu beleidigen oder ihn oder sie zu verraten? Diese drei Sätze sollten den Trick machen.

1. „Dies ist ein wichtiges Gespräch, aber könnten wir nach XYZ darüber sprechen?“

Wenn Sie beschäftigt oder gestresst sind, werden Sie wahrscheinlich nicht gut auf jemanden reagieren, der Sie in einen Streit hineinzieht. Versuchen Sie am besten, das Thema auf einen angemesseneren Zeitpunkt zu verschieben – und wenn Sie besser gelaunt sind. Wenn Sie es auf später umleiten, ist es außerdem wahrscheinlicher, dass die Teilnehmer weitermachen und vergessen, es sogar noch einmal aufzurufen.

Sagen Sie ihnen also, dass Sie versuchen, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, und im Moment nicht die Zeit haben, sich mit ihnen zu beschäftigen – aber vielleicht zur Happy Hour oder beim Mittagessen. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies ein wenig knapp für Sie ist, können Sie sie sogar bitten, Ihnen per E-Mail einen Link zu dem Artikel zu senden, über den sie diskutieren, und ihnen mitteilen, dass Sie ihn lesen werden, sobald Sie dieses Projekt abgeschlossen haben.

2. „Ich habe davon gehört, hast du [andere weniger beleidigende Geschichte] gesehen?“

Wir machen das die ganze Zeit während eines Smalltalks bei der Arbeit – beginnen Sie, eine Sache zu besprechen, und schalten Sie sofort um, wenn sich jemand mit einem anderen Thema befasst. Manchmal fühlt sich das Hören von Kollegen, die in unserer Küche sprechen, in diesem Sinne wie ein Telefonspiel an. Jeder findet nur Gemeinsamkeiten, während sich sein Essen in der Mikrowelle erwärmt.

Sie können dieselbe Taktik gezielt anwenden. Davon abgesehen möchten Sie wahrscheinlich nicht klar sein, was Sie tun, oder das, was die andere Person sagt, außer Acht lassen, indem Sie das Thema vollständig ändern. Verwenden Sie das Thema stattdessen als reibungslosen Übergang zu etwas, über das Sie sich wohler fühlen.

Beispielsweise:

Mitarbeiter: Haben Sie die Debatte letzte Nacht gesehen? Ich war so sauer über diesen einen Kommentar.

Sie: Ich habe die meiste Zeit der letzten Nacht damit verbracht, diese neue Show auf Netflix zu sehen. Haben Sie sie gesehen?

Aber wenn das nicht funktioniert, sollten Sie versuchen…

3. „Ich respektiere Ihre Meinung, aber ich würde bei der Arbeit lieber nicht darüber sprechen.“

Manchmal ist es am besten, einfach ehrlich und direkt zu sein – und manchmal ist es die einzige Möglichkeit, das Gespräch zu beenden. Ihre Mitarbeiter möchten höchstwahrscheinlich nicht, dass Sie sich unsicher oder unwohl fühlen. Wenn dies der Fall ist, haben Sie keine Angst, sich im Moment zu äußern. Außerdem fühlen sie sich viel besser, wenn sie wissen, wo Sie jetzt stehen, als später durch Klatsch (oder schlimmer noch, HR) herauszufinden.

Wenn Sie es unbeschwerter halten möchten, sagen Sie: „Ich habe mir die Regel gesetzt, nicht über [Thema] bei der Arbeit oder mit der Familie zu sprechen“ oder „Oh Mann, ich denke, es ist zu früh am Morgen, um darüber zu sprechen. ” Auf diese Weise wirken Sie weniger wie der Böse als vielmehr wie jemand, der sich um die Aufrechterhaltung Ihrer Arbeitsbeziehungen kümmert.

Es ist unvermeidlich, dass Sie sich irgendwann in Ihrer Karriere in einem problematischen Chat befinden, aber es ist nicht unmöglich, ihn zu stoppen, bevor er außer Kontrolle gerät. Offenheit und Ehrlichkeit sind ein langer Weg, und die Chancen, bestimmte Scherze in Schach zu halten, machen die Arbeit und nach Stunden für alle viel angenehmer.