Sollten Sie einen Freund für einen Job empfehlen?

3 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie einen Freund empfehlen – egal wie hoch der Empfehlungsbonus ist

Sie möchten Ihren Freunden helfen. Sie möchten sie so sehr unterstützen, dass Sie bereit sind, ihren Namen für eine Stellenausschreibung, die Sie veröffentlicht haben, in den Ring zu werfen.

Das ist großartig! Wenn Sie dies jedoch noch nie zuvor getan haben, sollten Sie gewarnt sein, dass dies normalerweise auf zwei Arten geschieht. Entweder bekommt Ihre Freundin den Auftritt und erfüllt alles, was Sie dem Personalchef gesagt haben – plus einige! – oder sie ist ein Albtraum, mit dem Sie arbeiten müssen, und Ihr beruflicher Ruf wird beeinträchtigt. (Ich habe persönlich eine Reihe von Freunden empfohlen und beide Enden des Spektrums gesehen.)

Also, sollten Sie oder sollten Sie Ihre Freunde nicht in die Richtung der Positionen weisen, von denen Sie hören? Es ist kein einfaches Ja oder Nein, aber hier sind einige Dinge zu beachten, bevor Sie Namen einreichen.

1. Wie ist Ihre Beziehung zu diesem Arbeitgeber?

Haben Sie von dieser Eröffnung durch einen Freund eines Freundes mit Facebook-Status erfahren? Wenn ja, ist es keine große Sache, jemanden für die Position zu empfehlen. Ja, Sie sollten immer noch darüber nachdenken, aber wirklich, Sie tun der Person, die die Eröffnung gepostet hat, einen Gefallen, indem Sie einen Namen weitergeben. Da diese Person Sie nicht sehr gut kennt, sollte sie ihre Due Diligence-Prüfung durchführen, um die Qualifikationen des Bewerbers zu prüfen.

Wenn Sie jedoch jemanden einem Unternehmen empfehlen, mit dem Sie eng verbunden sind, einem professionellen Kontakt, den Sie gut kennen, oder Ihrem eigenen Arbeitgeber, sehen Sie Ihren Kumpel auf jeden Fall durch die Linse eines Personalchefs. Ja, Ihre Freundin ist eine harte Arbeiterin (soweit Sie das beurteilen können), und ja, sie ist die netteste – aber können Sie persönlich für ihre Fähigkeiten in Bezug auf diese Position bürgen?

Ihr beruflicher Ruf steht jedes Mal auf dem Spiel, wenn Sie jemanden empfehlen. Je nachdem, wie gut diese Person abschneidet, kann dies entweder Ihr Image stärken oder es schwächen.

2. Wie ist Ihre Beziehung zu diesem Freund?

Wenn Sie Ihren professionellen Ruf aufs Spiel setzen möchten, ist es eine gute Idee zu überlegen, für wen Sie es tun. Je besser deine Freundschaft ist, desto sinnvoller ist es, ihm oder ihr den Hals rauszustecken.

Während es gutes Karma ist, jemandem zu helfen, der nach einem Job sucht, machen Sie für einen Moment einen Ausflug in die Spur des Worst-Case-Szenarios. Wenn diese Person vollständig bombardiert, möchten Sie die Verantwortung für einen Bekannten übernehmen, den Sie einige Male bei einem Networking-Event getroffen haben? Oder, nicht einmal das, möchten Sie der Mittelsmann in diesem Prozess für jemanden sein, dem Sie nicht so nahe stehen („Haben Sie schon etwas gehört? Wissen Sie, wann er eine Entscheidung trifft?“).

Stellen Sie sich jetzt dieselben Fragen für einen sehr guten Freund. Wie wird sich dieser Prozess (und die mögliche Bombardierung von Arbeitsplätzen) auf Ihre Beziehung auswirken?

3. Wie viel wissen Sie über die Arbeitsgewohnheiten Ihres Freundes?

Aus meiner Erfahrung mit einem Freund, der es einfach nicht geschafft hat, nachdem ich ihn empfohlen hatte, habe ich gelernt, dass es wichtig ist, nicht nur das Wort Ihres Freundes dafür zu nehmen, dass er der beste Mann für den Job ist. Recherchieren Sie, fragen Sie ihn nach relevanten Links und Dokumenten, stellen Sie sicher, dass sein Lebenslauf mit dem übereinstimmt, was er Ihnen sagt, und stellen Sie sicher, dass seine Social-Media-Links professionell sind.

Im Fall der Person, die eine schreckliche Überweisung war, wusste ich, dass sie ein solider Schriftsteller war – aber ich hatte keine Ahnung von seinen schrecklichen Zeitmanagementgewohnheiten. Hätte ich mir etwas Zeit genommen, um wirklich mit ihm über seinen Prozess zu sprechen (und ein paar gegenseitige Verbindungen um beiläufige Referenzen gebeten), hätte ich mir die Peinlichkeit erspart, das zu bekommen. ”E-Mail von einem Redakteur, den ich wirklich bewundert habe.

Das Wichtigste zum Mitnehmen: Empfehlen Sie niemanden, wenn Sie absolut keine Ahnung von seiner Arbeitsmoral haben. Er oder sie könnte der größte Brunch-Freund der Welt sein, aber das bedeutet nicht, dass diese Person gut zu einem bestimmten Unternehmen passt.

Echtes Gespräch: Kein Freund ist es wert, Ihre eigenen beruflichen Beziehungen zu vermasseln. Ich weiß, es kann sich schlecht anfühlen, wenn Sie jemandem sagen, dass es Ihnen wichtig ist, dass Sie sich nicht auf sie einlassen, aber Sie werden sich noch schlimmer fühlen, wenn Sie sich in eine Situation versetzen, in der Sie Verteidigung spielen – und das Gefühl Ihres Freundes als ob sie nicht gut passt.

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