3 Fragen, die Sie stellen müssen, um sich bei Ihrer Jobsuche abzuheben

3 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie versuchen, sich bei Ihrer Jobsuche abzuheben

Alle Jobjäger hören den Rat, „aufzufallen“, „anders zu sein“ und „sich von der Masse zu trennen!“.

Aber was genau bedeutet das für Ihre Jobsuche? Senden Sie Ihrem Interviewer einen Obstkorb? Nehmen Sie ein Video von einem Firmenjubel auf, den Sie komponiert haben? Oder vielleicht versuchst du einfach, dein „bestes Selbst“ zu sein – was auch immer das bedeutet!

Hier ist die Schaufel: Sie werden der Konkurrenz ausgesetzt sein, wenn die meisten Arbeitsplätze Anwendung, so die größer ist die Lücke Sie schaffen zwischen Ihnen und Ihren Mitbewerbern, desto besser. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass es einen richtigen und einen falschen Weg gibt, sich abzuheben.

Damit Sie feststellen können, wie Sie sich von anderen abheben können erfolgreich (und dies kann je nach Branche und Position variieren), haben wir drei Regeln entwickelt. Bevor wir uns mit ihnen befassen, werfen wir einen Blick auf zwei Bewerber für Verkaufsleiter, die ich während meiner Arbeit in der Personalabteilung einer großen Einzelhandelskette kennengelernt habe.

Beide Interessenten wollten im Interviewprozess „auffallen“. Antragsteller A reichte einen prospektiven Verkaufsplan ein, der in 30, 60 und 90 Tagen erstellt wurde. Während einige der Einzelheiten ihres Vorschlags insgesamt etwas abweichen, war es insgesamt ein solider Plan, der kreatives, analytisches Denken zeigte.

Die Antragstellerin B hat ihren Lebenslauf mit einem 8×10-Foto von sich selbst versehen. Was gibt es Schöneres, als den Überblick zu behalten? Nun, Bewerberin B war denkwürdig, aber nicht so positiv, wie sie es sich erhofft hatte. Ihr Umzug kostete sie die Chance, sogar ein Interview zu führen.

Das Hervorheben erfordert von Natur aus das Eingehen von Risiken. Sie können dieses Risiko jedoch mindern, indem Sie sich die folgenden drei Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Sie den Eindruck erwecken, der zu einem Vorstellungsgespräch und einem Stellenangebot führt:

1. Ist es relevant?

Nur aus Gründen der Individualität einzigartig zu sein, ist nutzlos. Finden Sie einen Weg, sich abzuheben, der für das Unternehmen und die Gelegenheit, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, relevant ist.

Mach das

Einer unserer Kunden, Laurel, ein großer Fan von Seattle Mariners, suchte nach einer neuen Position in den sozialen Medien. Sie nahm ihr Interesse und nutzte es, um eine Social-Media- und Werbekampagne zu erstellen, um die Aufmerksamkeit der Mariners zu erregen und sie davon zu überzeugen, dass sie die beste Person für eine Social-Media-Marketing-Position war. Sie schnappte sich ein Interview, obwohl sie weniger Erfahrung hatte als viele der anderen Kandidaten.

Sehen Sie, wie dieses Denken außerhalb der Box funktioniert? Sie müssen Ihre Branche berücksichtigen und wissen, was Sie tun können, um auf eine Weise zu demonstrieren, die über die Punkte in Ihrem Lebenslauf hinausgeht, wie Sie ein Aktivposten wären.

2. Ist es wertvoll?

Was auch immer Ihr Plan ist, sich abzuheben, es muss Ihre Sache in irgendeiner Weise fördern. Diese Regel ist der Grund, warum es sich nicht auszahlt, nur 100 Mal per E-Mail zu telefonieren oder 10 Mal am Tag nach Ihrem Interview anzurufen.

Mach das

Matt Hirsch, ein anderer Kunde, hoffte, nach einem Interview eine Erklärung für eine Grafikdesign-Position abgeben zu können, die er wirklich wollte.

Seine Idee? Er kreierte eine Hirschy-Schokoriegelverpackung, die perfekt auf die Rolle zugeschnitten war. Die Liste der „Zutaten“ enthielt die Grafikprogramme, mit denen er sich auskennt, und das Endergebnis war einfach eine perfekt kreative Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu veranschaulichen und zu zeigen, dass er weiß, wie man darüber hinausgeht.

Das Senden eines Dankesbriefs nach Ihrem Interview ist unerlässlich. Wenn der Wettbewerb jedoch hart ist, sollten Sie über die anderen Möglichkeiten nachdenken, mit denen Ihr Follow-up Ihnen dabei helfen kann, sich abzuheben.

3. Ist es authentisch?

Das Problem mit Gimmicks ist, dass sie gut sind! Sie klingen nicht wahr oder fühlen sich authentisch.

Bevor Sie also einen Skywriter mieten oder Ihrem Interviewer eine CD mit Ihren „größten Hits“ senden, stellen Sie sicher, dass Ihr Schema für Sie und Ihre Persönlichkeit zutreffend ist. Welchen Plan Sie auch verfolgen, er sollte eine neue Dimension Ihrer Persönlichkeit teilen oder einen Teil Ihres Lebenslaufs beleuchten, den der Personalchef genauer verstehen soll.

Mach das

Ein weiterer Kunde, Eric, glaubte, er könnte sich wirklich für die Solarindustrie interessieren. Er erstellte einen Blog mit der Absicht, Artikel zu schreiben, in denen er untersuchen konnte, ob er wirklich ein Teil dieses Feldes sein wollte oder nicht. Wie sich herausstellte, die Website gab ihm auch die völlige Freiheit, sich mit CEOs von Solarunternehmen in Verbindung zu setzen, um sich einen Überblick über die jüngsten Änderungen zu verschaffen sich auf ihr Geschäft auswirken.

Dann ging er noch einen Schritt weiter und veröffentlichte den resultierenden Artikel auf seiner Website. Diese authentische und absolut legitime Taktik ermöglichte es ihm, die Branche zu untersuchen, aber darüber hinaus brachte sie ihn mit einem Dutzend potenzieller Arbeitgeber in Kontakt.

Überlegen Sie, wie Sie sich selbst treu bleiben und einen bleibenden Eindruck hinterlassen können, der dazu führt, dass Sie eingestellt werden.

Wie Sie sehen, muss das Herausragen nicht teuer oder sehr kompliziert sein – schließlich ist in einigen Fällen die Zeit von entscheidender Bedeutung – es muss nur auf die richtige Weise real und anders sein. Ein typofreier, ausgefeilter Lebenslauf ist großartig, und ein hervorragendes Anschreiben ist auch großartig, aber wenn Sie an die Spitze vielversprechender Kandidaten aufsteigen müssen, werden Sie noch einen Schritt weiter gehen wollen.

Überlegen Sie sich einige Ideen und führen Sie sie dann durch die drei oben genannten Richtlinien, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Noten treffen. Es kann hilfreich sein, in dieser Phase die Hilfe eines äußerst ehrlichen Freundes in Anspruch zu nehmen.

Versuchen Sie immer noch, Ihren Weg herauszufinden? Lassen Sie die Verwirrung aus Gründen der Klarheit hinter sich, indem Sie den ultimativen Leitfaden zur Suche nach der Karriere herunterladen, die zu Ihnen passt.

Wir bei The Muse lieben es, Sie Menschen vorzustellen, die Ihre Karriere fördern können. Wir arbeiten mit diesem Mitwirkenden auf Affiliate-Basis zusammen (was bedeutet, dass wir ein wenig Geld verdienen, wenn Sie sich für die Nutzung seiner Dienste entscheiden), aber seien Sie versichert, dass wir nicht nur mit irgendjemandem zusammenarbeiten. Wenn es um solche Artikel geht, haben wir uns entschieden, mit diesem Coach zusammenzuarbeiten, nicht weil er eine Muse-Linie wollte, sondern weil sein Rat wirklich großartig war. Hier finden Sie die Karriere Ihrer Träume!

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