3 Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie Ihren Weg in Frage stellen

3 Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie Ihren Karriereweg in Frage stellen

Sie sind nicht vollständig davon überzeugt, dass Sie auf dem richtigen Karriereweg sind, aber die Idee, eine Änderung vorzunehmen, ist entmutigend. Es gibt so viele Unbekannte, und wir alle wissen, dass das Gras auf der anderen Seite nicht immer grüner ist. Wenn Sie sich entscheiden, den Kurs zu ändern, müssen Sie möglicherweise einen Schritt zurücktreten, um die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.

Die Zeit und Energie, die für den Übergang in den richtigen Karriereweg erforderlich sind, mögen berechtigte Bedenken sein, aber sie sollten Sie nicht davon abhalten, einen Weg zu beschreiten, den Sie lieben. Vor einigen Jahren wechselte ich von der Finanzabteilung zu einem Personalabteilungsteam – gelinde gesagt unkonventionell. Die Entscheidung war nicht einfach. Ich wusste, dass ich unzufrieden sein würde, wenn ich im Finanzbereich bleiben würde, aber ich war mir nicht 100% sicher, ob HR die richtige Lösung wäre. Nach stundenlangen Gesprächen mit Freunden, Familie und Menschen in meinem Netzwerk und monatelanger Selbstbeobachtung habe ich endlich genug Mut gefasst, um den Sprung zu wagen. Ich habe nicht zurückgeschaut.

Stellen Sie sich die folgenden drei Fragen, bevor Sie selbst wechseln.

1. Entwickeln Sie einen Wettbewerbsvorteil?

In The Start-up of You lehren die Autoren Reid Hoffman und Ben Casnocha, dass wir alle Unternehmer unserer eigenen Karriere sind. Sie argumentieren, dass es wichtig ist, Ihr Vermögen (was Sie gut können), Ihre Bestrebungen (was Sie tun möchten) und die Marktrealitäten (wofür die Leute Sie bezahlen) zu verstehen, um auf dem heutigen globalen Markt wettbewerbsfähig zu werden.

Stellen Sie sich diese drei Bereiche beim Betrachten Ihrer Arbeitshistorie als Puzzleteile vor. Nur ein oder zwei zu haben ist nicht genug. Sie brauchen alle drei, um einen echten Wettbewerbsvorteil zu erzielen.

Sie haben wahrscheinlich das Axiom gehört: „Finden Sie einen Job, den Sie lieben, und Sie werden nie einen Tag in Ihrem Leben arbeiten.“ Dies mag für einige zutreffen, aber blindlings der Leidenschaft zu folgen kann zu einer nicht nachhaltigen Karriere führen. Ich fand das Framework von Hoffman und Casnocha praktischer. Kennen Sie Ihre Vermögenswerte und Bestrebungen im Lichte der Marktrealitäten und verfolgen Sie dann einen Weg, der alle drei maximiert.

2. Wie oft denken Sie an Arbeit außerhalb der Arbeit?

Die Bedeutung dieser Frage lässt sich am besten anhand einer Geschichte veranschaulichen. Henry Eyring, ehemaliger Wirtschaftsprofessor an der Stanford University, erzählt, wie er seinen Weg gewählt hat. Sein Vater, ein renommierter Wissenschaftler und Professor, hoffte, sein Sohn würde in seine Fußstapfen treten. In Eyrings Worten: „Mein Vater unterrichtete [Physik] an einer Tafel, die wir im Keller aufbewahrten… Plötzlich blieb er stehen. »Hal«, sagte er, »wir haben vor einer Woche das gleiche Problem gelöst. Sie scheinen es jetzt nicht besser zu verstehen als damals. Hast du nicht daran gearbeitet? ‚”

Eyring gab zu, dass er es nicht getan hatte. Sein Vater sagte dann: „Wenn du die Straße entlang gehst, wenn du unter der Dusche bist, wenn du an nichts anderes denken musst, ist es nicht das, woran du denkst?“

„Als ich ihm nein sagte“, schließt Eyring, „machte mein Vater eine Pause… und sagte dann:‚ Hal, ich denke, du solltest besser aus der Physik herauskommen. Du solltest etwas finden, das du so sehr liebst, dass du darüber nachdenkst, wenn du an nichts denken musst. ‚“

Ich fand das wahr in meinem Leben. Als ich im Finanzwesen war, dachte ich selten an Arbeiten außerhalb des Büros. Ich dachte vielmehr über personenbezogene Herausforderungen nach, denen sich mein Team gegenübersah, und darüber, wie ich die Unternehmenskultur verbessern könnte. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie nicht rund um die Uhr von Ihrem Job besessen sein. Wenn Sie jedoch nur während der Stunden von 9 bis 5 Uhr an Ihren Job denken, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie auf dem falschen Weg sind.

3. Wie sieht Ihr Karriereweg in 10 Jahren aus?

Denken Sie an diejenigen in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Branche, die älter sind als Sie. Möchten Sie irgendwann die Art von Arbeit machen, die sie machen?

Diese langfristige Sicht auf Ihre Karriere ist entscheidend, da sich viele Jobs ändern, wenn Sie in Ihrem Bereich Fortschritte machen. Zum Beispiel verbringen Junior-Investmentbanker die meiste Zeit damit, Finanzmodelle und Kundenpräsentationen aufzubauen, während Senior-Banker sich hauptsächlich auf die Beschaffung von Geschäften und die Pflege von Beziehungen konzentrieren. Selbst wenn Sie Ihren aktuellen Job nicht lieben, kann es ein notwendiger Schritt sein, Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihnen helfen, dorthin zu gelangen, wo Sie letztendlich sein möchten.

Wenn Sie nicht wissen, wie Ihr aktueller Pfad aussieht, planen Sie ein Informationsinterview mit einer erfahreneren Person. Diese informellen Treffen sind eine großartige Möglichkeit, um herauszufinden, was Sie in Zukunft erwarten können. Fragen Sie die Leute, was ihnen an ihrem Job am besten gefällt, an welchen Projekten sie arbeiten und welchen Rat sie jemandem in Ihren Schuhen geben würden. Ich hatte viele Informationsinterviews, als ich im Finanzwesen war, und sie haben mich letztendlich dazu gebracht, meine Karriere in eine andere Richtung zu lenken.

Die Entscheidung, ob die Branche gewechselt werden soll, ist keine leichte Aufgabe. Wenn Sie sich jedoch die drei Fragen stellen, die ich geteilt habe, können Sie eine fundierte Entscheidung treffen. Entwickeln Sie einen Wettbewerbsvorteil, indem Sie Ihr Vermögen, Ihre Bestrebungen und die Marktrealitäten maximieren? Wie oft denken Sie an Arbeiten außerhalb des Büros? Wie sieht Ihr Karriereweg in der Zukunft aus?

Ihre Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen zu verstehen, ob Sie Ihre Anstrengungen in Ihrem aktuellen Job verdoppeln oder Ihren nächsten Schritt herausfinden sollten.