3 Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie einen Job ablehnen, weil die…

3 Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie einen großartigen Job ablehnen, weil der Chef schrecklich erscheint

Sie haben gerade ein Angebot für den Job Ihrer Träume erhalten. Glückwunsch!

Es gibt nur einen Haken: Sie haben alles an der Position geliebt, außer der Person, für die Sie arbeiten würden. Und das ist eine große Sache, da Sie jeden Tag mit ihm oder ihr zusammenarbeiten werden. Während Sie wirklich Ja sagen möchten, zögern Sie, weil Ihr Bauch Ihnen sagt, dass Sie weit weg von diesem Manager sagen sollen.

Es wäre zwar unfair, Ihnen zu sagen, dass Sie aufhören sollen, Ihren Instinkten zu vertrauen, aber ich habe erfahren, dass viele Schlussfolgerungen, zu denen Sie während eines Interviews über eine Person springen, nicht immer korrekt sind. Bevor Sie also den Fehler machen, eine Position aus Gründen auszuschließen, die es eigentlich nicht gibt, sollten Sie sich drei Fragen stellen:

1. Vergleiche ich diese Person zu sehr mit meinem aktuellen Chef?

Wenn Sie gerade die Tage herunterzählen bis Ihr Manager drei Wochen Urlaub macht, sind Sie wahrscheinlich an dem Punkt angelangt, an dem Sie alles stört, was er oder sie tut. Schließlich verbringen Sie mehr Zeit mit Ihrem Chef als mit Ihren eigenen besten Freunden. Und weil Sie so eng zusammenarbeiten, ist der Eindruck, den er oder sie auf Sie hinterlässt, ziemlich schwer zu erschüttern.

Daher ist es nur natürlich, dass Sie diese Person mit Ihrem Vorgesetzten vergleichen, wenn Sie sich mit jemandem treffen, dem Sie möglicherweise Bericht erstatten. Und wenn Sie gerade nicht gerade von dieser Beziehung begeistert sind, wird alles, was nach Ähnlichkeit stinkt, dazu führen, dass Sie sich während eines Interviews „unwohl“ fühlen.

Wenn Sie also das Gefühl haben, dass ich nie wieder für diese Art von Person arbeiten kann, ist es wichtig, es einzugrenzen und herauszufinden, was Sie genau stört. Hat sie erwähnt, dass sie Ihre gesamte Arbeit gerne zweimal überprüft, bevor Sie sie einreichen – und das hat Sie an Ihren überheblichen Vorgesetzten erinnert? Wenn ja, dann ist es fair, diese Position weiterzugeben. Aber wenn es eine Parallele ist, die so harmlos ist wie ihre Aussage „Ich bin süchtig nach meinen Produktivitäts-Apps“, die Sie verärgert, müssen Sie einen Schritt zurücktreten und entscheiden, ob Sie übermäßig kritisch sind.

2. Was suche ich wirklich bei einem neuen Chef?

Dies ist etwas, worüber ich persönlich bis vor kurzem nicht nachgedacht habe. In der Vergangenheit fühlte ich mich bei einem Vorstellungsgespräch im Allgemeinen ziemlich gut, wenn ich dachte, ich hätte mich gut genug an den Personalchef verkauft. Gleichzeitig fühlte ich mich oft unwohl bei der Idee, für die meisten Interviewer zu arbeiten, und ich konnte nicht herausfinden, warum. Jetzt, einige Positionen später, habe ich das Problem genau festgestellt. Und das ist, dass ich am besten auf einen bestimmten Managementstil reagiere. Jeder, der nicht so klang, als könnte er oder sie mich auf diese Weise verwalten, gab mir diese Magengrube.

So kitschig das auch klingen mag, ich möchte Sie ermutigen, einige Zeit damit zu verbringen, über die Art von Manager nachzudenken, für die Sie arbeiten möchten. Natürlich ist es wichtig, Ihre Erwartungen zu mildern und sich daran zu erinnern, dass Sie unangenehme Gespräche mit jemandem führen müssen, dem Sie im Laufe Ihrer Karriere Bericht erstatten. Wenn Sie jedoch auch nur eine vage Vorstellung von Ihrem idealen Manager haben, können Sie besser verstehen, warum Sie zu Schlussfolgerungen gelangen und wann Sie wirklich auf Ihre Intuition hören sollten.

3. Würde ich mich gut fühlen, wenn ich jetzt für jemanden arbeite?

Ich war ein Jahr lang hauptberuflich freiberuflich tätig, daher verstehe ich die Freiheit, die damit verbunden ist, keinen offiziellen Chef zu haben. Ich verstehe auch, wie schwierig es sein kann, sich mit der Idee zu beschäftigen, wieder jemandem Bericht zu erstatten, selbst wenn ein Job, für den Sie bereit sind, ziemlich großartig ist. Unabhängig davon, ob Sie derzeit freiberuflich tätig sind, arbeitslos sind oder einfach nicht mit Ihrem derzeitigen Chef auskommen, ist es wichtig zu prüfen, ob ein Personalchef Ihnen ein „komisches Gefühl“ vermittelt, weil Sie einfach für niemanden arbeiten möchten.

So gut Ihr Bauchgefühl bei bestimmten Gelegenheiten auch ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Reaktionen auf einen potenziellen neuen Chef nicht zu stark von Ihrem Wunsch beeinflusst werden, Ihren eigenen Zeitplan festzulegen und während der Arbeit Turnhosen zu tragen. und im Allgemeinen haben Sie überhaupt niemanden, der Sie überwacht. Für manche Menschen ist es eine Option, Ihr eigener Chef zu sein. Für (die meisten) anderen ist dies nicht der Fall – und Sie müssen akzeptieren, dass Sie einen Manager haben, der Sie auffordert, Dinge zu tun.

Die Entscheidung, ob Sie für jemanden arbeiten möchten oder nicht, ist schwierig. Und manchmal ist der erste Eindruck, den jemand Ihnen macht, genau richtig. Um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen, stellen Sie sich diese drei Fragen, bevor Sie zu Schlussfolgerungen gelangen. Weil es eine Schande wäre, jemanden wie Sie von Ihrem Traumjob fernzuhalten, weil Sie einer Person, die Sie kaum kennen, übermäßig kritisch gegenüberstehen.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock denkt.