So behandeln Sie eine Angebotsfrist

3 Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn die Uhr bei einem Stellenangebot tickt

Ja! Du hast den Job. Es gibt nur einen Haken: Es kam mit einem explodierenden Angebot, auch bekannt als ein Stellenangebot, das Sie schnell annehmen müssen, wenn Sie es wollen. Sicher, Sie wollen die Position – schließlich haben Sie einen wirklich langen Prozess durchlaufen, um sie zu bekommen. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht alles gründlich lesen, mit ein paar Leuten darüber sprechen und das bestmögliche Gehalt für sich selbst aushandeln möchten.

Wenn Sie sich gerade mit dieser Situation befassen und das Gefühl haben, dass die Uhr tickt, sollten Sie drei Dinge beachten, bevor Sie sich bewegen, und wie Sie sich mehr Zeit verschaffen können, während Sie all diese Gedanken machen.

1. Fühlen Sie sich zögernd?

Du bist wahrscheinlich gerade sehr aufgeregt. Trotzdem ist es auch völlig normal, plötzlich zögernd zu akzeptieren – selbst wenn Sie in den letzten Wochen von diesem Moment geträumt haben. Wenn Sie in diese Kategorie fallen, sollten Sie wissen, dass Sie nicht verrückt sind. Und es wäre nicht unvernünftig für Sie, etwas mehr Zeit zu verlangen, um alles durchzudenken. Schließlich fragen Sie sich wahrscheinlich, ob das Unternehmen auf diese Weise alle seine Geschäfte abwickelt – schnell, stressig und unter Druck.

So kaufen Sie mehr Zeit

Wenn Sie über die Gelegenheit aufgeregt sind, aber nicht an Ihrer Frist interessiert sind, schlage ich etwas Mutiges vor: Nehmen Sie den Hörer ab und sprechen Sie mit dem Personalchef darüber, wie Sie sich fühlen. (Eine E-Mail wird möglicherweise etwas kälter als Sie möchten, insbesondere wenn Sie ernsthaft über den Job begeistert sind.) Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Begeisterung und Dankbarkeit für das Angebot zum Ausdruck bringen, aber bitten Sie auch um mehr Klarheit darüber, warum Sie es waren eine Frist gegeben. Eines von drei Dingen wird wahrscheinlich passieren: Der Einstellungsmanager teilt einen gültigen Grund für die Frist mit, der Einstellungsmanager verlängert die Frist, weil es nicht explodieren sollte, oder der Einstellungsmanager wird dies in gewisser Weise bestätigen So arbeitet das Unternehmen.

2. Welche Fragen haben Sie noch zur Rolle?

Auch dies ist keine große Überraschung, aber ein explodierendes Angebot kann einige der offenen Fragen, die Sie nach Ihrem letzten Interview hatten, noch verschärfen. Egal wie aufgeregt Sie über einen bestimmten Auftritt sind, es ist natürlich, immer noch ein paar Dinge besprechen zu wollen. Seien Sie also ehrlich zu sich selbst, wenn Sie Bedenken bezüglich der Rolle haben, bevor Sie etwas unterschreiben.

So kaufen Sie mehr Zeit

Ich würde immer noch vorschlagen, dass Sie den Hörer abheben, um dieses Gespräch zu führen, aber vermeiden Sie es, zu führen, indem Sie sagen, dass Sie mehr Zeit benötigen. Stellen Sie stattdessen eine der verbleibenden Fragen, die Sie im Kopf haben. Wenn Sie die Antworten erhalten, nach denen Sie suchen, wird dies die Dinge ziemlich einfach machen (und Sie sollten aufgeregt sein, diese zu akzeptieren). Wenn Sie jedoch nach dem Hören der Antworten immer noch das Gefühl haben, mehr Zeit zum Nachdenken zu benötigen, ist es vollkommen in Ordnung, eine Fristverlängerung zu beantragen, damit Sie diese neuen Informationen durchdenken können.

3. Befragen Sie sonst wo?

Wenn Sie tief in der Jobsuche sind, stehen die Chancen gut, dass Sie sich mit einigen Unternehmen in der Endrunde befinden. Die meisten explodierenden Angebote werden an wirklich großartige Kandidaten abgegeben, weil der Personalchef weiß, dass sie wahrscheinlich andere Optionen auf dem Tisch haben. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, ignorieren Sie diese anderen Optionen nicht. Und scheuen Sie sich nicht, diesen Arbeitgeber wissen zu lassen, dass Sie einige andere Positionen haben, die Sie in Betracht ziehen.

So kaufen Sie mehr Zeit

Hier würde ich eigentlich vorschlagen, etwas unkomplizierter zu sein. Lassen Sie den Personalchef wissen, dass Sie andere Optionen in Betracht ziehen und nach Möglichkeit noch einige Tage benötigen. Denken Sie daran: Wenn Sie diesen Job möchten, müssen Sie dies während dieses Gesprächs klarstellen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, den Personalchef glauben zu lassen, er sei Ihre zweite Wahl. Wenn ein Arbeitgeber nicht bereit ist, sich für Sie zu rühren, ist dies ein ziemlich guter Hinweis darauf, dass sich dieses Unternehmen auf eine bestimmte Art und Weise verhält – und das sollten Sie bei Ihrer Entscheidung unbedingt berücksichtigen. In der Zwischenzeit ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um sich wieder an die anderen Personalchefs zu wenden und sie über die Situation zu informieren. (Hier erfahren Sie mehr über das Jonglieren mehrerer Angebote, einschließlich E-Mail-Vorlagen!)

Explodierende Angebote sind schwierig, besonders wenn Sie anfangs von der Position begeistert waren. Denken Sie daran: Diese Firma möchte, dass Sie den Job annehmen. Auch wenn die Frist endgültig erscheint, lohnt es sich immer, nach mehr Zeit zu fragen. Die Chancen stehen schlecht, dass der Personalchef das Angebot vollständig zurückzieht, nur um zu fragen – und wenn ja, ist es wahrscheinlich am besten, wenn Sie sich trotzdem von der Firma fernhalten.

Foto der Uhr mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.