So bitten Sie Ihre Kollegen um Hilfe

3 Fragen, vor denen Sie keine Angst haben sollten, Ihre Mitarbeiter zu stellen

Als ich jünger war, habe ich viel ferngesehen, was mich glauben ließ, dass meine Karriere nichts anderes als ein Wettbewerb gegen meine zukünftigen Kollegen sein würde. Wir würden alle für Gehaltserhöhungen, Beförderungen und das Recht kämpfen, als der Apfel des Auges unseres Chefs betrachtet zu werden.

Als ich jedoch meine Karriere begann, wurde mir schnell klar, dass dies nicht der Fall war. Wenn überhaupt, waren meine Mitarbeiter nicht nur größtenteils unglaublich freundlich, sondern sie hatten auch viel Weisheit, die sie mit mir teilen konnten. Während es unangenehm erscheinen mag, die Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten, um Einsichten zu bitten, sollten Sie sich hier in der Lage fühlen, Ihre Kollegen zu befragen.

1. Können Sie mir zeigen, wie das geht?

Sie sind auf dem gleichen Niveau wie einige Ihrer Kollegen in Ihrem Team. Es kann also unmöglich etwas geben, von dem einer weiß, dass Sie es nicht verstehen, oder? Wenn Sie das glauben, sind Sie lächerlich.

Ihre Mitarbeiter befinden sich möglicherweise in derselben Gehaltsspanne, aber Sie alle bringen unterschiedliche Dinge auf den Tisch. Kürzlich habe ich jemanden, mit dem ich zusammenarbeite, gebeten, mich durch Google Analytics zu führen. Und nicht lange danach wurde sie befördert. Sie könnten denken: „Rich, Sie waren wahrscheinlich so eifersüchtig, als das passierte.“

Und sicher, ich würde gerne irgendwann dort sein, wo sie ist, aber hier ist die Sache – ich werde nie dorthin gelangen, wenn ich nicht manchmal Leute wie sie um Hilfe bitte. Wenn Sie also Angst haben , Ihre Kollegen von Zeit zu Zeit um Hilfe zu bitten, bremsen Sie nur Ihr eigenes Karrierewachstum.

2. Möchten Sie ein Mittagessen einnehmen?

Das mag einfach klingen, aber denken Sie an all die Zeiten, in denen Sie dachten: „Ugh, ich bin so überfüllt. Ich nehme einfach etwas und esse an meinem Schreibtisch. “ Zu Beginn meiner Karriere habe ich das fast jeden Tag gemacht. Und während ich mir beim Essen etwas Zeit nahm, um im Internet zu surfen, verpasste ich es, meine Teamkollegen kennenzulernen.

Anfangs schien das nicht so schlimm zu sein, zumal so viele andere Leute das Gleiche taten. Aber irgendwann fingen einige von uns an, regelmäßig zu Mittag zu essen, und ich lernte etwas – es machte Spaß, mit meinen Mitarbeitern abzuhängen, sogar außerhalb des Büros. In der Tat sind einige von ihnen immer noch enge Freunde.

So beängstigend es auch scheinen mag, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und ein paar Leute zu bitten, während der Mittagspause zu hängen, gehen Sie ein Risiko ein und sehen Sie, ob jemand in Ihrem Team bereit ist, für ein paar Minuten aus dem Büro zu gehen eine Mahlzeit.

3. Wie ziehen Sie den Stecker aus der Steckdose, wenn Sie nicht hier sind?

Wenn Sie so etwas wie ich sind, gibt es Zeiten, in denen Sie schrecklich darin sind, die Arbeit bei der Arbeit zu lassen. Am Wochenende häufen sich E-Mails, und Sie können einfach nicht anders, als nachzuschauen. Aber werfen Sie einen genaueren Blick auf all die „Arbeiten“, die sich häufen, wenn Sie nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen.

Ich bin bereit zu wetten, dass vieles nicht von den Leuten in Ihrem Team stammt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie den Stecker aus Ihrem Job ziehen sollen, fragen Sie, wie sie das tun. Nehmen sie sich am Wochenende Zeit, um in ihrem Posteingang nachzuschauen, oder sind sie über das Ganze eiskalt? Kommen sie sofort zu Ihrem Chef zurück oder wollen sie bis Montagmorgen, weil sie wissen, dass sie sich nicht um sofortige Antworten kümmert?

Haben sie überhaupt Arbeitsanwendungen auf ihren Handys installiert? Sie können nicht wissen, ob Sie nicht fragen. Und wenn Sie Angst haben, Ihr Team für faul zu halten, machen Sie sich keine Sorgen – sie fragen sich höchstwahrscheinlich, wie Sie versuchen (und manchmal auch scheitern), eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen.

Das Navigieren in Beziehungen zwischen Ihnen und Ihren Kollegen ist zweifellos schwierig. Sie möchten nicht inkompetent oder faul klingen, und Sie möchten absolut nichts tun, was Ihren (oder ihren) normalen Workflow stören würde. Die Wahrheit ist jedoch, dass Sie mehr Zeit mit den Menschen verbringen, mit denen Sie arbeiten, als mit irgendjemand anderem. Aus diesem Grund ist es wichtig, vorgefasste Vorstellungen über die Fragen, die Sie Ihren Teamkollegen stellen können und die Sie nicht stellen können, beiseite zu legen. Möglicherweise verpassen Sie nicht nur Informationen, die Sie zuvor noch nicht hatten, sondern Sie verpassen wahrscheinlich auch einige ziemlich erstaunliche Leute.

Foto von Mitarbeitern mit freundlicher Genehmigung von Izabela Habur / Getty Images.