3 große Interviewfehler und was Sie lernen können

3 echte Interviewgeschichten, die Sie dazu bringen, WTF zu sagen

Confession: Recruiter sind Hamsterer. Wir halten an den bizarrsten Interviewgeschichten fest. (Im Ernst, ich könnte sie stundenlang erzählen.) Aber ich speichere diese Geschichten nicht nur für Cocktailpartys, ich teile sie gerne mit Arbeitssuchenden, weil sie wirklich wertvolle Lektionen liefern können.

Ein extremes Beispiel kann Ihnen helfen, einen Schritt zurückzutreten und hervorzuheben, wo auch Sie sich verbessern können. Zu diesem Zweck sind hier drei meiner denkwürdigsten Hall-of-Shame-Geschichten – zusammen mit den Lehren, die Sie aus den Interviewfehlern dieser Kandidaten ziehen können.

1. Der falsche Autounfall

Eine meiner seltsamsten Erfahrungen ist ein Interview, das nicht einmal stattgefunden hat. Ein Kandidat rief in letzter Minute an und sagte, er sei auf dem Weg ins Büro in einen Autounfall geraten und müsse den Termin verschieben. Er ging sogar so weit, mir ein Bild des Absturzes zu schicken.

Das Foto zeigte jedoch einen Unfall im strömenden Regen, und vor meinem Fenster war keine Wolke am Himmel. Nach einer Vermutung habe ich online nach „Autounfall“ gesucht und sicher – direkt auf Seite eins – war das Bild, das er mir geschickt hatte. Er hätte ehrlich sein können (zugeben, dass er schrecklich spät dran war oder am falschen Tag aufgeschrieben hat), aber er entschied sich zu lügen, und das war eine rote Fahne, die seine Kandidatur versenkte.

Lektion: Do Not Lie

Ich habe gehört, dass Leute empfehlen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge zu spielen (oder sogar zu erfinden), damit Ihr Lebenslauf die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers auf sich zieht. Aber die Wahrheit ist, wir haben alles gesehen – und wir überprüfen unsere Kandidaten immer gründlich. Wenn Sie also Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf oder ein Interview verschönern, wird es irgendwann an die Oberfläche kommen und Sie werden nicht mehr in Betracht gezogen.

Und wenn Sie Ihr Geheimnis lange genug bewahren, um den Job zu bekommen? Diese Fibs werden zurückkommen, um dich auf der ganzen Linie zu verfolgen – oft einen Rücktritt erfordert.

2. Der Sonnengruß

Während eines Interviews fragte mich eine Kandidatin einmal, ob sie ihre Schuhe ausziehen könne. Ich fand es ein bisschen seltsam, aber ich war in einer ziemlich entspannten Gesellschaft, also sagte ich ihr, sie solle weitermachen. Wenn das so wäre, wäre es wahrscheinlich in Ordnung gewesen. Aber sie muss die Nachricht erhalten haben, dass dies ein Arbeitsplatz ist, an dem alles möglich ist – denn sie machte während des gesamten Interviews Yoga-Posen.

Ich war überrascht und wusste damals nicht, was ich sagen sollte, aber Sie sollten besser glauben, dass sie nach diesem Stunt nicht auf meiner Follow-up-Liste stand.

Lektion: Denken Sie daran, es ist ein Interview

Es ist wahr: Personalvermittler wollen keine Kandidaten, die sich wie steife, zugeknöpfte Roboter verhalten verhalten – sichere, buchstäbliche Antworten reichen nicht aus, um Sie hervorzuheben und in die nächste Runde zu gelangen. Aber es gibt so etwas wie sich während eines Interviews zu wohl zu fühlen.

Bestimmte Unternehmen sind definitiv entspannter als andere, aber das bedeutet nicht, dass Personalvermittler keine Grundvoraussetzung für Professionalität erwarten. Mein bester Tipp, um zu wissen, ob etwas, das Sie gerade tun oder sagen, angemessen ist? Wenn Sie fragen müssen, ist es wahrscheinlich nicht.

3. Der Kopfstand

Ich erinnere mich an einen Bewerber, den ich auf dem Papier und am Telefon sehr mochte, also machte ich den nächsten Schritt und plante ein Videointerview mit ihm. Am Anfang lief alles super. Er ließ uns wissen, was er in das Unternehmen bringen konnte, was ihn an der Position interessierte und wie aufgeregt er über diese Gelegenheit war.

Aber dann sagte er, er würde alles tun, um die Position zu bekommen – und um es zu beweisen, machte er einen Kopfstand vor der Kamera. Nach einigen Momenten stillen Schocks setzte ich das Gespräch fort, aber der Anruf endete kurz danach.

Lektion: Handeln Sie nicht verzweifelt

Ja, Personalvermittler möchten, dass der Kandidat Interesse und Begeisterung zeigt, aber wenn er oder sie es zu dick auflegt, wirkt es unsicher und ehrlich gesagt irgendwie gruselig. Ganz zu schweigen davon, dass die Einstellung einer Person mit Wildcard-Tendenzen eine Belastung sein kann: Wenn Sie in einem Interview einen Kopfstand gemacht haben, können wir Ihnen dann vertrauen, dass Sie sich vor höheren Stellen angemessen verhalten? Oder mit Kunden? Das Fazit ist, dass Sie keine wilden Anstrengungen unternehmen müssen, um einen Personalvermittler zu beeindrucken. Teilen Sie sicher mit, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert verleihen – das ist es, wonach wir wirklich suchen.

Ich weiß, Interviews sind stressig genug, ohne zu glauben, dass sich die andere Person an alles erinnert, was Sie tun. Aber wenn Sie sich dadurch besser fühlen, erinnere ich mich nicht nur an die Leute, die es vermasselt haben: Ich werde auch nie die Leute vergessen, die mir die Socken umgehauen haben.

Der Sinn dieser Geschichten ist es, Sie daran zu erinnern, dass Sie nicht der schlechteste Befragte aller Zeiten sind, selbst wenn Sie sich Sorgen machen, hier oder da eine Frage zu stellen. Vermeiden Sie einfach diese wichtigen Verbote, und Sie werden es gut machen.

Foto von Yoga mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.