3 Gründe, Hobbys in Ihren Lebenslauf aufzunehmen

3 Gründe Das Hinzufügen eines Hobbys-Abschnitts zu Ihrem Lebenslauf kann den Unterschied ausmachen

Die Leute sagen, dass ein Lebenslauf ein lebendiges, atmendes Dokument von „Ihnen“ ist – ein einzelnes Stück Papier, das als einziger erster Eindruck dient. Wenn wir jedoch über den traditionellen Lebenslauf sprechen, ist dies eine ungenaue Behauptung – es sei denn, Sie sind alle arbeitslos und haben kein Spiel. Es ist in Ordnung, sich für Excel-Tabellen und Geschäftsvorschläge zu begeistern, aber es ist ebenso in Ordnung, Interesse am Backen von Kuchen oder am Fußballspielen zu haben. Am Wochenende und außerhalb der Arbeitszeit nehmen Sie an Aktivitäten teil, die Ihre Persönlichkeit prägen, und da diese Dinge ein wichtiger Teil Ihrer Persönlichkeit sind, sind sie auch ein wichtiger Teil Ihres Lebenslaufs.

Egal, ob Sie ein starkes Interesse daran haben , der Community etwas zurückzugeben, Marathons in weit entfernten Staaten laufen möchten oder in einer Band Bass spielen, es ist wahrscheinlich, dass Ihre Anwendungen mehr Gewicht haben, wenn Sie Originalität zeigen können. Heben Sie sich von den anderen Bewerbern ab oder bringen Sie jemanden zum Lächeln. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihre Interessen in einem Abschnitt „Außerschulisch“ ganz unten hinzuzufügen.

Falls Sie nicht überzeugt sind, spielen außerschulische Aktivitäten mehr denn je eine Rolle dabei, wer für den Job eingestellt wird und wer vergessen wird. Tatsächlich hat LinkedIn 2011 einen Abschnitt namens „Volunteer“ hinzugefügt, in dem Themen und Ursachen aufgelistet werden, die Sie interessieren. Und jeder fünfte Personalchef in den USA hat aufgrund seiner freiwilligen Berufserfahrung eine Kandidatin eingestellt.

Es könnte sich also lohnen , diesen Abschnitt am Ende Ihres Lebenslaufs hinzuzufügen. Hier sind die drei Hauptgründe dafür:

1. Es hilft, übertragbare Fähigkeiten hervorzuheben, die für die Rolle nützlich sind

Ein erfolgreicher Verkäufer ist zuversichtlich, kontaktfreudig und sympathisch. Die Tatsache, dass Sie in Ihrem monatlichen Buchclub aktiv sind und jedes Wochenende intramuralen Softball spielen, unterstützt die Behauptung, dass Sie ein Teamplayer sind: freundlich und kontaktfreudig, mit einem starken Siegesdrang.

Ein Marketingunternehmen wird es lieben, dass Sie an den Wochenenden bloggen, weil es versteht, dass ein erfolgreicher Blogger Social-Media-Kenntnisse und die Fähigkeit erfordert, faszinierende Inhalte zu erstellen.

Wenn Sie Hobbys und Erfahrungen wählen, die für Ihre Position geeignet sind, beweisen Sie, dass Sie noch besser passen. Gehen Sie jedoch nicht über Bord – zwei bis drei Beispiele sind perfekt.

So könnte es aussehen:

2. Es kann ein Gespräch beginnen

Es gibt viel zu sagen für etwas, das den erwarteten, oft steifen Interviewdruck etwas lindern kann. Hobbys und Interessen können zu jedem Zeitpunkt während des Gesprächs als Eisbrecher fungieren.

Nachdem ich herausgefunden hatte, wie ich meine Hobbys in meinen Lebenslauf aufnehmen kann (ohne die Aufmerksamkeit von meinen beruflichen Fähigkeiten abzulenken), erkannte ich den Vorteil, den dies in Interviews mit sich bringt. Weil ich sehr gerne Rennen fahre, habe ich in meinem außerschulischen Bereich „Reisen durch das Land, um neue Städte / Ereignisse zu erleben und zu erkunden“ aufgeführt. Als ein Interviewer fragte, was ich zum Spaß gerne mache (Ugh – neue Frage bitte!), Bezog ich mich einfach auf den Bereich am Ende meines Lebenslaufs und wurde animiert, als ich erklärte, wie meine Liebe zum Reisen mich zu verschiedenen Tracks führte, die ich mir ansehen konnte Autorennen.

Ich wusste nicht, dass mein Interviewer mit einem der bekanntesten Autobesitzer des Sports gut befreundet war und kürzlich auch seine Leidenschaft dafür entdeckt hatte. 20 Minuten später tauschten wir immer noch Geschichten über unsere Erfahrungen aus. Als er die unvermeidlichen, schlagkräftigen Fragen stellte, fühlte ich mich zuversichtlich und bereit.

Unternehmenswebsites haben normalerweise Mitarbeiterprofile, die Hobbys, Interessen und Erfahrungen aus der Vergangenheit enthalten. Wenn Sie eine ähnliche Verbindung zu der Person oder den Personen finden, mit denen Sie sich treffen, nehmen Sie diese auf jeden Fall in Ihren Lebenslauf auf.

Starbucks zum Beispiel ist ein Unternehmen, das viel Wert auf seine Marke legt. Wenn Sie auf die Rekrutierungsseite gehen, werden Sie feststellen, dass die Mitarbeiter als „Partner“ und nicht als „Mitarbeiter“ bezeichnet werden. In einer kurzen Videowerbung #extrashotofgood erörtert das Unternehmen die Bedeutung des Engagements der Community und wie es mit Organisationen zusammenarbeitet, um die von ihm bedienten Nachbarschaften zu verbessern. Während ich normalerweise vorschlagen würde, externe Interessen in einem Lebenslauf auszuschließen, der für ein Unternehmen wie Starbucks bestimmt ist, könnten Ihre Hobbys hier tatsächlich zu Ihren Gunsten wirken.

3. Es kann beweisen, dass Sie eine Kultur fit sind

Wir sehen eine starke Verschiebung der Prioritäten für moderne Arbeitssuchende. Sie möchten mehr denn je für ein Unternehmen arbeiten, das Ihrer Meinung nach Ihren persönlichen Werten entspricht, über ein flexibles (und möglicherweise unterhaltsames) Arbeitsumfeld verfügt und dessen Mitarbeiter schätzt. Aus Sicht des Arbeitgebers stellen Unternehmen fest, dass ihre Mitarbeiter motivierter sind, gute Leistungen zu erbringen, und eher länger in der Position bleiben, wenn sie sich bei der Arbeit zufrieden fühlen. Das Auflisten Ihrer Hobbys spielt eine Rolle, um zu demonstrieren, wie Sie sich auf die Unternehmenskultur beziehen.

Jede außerschulische Arbeit, die das unterstützt, was Sie über die Kultur wissen, ist äußerst relevant und sollte in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Beachten Sie Ihre Liebe zum Ölgemälde für ein kreatives Startup oder die Tatsache, dass Sie an einem Laufclub teilnehmen, der die Krebsforschung für ein gemeinnütziges Unternehmen unterstützt. Seien Sie ehrlich zu dem, was Ihnen Spaß macht, aber denken Sie immer daran, wie es sich auf das Unternehmen selbst beziehen kann.

Inzwischen sagen Sie: „Das ist alles großartig, Lauren, aber woher weiß ich, wann ich diese Hobbys einbeziehen sollte und wann ich diesen Raum benutze, um ein relevantes Praktikum von vor fünf Jahren aufzulisten?“

Informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Was ist ihre Mission? Welche Arten von Menschen beschäftigt es derzeit? Wenn es sehr korporativ ist, sollten Sie mehr Erfahrung hinzufügen. Wenn es ein lustiges Startup ist, geben Sie Ihre Hobbys an. Eine einfache Möglichkeit, um festzustellen, in welche Richtung sich das Unternehmen neigt, besteht darin, die Social-Media-Seiten des Unternehmens zu überprüfen. Achten Sie darauf, wie es das Publikum auf Twitter, Facebook und sogar Instagram anspricht. Wenn es online etwas schrullig ist, wird es wahrscheinlich den Bewerber ansprechen, der genauso schrullig ist.

Für den Fall, dass Sie sich wirklich nicht sicher sind, bewerten Sie die Hobbys, die Sie haben, und fragen Sie sich: „Sieht ich dadurch wie ein stärkerer Kandidat für diesen Job in diesem bestimmten Unternehmen aus?“ Wenn dies nicht der Fall ist, lassen Sie es aus und konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie tun.

Lange Rede, kurzer Sinn: Der Personalvermittler wird Ihren Lebenslauf verwenden, um die Frage zu beantworten: „Ist diese Person für den Job qualifiziert?“ Die Entscheidung hängt hauptsächlich von Ihrer bisherigen Berufserfahrung ab. Sobald sie feststellt, dass Sie die Qualifikationen erfüllen, wird sie nach dem Motto „Fit“ passen: „Passt diese Person in mein Unternehmen und kann sie Erfolg haben?“

An diesem Punkt möchte die Personalmanagerin Sie als mehrdimensionale Person kennenlernen. Wenn sie sich für Sie als Kandidatin interessiert, wird sie Zeit damit verbringen, Ihren Lebenslauf im Detail zu überprüfen. Hier rücken die Hobbys und Interessen in den Fokus. Wenn Sie sie einbeziehen, werden Sie als tatsächliche Person und nicht nur als gesichtsloser Bewerber geprägt – und das kann den Unterschied ausmachen, wenn Sie den Job bekommen.