Was Sie über das Wildern durch einen Personalvermittler wissen sollten

3 Gründe, warum Wilderei nicht alles ist, worauf es ankommt

Es ist eine besondere Aufregung, eine E-Mail von einem Personalvermittler zu erhalten, der mit Ihnen über eine neue Gelegenheit sprechen möchte. „Ich bin so qualifiziert, dass diese Person sich an mich gewandt hat „, denken Sie sich, „ich wäre dumm, nicht zu antworten.“

Es ist zwar schmeichelhaft zu erfahren, dass sich ein Personalvermittler die Zeit genommen hat, Ihr LinkedIn zu verfolgen und sich an Sie zu wenden, aber es ist nicht immer ideal, Gespräche mit jemandem zu führen, der Sie abwerben möchte. Und bevor Sie mich eine verrückte Person nennen, sind hier einige Gründe dafür.

1. Sie könnten in einen Job stürzen, der eigentlich schrecklich passt

Es ist leicht anzunehmen, dass sich der Personalvermittler, der Ihnen eine E-Mail gesendet hat, auch die Zeit genommen hat, um darüber nachzudenken, was Sie von Ihrer Karriere erwarten. Und in einigen Fällen könnte das wahr sein. Es gibt aber auch viele Beispiele für Zeiten, in denen Personalvermittler (ich selbst eingeschlossen) einfach davon ausgehen, dass Sie aufgrund Ihrer bisherigen Aktivitäten interessiert sind. Für einige Kandidaten ist dies nicht die ungenaueste Vermutung, die Sie über ihre Karriereziele machen können.

Denken Sie genau über jeden Job nach, den ein Personalvermittler für Sie in Betracht zieht. Ist dies etwas, für das Sie die Chance ergreifen würden, unabhängig davon in Betracht gezogen zu werden? Oder wäre es nur eine leichte Gehaltserhöhung? Ein Szenenwechsel? Wenn eine der Antworten ja lautet, besteht eine gute Chance, dass Sie einen Auftritt verfolgen, den Sie nicht wirklich wollen.

2. Sie könnten einen Job verlassen, den Sie mögen

Auch hier ist es sehr schmeichelhaft herauszufinden, dass jemand Sie genug mochte, um zu sehen, ob Sie daran interessiert sind, über einen neuen Job zu plaudern oder nicht. Aber hier ist die Sache – nur weil Ihnen jemand eine Fühler-E-Mail gesendet hat, heißt das nicht, dass Sie verpflichtet sind, Interesse zu zeigen. Tatsächlich müssen Sie nicht einmal antworten, wenn Sie nicht der Meinung sind, dass dies der richtige Job für Sie ist. (Obwohl es keine schlechte Idee ist, höflich abzulehnen, ist es nie schlecht, auf der guten Seite eines Personalvermittlers zu stehen.)

Wenn Sie von jemandem hören, der versucht, Sie abzuwerben, treten Sie einen Schritt zurück und denken Sie über Ihre aktuelle Situation nach. Wenn Sie schon seit einiger Zeit den Job wechseln möchten, sollten Sie die Gelegenheit in Betracht ziehen, die sich Ihnen bietet. Aber wenn Sie sich tatsächlich ziemlich gut fühlen, wie die Dinge funktionieren, und wenn Sie daran denken, zu gehen, fühlen Sie sich unwohl. Sie können sich höflich bedanken, aber nein, danke.

3. Möglicherweise erhalten Sie nicht den tatsächlichen Job

Ich wette, viele Personalvermittler möchten nicht, dass Sie es wissen. Auf vielen Personalbeschaffungsplattformen können Benutzer E-Mail-Vorlagen speichern und versenden, wenn sie einen Kandidaten finden, der möglicherweise für einen Job geeignet ist. Sicher, sie senden nicht nur Nachrichten an irgendjemanden, sondern die Realität ist, dass Sie wahrscheinlich einer von wenigen Menschen sind, die in Betracht gezogen werden, es sei denn, es ist blindlings offensichtlich, dass die Nachricht nur für Sie geschrieben wurde.

Es ist nichts Falsches daran, einer der wenigen zu sein, die für einen Job bereit sind. Wenn Sie jedoch nicht mental darauf vorbereitet sind, in den Interviewprozess eines Unternehmens einzusteigen, ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine Notiz eines Personalvermittlers keine Garantie dafür ist, dass Sie den Job bekommen.

Das bedeutet nicht, dass Sie nicht danach streben sollten, aber es bedeutet, dass Sie sich darauf vorbereiten sollten, ein wenig Arbeit zu leisten.

Sie sollten wirklich stolz auf die Tatsache sein, dass Sie sich in die Lage versetzt haben, die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern zu erregen, insbesondere während Sie beschäftigt sind. Ich würde Ihnen zwar nie sagen, dass Sie keine interessante Stelle suchen sollen, aber es ist auch wichtig, dass Sie sich nicht in einen Interviewprozess stürzen, nur weil sich jemand an Sie wendet.

Und wieder, wenn es der richtige Job zur richtigen Zeit ist, machen Sie es. Aber wenn Sie es verfolgen, weil Sie nicht glauben können, wie schmeichelhaft es sich anfühlt, tun Sie sich selbst einen Gefallen und stellen Sie sich ein paar Fragen darüber, worauf Sie sich möglicherweise einlassen, indem Sie sagen, dass Sie interessiert sind.