Die überraschendsten Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

3 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben, aber so nah dran waren

Wie frustrierend ist es, die letzte Runde eines Interviewprozesses zu erreichen, nur um herauszufinden, dass Sie Zweiter wurden? Während es viele Leute dazu bringen könnte zu sagen, dass Sie begeistert sein sollten, haben Sie es so weit geschafft, aber die Realität ist, dass Sie den Job nicht bekommen haben!

Als ich ein Personalvermittler war, musste ich ein paar Kandidaten, die ich wirklich mag, wissen lassen, dass wir „in eine andere Richtung gehen“ – und ich hasste es, weil es vertrauliche Dinge gab, die ich ihnen sagen wollte, aber nicht das Gefühl hatte, dass ich es könnte.

Beispielsweise:

1. Der Einstellungsmanager hat beschlossen, niemanden einzustellen

Ich war in unzähligen Meetings, die ungefähr so ​​abliefen: Wir haben unsere Liste auf unsere zwei oder drei besten Kandidaten eingegrenzt und uns über die Möglichkeit, einen von ihnen einzustellen, gut gefühlt.

Dann, ein paar Tage später, trafen wir uns wieder und der Personalchef entschied plötzlich, dass ihr Budget zu restriktiv war und dass sie besser dran sein sollte, die Suche anzuhalten. Dies war für mich als Personalvermittler frustrierend, für die Kandidaten jedoch noch schwieriger zu verstehen.

Aber ich konnte nicht viel tun, obwohl wir nur eine Handvoll Leute hatten, die wir wirklich mochten. Und weil die Suche unterbrochen wurde, gab es nichts, was die Spitzenkandidaten anders hätten machen können.

2. Sie waren qualifiziert – aber jemand anderes hatte etwas Besonderes

Bei einer anderen Suche, die ich führe, habe ich mich wirklich leidenschaftlich für jemanden eingesetzt, von dem ich dachte, dass er ausgezeichnet wäre. Und der Personalchef stimmte zu, außer dass es ein großes Problem gab – der andere Finalist hatte ein bisschen Erfahrung, die wir in der Stellenbeschreibung nicht gefordert hatten, aber wir wussten eindeutig, dass dies für diese Position unglaublich sein würde.

Das waren natürlich gute Nachrichten für unser Unternehmen. Aber für diese Person, für die ich ursprünglich auf den Tisch geklopft hatte, war es das Ende des Weges – und ich musste jemanden anrufen, der bis heute in dieser Rolle sicher großartig gewesen wäre.

3. Sie waren nicht die richtige Wahl für den Manager

Die unglückliche Wahrheit über die Ablehnung ist, dass selbst wenn Sie jeden einzelnen Punkt in einer Stellenbeschreibung abgleichen, es Dinge gibt, nach denen der Personalchef sucht, die schwer in Worten zu beschreiben sind.

Und in diesen Momenten könnte er oder sie zu jemandem nein sagen, der gut zu Papier passt. In diesen Fällen bedeutete dies, dass die Person, die perfekt qualifiziert war, letztendlich einen Ablehnungsruf von mir erhielt. Ich verspreche Ihnen, dass dies einige der schwierigsten Anrufe waren, die ich als Personalvermittler tätigen musste.

Ich wünschte, Sie wären nicht an einem Ort, an dem Sie das Gefühl hatten, diesen Artikel lesen zu müssen, denn das würde bedeuten, dass Sie ein Angebot erhalten und für den gewünschten Job nicht auf den zweiten Platz kommen. Aber so sehr Sie sich wahrscheinlich gegen diese Argumentation wehren möchten – „Es ist unmöglich, mit überqualifizierten Menschen zu konkurrieren!“ , ist es Ihre Energie nicht wert. (Wenn Sie leichter gesagt als getan denken, gibt Karrieretrainer Melody Wilding Tipps , wie Sie diese Ablehnung überwinden können.)

Während Sie bei der Jobsuche eine Menge kontrollieren können, gibt es auch eine Menge, die Sie nicht kontrollieren können. Auch wenn es schwierig sein kann, das zu akzeptieren, ist es so wichtig. Weil die Chancen stehen, dass Sie großartig und talentiert sind und einen großartigen Job verdienen.

Nehmen Sie sich also ein oder zwei Tage Zeit, um zu schmollen, aber denken Sie dann darüber nach, was Ihnen an der Rolle gefallen hat – und was nicht. Verwenden Sie diese Informationen dann, wenn Sie nach Ihrer nächsten Gelegenheit suchen. Ich weiß, dass es großartig sein wird.