3 Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen

3 Gründe, warum Sie immer wieder Interviews bekommen, aber keine Angebote

Was tut mehr weh als Ablehnung?

Mehrfache Ablehnungen.

Immer wieder zu erfahren, dass Sie aus irgendeinem Grund nicht richtig oder nicht gut genug sind, ist schmerzhaft – und irgendwann müssen Sie sich fragen, wo das Problem liegt.

Ein Winkel, der trotz des Unbehagens untersucht werden muss, ist, ob Sie derjenige sind, der etwas falsch macht. Die gute Nachricht ist, dass die Warnzeichen ziemlich klar sind. Hier sind drei rote Fahnen – und was noch wichtiger ist, was zu tun ist.

1. Du schaffst es nie nach dem Interview der letzten Runde

Dies kann eine unglaublich demoralisierende Situation sein. Es ist auch eine riesige rote Fahne, die Sie zweifellos vermissen werden. Sie tun eindeutig etwas richtig, um bis zum Interview in der letzten Runde zu gelangen. Also, was hindert Sie daran, den Deal zu besiegeln?

Wenn Sie dabei so weit kommen, konkurrieren Sie häufig nur mit ein oder zwei anderen Personen. Außerdem wurde wahrscheinlich bereits festgestellt, dass Sie über die richtigen Erfahrungen oder Qualifikationen für die Rolle verfügen. Das Letzte ist also, wie gut Sie die Position, das Unternehmen und das Team verstehen. Wenn Sie die letzte Runde nicht hinter sich bringen, werden Sie wahrscheinlich nicht über das hinwegkommen, was Sie über mindestens eine davon wissen.

Dies bedeutet, dass Sie Ihre Unternehmensrecherche anrufen müssen. Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen, indem Sie alles lesen, was Sie in die Hände bekommen können, stellen Sie nachdenkliche Fragen zur Rolle während des gesamten Prozesses und bemühen Sie sich, sich wirklich mit dem Team zu verbinden und ihnen zu zeigen, wie gut Sie dazu passen. Vergessen Sie nicht, dass dies alles nur wichtig ist, wenn Sie während des Interviews tatsächlich zeigen, was Sie wissen. Hier ist eine Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie alles vermitteln, was Sie brauchen.

2. Sie gelangen nur zum Telefonbildschirm

Sie haben definitiv einen ausgefeilten Lebenslauf, weil Sie viele Interviews und Telefonbildschirme in der ersten Runde landen, aber seltsamerweise kommen Sie nicht darüber hinaus. Was gibt?

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sind offensichtlich auffällig und relevant genug, um jemandes Aufmerksamkeit zu erregen. Es ist also nicht so, dass Sie nichts zu besprechen haben. Stattdessen vermitteln Sie Ihre Geschichten wahrscheinlich nicht gut. Manchmal dreht sich alles um die Lieferung.

Letztendlich ist der einzige Weg, dies anzugehen, die Praxis. Sie haben die Rohware. Polieren Sie sie jetzt auf, indem Sie zu den Grundlagen zurückkehren und Fragen zu Übungsinterviews mit einem Freund laut beantworten. Lesen Sie, wie eine Antwort auf eine Verhaltens Frage zu strukturieren hier. Dann gehen Sie mit diesen allgemeinen Interviewfragen in die Stadt.

3. Sie erhalten keine Anrufperiode

Angenommen, Sie bewerben sich für Stellen, für die Sie qualifiziert sind, und es ist entmutigend, nach zahlreichen Bewerbungen keine Rückrufe zu erhalten. Es ist etwas los, aber mit so wenig Informationen, an denen man arbeiten kann, ist es schwer zu sagen, was.

Natürlich besteht Ihr erster Schritt darin, Ihre Materialien zu überprüfen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die Position an, setzen Sie dann Ihre Editor-Kappe auf und befolgen Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass das, was Sie teilen, Ihr Publikum beeindruckt. Wenn Sie dies bereits tun und das Problem nicht in Ihren Dokumenten liegt, sind Sie wahrscheinlich nicht ausreichend vernetzt.

Networking schaltet Menschen aus vielen verschiedenen Gründen aus. Es ist unangenehm. Es ist nervenaufreibend. Es ist nicht meritokratisch. Es funktioniert auch. Und genau darauf müssen Sie sich jetzt konzentrieren. Führen Sie Informationsinterviews mit Personen in Ihren Zielunternehmen durch und setzen Sie Ihr unmittelbares Netzwerk ein, indem Sie sie wissen lassen, wonach Sie suchen. Hier ist eine Vorlage, die Ihnen helfen wird.

Es braucht Ausdauer, um eine lange Jobsuche zu bestehen, ohne sich Gedanken zu machen. Der Schlüssel besteht darin, sich ständig darauf zu konzentrieren und neu zu bewerten, wie Sie das vor Ihnen liegende Problem besser angehen können – auch wenn das Problem bei Ihnen liegt.

Foto der roten Fahne mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.