3 Gründe, warum Sie sich Ihrem neuen Chef öffnen sollten

3 Gründe, warum Sie Ihrem neuen Chef den Vorteil des Zweifels geben müssen (auch wenn Sie in der Vergangenheit verbrannt wurden)

Wenn Sie nicht zu den wenigen Glücklichen gehören, hatten Sie wahrscheinlich mindestens einen schlechten Chef, der so schrecklich war, dass er oder sie Sie dazu gebracht hat, die ganze Menschheit in Frage zu stellen. Vielleicht war er für den Job eindeutig nicht qualifiziert. Oder vielleicht fühlte es sich so an, als hätte sie es sich zur Aufgabe gemacht, dich jeden Tag weinend nach Hause zu schicken. Oder vielleicht hat er nur gerochen. Nicht wirklich.

Auf jeden Fall waren wir alle dort. Die gute Nachricht ist, dass nicht alle Ihre zukünftigen Manager genau wie diese Person sein werden. Nachdem Sie diese Erfahrung gemacht haben, sind Sie wahrscheinlich skeptisch gegenüber allen, die für Sie verantwortlich sind. So skeptisch, dass Sie alle möglichen mentalen Barrieren aufbauen. Aber hier ist der Grund, warum Sie diese Gedanken fallen lassen müssen, bevor Sie Ihrer eigenen Karriere schaden.

1. Sie bereiten sich auf eine katastrophale Beziehung vor

Denken Sie an eine Beziehung, die Sie zu jemandem hatten, der Annahmen darüber getroffen hat, wie sich die Dinge entwickeln werden. Egal wie sehr Sie sich bemühen, diese Person davon zu überzeugen, dass Sie nicht verrückt sind, Ihre Beziehung wird leiden, solange sie sicher ist, dass Sie tatsächlich eine verrückte Person sind. Gleiches gilt für Ihre Beziehung zu Ihrem Manager. Wenn Sie davon überzeugt sind, dass er oder sie eine schreckliche Person ist, wird es für diese Person schwierig sein, dies zu überwinden. Und das ist nicht gut, da er oder sie Ihr Anwalt Nummer eins in der Firma sein sollte.

OK, Sie haben also Ihre Einstellung angepasst. Was jetzt?

Es liegt an Ihnen, herauszufinden, ob dies angemessen ist, aber meiner Erfahrung nach habe ich festgestellt, dass es hilfreich ist , Ihrem Chef zu erzählen, wie Sie in der Vergangenheit behandelt wurden. Wenn er oder sie klargestellt hat, dass die Dinge anders laufen, nutzen Sie dies und informieren Sie sich ein wenig über die Art der Managementstile, unter denen Sie gedeihen (und über die Sie nicht gedeihen). Wahrscheinlich werden Sie feststellen, dass er oder sie mit den Zeiten einverstanden ist, in denen Ihr ehemaliger Vorgesetzter Sie vor dem gesamten Unternehmen angeschrien hat – und oft sogar in der Lage sein wird, sich darauf zu beziehen.

2. Sie machen es schwierig, Spaß an Ihrer Arbeit zu haben

Bedenken Sie Folgendes: Sie wollten schon immer Schuhe entwerfen, so lange Sie sich erinnern können, und Sie bekommen endlich einen Job bei Ihrem Lieblingsdesigner. Das einzige Problem ist, dass die Person, der Sie Bericht erstatten, Sie an einen alten Chef erinnert, der Sie an das nervige Kind auf der Straße erinnert, bei dem Sie sich schrecklich gefühlt haben. Außer du hast gerade erst angefangen. Und Sie machen einige wirklich unfaire Annahmen über eine Person, die Sie einfach nicht sehr gut kennen. Schlimmer noch, Sie werden diesen Job wahrscheinlich wirklich hassen, nur wegen dieser wirklich schlechten Annahmen.

OK, Sie sind also offen dafür, Ihren Chef kennenzulernen. Wie machst du das?

Zum Glück ist die Lösung hier einfach: Lernen Sie ihn kennen. Laden Sie ihn zum Mittagessen ein. Bitten Sie bei Ihrem nächsten Meeting um ein paar zusätzliche Minuten, um mehr darüber zu erfahren, wie er oder sie außerhalb der Arbeit ist. Sie können kreativ sein, wie Sie Ihren neuen Vorgesetzten kennenlernen, aber tun Sie sich selbst einen Gefallen und finden Sie einen Weg, dies zu tun, bevor Sie anfangen, unfaire Verbindungen zu einem schrecklichen Manager herzustellen, den Sie in einem früheren Leben hatten.

3. Sie halten sich davon ab, mit Ihrem Leben weiterzumachen

Vertrau mir, ich verstehe. Ich verstehe, wie es ist, für jemanden zu arbeiten, der Meetings nutzt, um sich über all die Dinge zu informieren, die er oder sie an Ihnen nicht mag. Ich weiß, wie schlimm es ist, wöchentliche SWOT-Analysen über Ihre eigene Arbeit durchführen zu müssen, um die Tatsache zu rechtfertigen, dass Sie noch beschäftigt sind. Aber ich weiß auch, dass selbst die unterstützendsten Chefs, so schlimm diese Dinge auch sind, Ihnen nicht helfen können, diese früheren Erfahrungen ganz alleine zu überwinden. Dieser Teil, so schwer er auch ist, liegt ganz bei Ihnen.

OK, das fängt an einzusinken – wie geht es weiter?

Die Lösung ist wirklich nicht einfach. Wenn Sie so etwas wie ich sind, haben Sie vielleicht ein paar wirklich schlechte Vorgesetzte hintereinander, bevor Sie einen finden, der tatsächlich sein Bestes tut, um Sie zu unterstützen. Nehmen Sie sich in der Zwischenzeit mehr Zeit für die Dinge, bei denen Sie sich gut fühlen. In meinem Fall fing ich an, mehr zu schreiben. Für Sie könnte das anders aussehen. Vielleicht haben Sie gehofft, einer Kickball-Liga beizutreten. Oder vielleicht haben Sie hundert Einladungen zu einem Buchclub erhalten, für die Sie „keine Zeit hatten“. Nehmen Sie sich Zeit für Aktivitäten, die Ihnen den unmittelbaren Vertrauensschub geben, den Sie so dringend brauchen (und verdienen!).

Es macht keinen Spaß, für jemanden zu arbeiten, der dich unglücklich macht. Sie machen es zukünftigen Chefs jedoch auch nicht leicht, wenn Sie davon ausgehen, dass sie alle genauso schrecklich sein werden. Es ist völlig normal, etwas Zeit zu brauchen, um frühere Schelte durch einen elenden Vorgesetzten zu überwinden. Wenn Sie jedoch schnell mit einem neuen Job beginnen möchten, sollten Sie diese früheren Erfahrungen nicht an Ihren derzeitigen Chef weitergeben.