3 Überraschende rote Fahnen, die Sie reparieren sollten

3 Gründe, warum Ihr großartiger Lebenslauf möglicherweise immer noch die Augenbrauen hochzieht

Sie sind unglaublich qualifiziert für die Position und Ihr Lebenslauf ist ein Wahnsinn. Sie haben eine großartige Formatierung, quantifizierte Aufzählungspunkte und einen Grad, der perfekt zur Rolle passt.

Was könnte möglicherweise schief gehen, richtig? Nun, hoffentlich nichts anderes, als einen kurzen Blick auf diesen brillanten Lebenslauf zu werfen und sicherzustellen, dass nichts fehlt, was bei Entscheidungsträgern zu roten Fahnen führen könnte, oder, schlimmer noch, Sie für den Job, den Sie gerne landen würden, auf den „Nein“ -Haufen zu bringen.

1. Sie enthalten Titel, die ein Laie möglicherweise nicht versteht

Einige Organisationen nennen ihre Jobs wirklich kryptische, seltsame oder völlig irrelevante Dinge. Andere Unternehmen versuchen, mit Titeln unglaublich süß oder originell zu sein. Das ist alles in Ordnung und gut, wenn Sie nicht vorhaben, diese Firma zu verlassen. Wenn Sie sich jedoch dazu entschließen, weiterzumachen, können nicht offensichtliche Titel gegen Sie wirken, sowohl bei den menschlichen Gutachtern als auch bei der Scan-Software (auch als Bewerber-Tracking-Software bezeichnet ). Auch hier ist es Ihr Ziel, das zu sein, wonach sie suchen.

Was zu tun ist

Wenn Sie einen Titel haben, der in die Kategorie „potenziell verwirrend für einen Laien“ fällt, sollten Sie zwei Titel auflisten – Ihren tatsächlichen Titel und einen, der genauer wiedergibt, wie der Job in der Außenwelt heißen würde. Auf diese Weise können Entscheidungsträger Ihre Rolle besser verstehen und Ihren Lebenslauf für die Scan-Software optimieren.

2. Lücken ohne Erklärung

Egal wie unglaublich Ihre berufliche Laufbahn ist, wenn Sie Lücken haben, von denen Sie vermuten, dass sich ein Personalvermittler oder Personalchef wundert, gehen Sie davon aus, dass dies der Fall ist. Und dann entsprechend strategisieren. Denken Sie daran, Ihre beste Verteidigung ist fast immer eine gute Beleidigung. Wenn Sie also eine Lücke in Ihrer Karriere-Chronologie haben, sollten Sie diese kurz im Lebenslauf kurz erläutern, anstatt zu hoffen, dass niemand etwas davon merkt oder sich darum kümmert.

Was zu tun ist

Angenommen, Sie sind mit Ihrem Ehepartner in einen anderen Staat gezogen und haben dann 10 Monate lang keinen neuen Job gefunden. Erwägen Sie, gleich zu Beginn des Jobs, den Sie letztendlich erhalten haben, eine Erklärung hinzuzufügen, die ungefähr so ​​lautet: „Nach einem Umzug der Familie nach Austin wurde bei diesem führenden Lebensmittelhersteller eine Rolle als Kundendienstmitarbeiter übernommen.“

Oder vielleicht sind Sie seit ein paar Jahren ein Elternteil, der zu Hause bleibt, und versuchen nur, wieder einzutreten. Es gibt wahrscheinlich einige Dinge, die Sie während Ihrer Zeit außerhalb der Vollzeitbeschäftigung tun und die technisch als „Job“ definiert werden könnten.

Wenn Sie Teilzeitarbeit oder Projekte übernommen haben – sogar Freiwilligenprojekte an der Schule Ihrer Kinder, im Fußballverband oder im Yoga-Studio um die Ecke , sollten Sie diese in Ihre Arbeitshistorie aufnehmen. Es spielt keine Rolle, ob es sich nicht um eine bezahlte Position handelt oder ob Sie nur ein paar Stunden pro Woche daran gearbeitet haben. Wenn es sich um ein bemerkenswertes Unterfangen oder ein Projekt handelt, das dem Prüfer hilft, einige Ihrer Talente zu erkennen, fügen Sie es Ihrer Arbeitshistorie hinzu.

Wenn Sie zufällig entlassen wurden und es eine Weile dauerte, bis Sie eine neue Rolle bekamen, sollten Sie in Betracht ziehen, mit einer Beschreibung Ihrer Arbeit zu beginnen: „Nach der Insolvenz der XYZ Company haben Sie die Gelegenheit angenommen, die nationale Verwaltung zu übernehmen macht diesen globalen Möbelhersteller aus. “

Aussagen und Strategien wie diese entfernen schnell und prägnant das Fragezeichen und ermöglichen es Ihnen, direkt auf die Details Ihrer Leistungen einzugehen.

3. Ein Ort, der keinen Sinn ergibt

Angenommen, Sie leben in Ohio und möchten wirklich super in Denver oder Honolulu leben. Und so färben Sie Ihre Materialien auf und bewerben sich wahnsinnig für Jobs in Denver und Honolulu. Aber Sie haben diese Ohio-Adresse in Ihrem Lebenslauf, was die Leute auf der Empfängerseite wahrscheinlich entweder verwirrt oder erschreckt.

„Warum um alles in der Welt bewirbt sich jemand aus Cleveland für unseren Job?“ Sie könnten denken: „Erwartet sie, dass wir die Umzugskosten bezahlen?“ „Kennt sie hier jemanden?“ „Was ist, wenn sie es hasst, wenn sie hier ist und aufgibt?“

Dies sind genau die Dinge, die den Entscheidungsträgern durch den Kopf gehen, wenn sich Out-of-Towers für ihre Arbeit bewerben, ohne irgendeine Erklärung dafür zu haben, warum.

Unabhängig davon, wie großartig Ihre Erfahrung aussieht, wenn dieses Unternehmen Bedenken hat, einen Kandidaten von einem anderen Standort einzustellen, sehen Sie möglicherweise einen Aufstieg.

Was zu tun ist

Machen Sie direkt vor den Toren klar, warum Sie Rollen an diesen Orten ins Visier nehmen (oder, noch besser, dass der Umzug im Gange ist). Sie können dies direkt im Anschreiben tun oder eine lokale Adresse festlegen, wenn Sie sich dem Umzugsdatum nähern, damit Sie sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen und klarstellen können, dass Sie ein Kandidat mit lokalen Bindungen sind.

Denken Sie immer daran: Die beste Bewerbung ist die, die Ihrer Zielgruppe klar macht, wie und warum Sie für die Rolle oder die Rollen, die Sie verfolgen, vollkommen sinnvoll sind. Je einfacher Sie es sowohl den menschlichen Entscheidungsträgern als auch der automatisierten Scan-Software machen, eine schnelle Verbindung zwischen dem, was sie suchen, und dem, was Sie mitbringen, herzustellen, desto besser ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein Interview erhalten.

Und wenn Sie diese Einladung erhalten haben? Sie haben alle Arten von Gelegenheit, sie zu blenden.

Stellen wir sicher, dass Sie diese Chance bekommen.

Foto einer verärgerten Person mit freundlicher Genehmigung von BJI / Blue Jean Images / Getty Images.