Warum qualifizierte Kandidaten keine Stellenangebote erhalten

3 Gründe, warum Sie nicht eingestellt werden (obwohl Sie zu 100% qualifiziert sind)

Es ist eines der frustrierendsten Szenarien für die Jobsuche. Sie bewerben sich für die richtigen Rollen und haben die richtigen Qualifikationen. Sie wissen, dass dies wahr ist, weil Sie ein Interview nach dem anderen landen.

Und doch erhalten Sie keine Angebote.

Sie hören immer wieder, dass sie als Finalist mit jemandem zusammen waren, der „besser zu Ihnen passt“. (Oder vielleicht hören Sie gar nichts zurück.)

Die gute Nachricht ist: Die Tatsache, dass Sie in der Interviewphase ausfallen, bedeutet, dass Sie einfach ändern müssen, wie Sie mit diesem einen Teil des Prozesses umgehen. Hier erfahren Sie, wie Sie diagnostizieren, was Sie zurückhält, und wie Sie das Problem beheben können.

1. Du bist qualifiziert, aber langweilig

Wenn Sie an Ihr Interview zurückdenken, fühlen Sie sich gut dabei. Sie hatten auf jede Frage eine vernünftige Antwort und haben keine größeren Fehler gemacht. Nichts sticht wirklich heraus, aber Sie wissen, dass Sie einen guten, soliden Job gemacht haben.

Leider reicht das in der Regel nicht aus, um ein Angebot zu erhalten.

Einstellungsmanager führen häufig mehrere Interviews pro Tag, manchmal hintereinander. Selbst wenn Sie über starke Qualifikationen verfügen, fällt es Ihnen schwer, sich auf der Angebotsliste zurechtzufinden – geschweige denn auf dem ersten Platz , wenn er oder sie zu ihren Notizen zurückkehren muss, um sich überhaupt daran zu erinnern, wer Sie sind.

Repariere es

In den beiden Merkmalen, nach denen alle Einstellungsmanager während eines Interviews suchen, ohne es überhaupt zu merken, erklärt der Muse-Kolumnist Jeremy Schifeling, dass der ideale Bewerber sowohl in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen als auch wie jemand würden Sie wollen Zeit mit in seinen Worten verbringen, “Warm und kompetent.”

Stellen Sie sich das so vor: Wenn ein Bewerber sehr sympathisch wäre, aber nicht über bestimmte technische Fähigkeiten verfügt, müsste er diese Fähigkeiten aufbauen, um seine Bewerbung abzurunden (z. B. durch Anmeldung zu einem Kurs). Sie sind auf der anderen Seite der Dinge, Sie haben die Erfahrung, aber Sie möchten besser mit dem Interviewer in Kontakt treten können.

Der beste Weg, dies zu tun, ist zu üben. Also proben Sie nicht nur, was Sie in Ihrem Kopf sagen werden. Bitten Sie einen guten Freund, sich beim Kaffee zu treffen (Sie kaufen) und Ihre Antworten zu üben. Lassen Sie sie darauf hinweisen, wenn Sie steif und langatmig sind oder sich selbst zu langweilen scheinen.

2. Sie sind qualifiziert, haben aber keine Interviewfähigkeiten

Kennen Sie jemanden, der super schlau ist, aber aus irgendeinem Grund kein guter Testteilnehmer ist? Sie werden nervös, sie fühlen sich eingepfercht, sie verschlucken sich – nun, dasselbe kann in Interviews passieren.

Es könnte sein, dass Sie genau die richtigen Qualifikationen haben, um in die Tür zu gelangen, aber wenn Sie dem Personalchef gegenüber sitzen, setzen Sie wiederholt Ihren Fuß in den Mund. Vielleicht werfen Sie Ihren alten Chef oder Ihre Kollegen unter den Bus, damit Sie nicht wie ein Teamplayer davonkommen. Vielleicht stellen Sie Fragen, die deutlich machen, dass Sie nicht recherchiert haben. Vielleicht stellen Sie überhaupt keine Fragen. Vielleicht überspringen Sie den Dankesbrief, weil Sie denken, dass es nicht wirklich wichtig ist. ( Es tut ).

Repariere es

Es mag nicht fair erscheinen, dass Sie sich an die Regeln halten müssen, wenn Sie genug Erfahrung haben, um morgen zu beginnen. Aber Wahrheitsgespräch: Das tust du. Schritt eins ist also zu akzeptieren, dass Sie – genau wie ein armer Testteilnehmer seine Aufnahme verbessern muss (zusammen mit dem Studium des Themas) – mehr über Interviews erfahren möchten.

Führen Sie von dort aus diese Schritte aus.

Schritt eins: Lesen Sie den Ultimate Interview Guide – er deckt alle Aspekte der Vorbereitung ab.

Schritt zwei: Fragen Sie sich, ob es in einem Interview einen bestimmten Moment gibt, in dem Sie sich immer ratlos fühlen. Fühlen Sie sich unwohl, wenn Sie über das Gehalt sprechen? Vielleicht sind Sie sich immer noch nicht sicher, was Sie sagen sollen, wenn Sie gefragt werden: „ Was ist Ihre größte Schwäche? „Diese Gespräche sind herausfordernd, daher ist es in Ordnung zuzugeben, dass Sie mit bestimmten Aspekten zu kämpfen haben.

Schritt drei: Wenn Sie festgestellt haben, wo Sie Verbesserungen vornehmen können, beheben Sie diese. Wenn Sie möchten, dass Sie von jemandem geführt werden, wenden Sie sich an einen Freund oder einen Interview-Coach.

3. Sie sind qualifiziert, aber verzweifelt

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie den Job wollen, sagen Sie die Wahrheit – das Ganze Wahrheit. Vielleicht schwärmen Sie davon, wie dies Ihre Traumfirma ist. Vielleicht wird Ihnen klar, wie Sie so gut wie alles unternehmen würden, um Ihren aktuellen Job zu verlassen, und hey, Sie sind perfekt für diese Rolle geeignet.

Ehrlichkeit ist die beste Politik – richtig?

Falsch. Wenn Sie den Eindruck erwecken, dass es ein großer Gefallen ist, Sie einzustellen, wird der Interviewer Sie wahrscheinlich an jemanden weitergeben, der dies als etwas formuliert, das ihnen und dem Unternehmen zugute kommt.

Repariere es

Wie bei allem anderen ist es möglich, zu ehrlich zu sein. Sie können Ihrer Freundin sagen, dass das neue Rezept, das sie gemacht hat, nicht Ihr Favorit ist, ohne zu sagen, dass es das Ekelhafteste ist, was Sie jemals gegessen haben. In ähnlicher Weise können Sie Ihre Leidenschaft für ein Unternehmen zeigen, indem Sie nachdenkliche Antworten darauf geben, was Sie zur Bewerbung veranlasst hat und wie Sie potenzielle Projekte angehen würden (im Gegensatz zu Fan-Girling über den CEO).

Denken Sie daran, wenn Sie Ihre ganze Betonung darauf legen, warum Sie diesen Job wollen, verbringen Sie wahrscheinlich nicht genug Zeit damit, warum sie von Ihrer Einstellung profitieren würden (was schließlich ihre Motivation ist). Geben Sie für jedes Mal, wenn Sie etwas auflisten, das Sie an dem Unternehmen lieben, eine Möglichkeit an, wie Sie dort etwas unterstützen, innovieren oder ausbauen können.

Wenn Sie alles in der Positionsbeschreibung abhaken, gelangen Sie möglicherweise in die Tür. Aber um andere qualifizierte Kandidaten zu übertreffen und ein Angebot zu erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie den Ball zum Tor bringen und keinen der oben genannten Fehler machen.