Warum sollten Sie auf Ihrem Unternehmen aufhören?

3 Gründe, warum Sie sich nur verletzen, wenn Sie Ihr Unternehmen hassen

Bei einem früheren Job bekam ich große Bedenken hinsichtlich des Unternehmens, in dem ich arbeitete. Diese Befürchtungen gingen weit über meinen spezifischen Job hinaus; Sie bezogen sich direkt darauf, wie das Unternehmen geführt wurde und wie die Mitarbeiter behandelt wurden.

Und ja – Sie wetten besser, es ist beängstigend, öffentlich zuzugeben, dass ich den Ort, der mir ein Gehalt und gesundheitliche Vorteile verschaffte, nicht mochte (und manchmal verabscheute). Als von Natur aus optimistische Person, die nach Silberstreifen sucht, war es einfach keine angenehme Situation.

Ich beschwerte mich ununterbrochen und listete jeden einzelnen Aspekt auf, den ich missbilligte. Ich habe mich schließlich dafür entschieden, anderswo Arbeit zu suchen, aber es hat lange gedauert, bis ich diese Entscheidung getroffen habe. Und die Wahrheit ist, selbst wenn Sie in einer giftigen Beziehung zu Ihrem Arbeitsplatz stehen, sind Trennungswege für Sie möglicherweise nicht in absehbarer Zeit in Sicht. Aber die Organisation ununterbrochen hassen? Nun, das kann zu einer (oder mehreren) dieser drei unerwünschten Situationen führen.

1. Sie werden ein Sorgenkind

Leider braucht Ihr Arbeitgeber Sie nicht so sehr, wie Sie vielleicht denken. Es ist nichts persönliches; es bedeutet nicht, dass du keine Rolle spielst. Das tust du. Was es bedeutet ist, dass Ihr Unternehmen, ob es Ihnen gefällt oder nicht, ohne Sie in Ordnung wäre. Und ehrlich gesagt, wenn Sie ein schlechter Same werden, wird es wahrscheinlich noch besser dran sein.

Denn „Unternehmen legen heutzutage immer mehr Wert auf Unternehmenskultur. Wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, negativ über Ihr Unternehmen oder dessen Management zu sprechen, tun Sie sich selbst keinen Gefallen “, sagt Steven Tulman, Gründer von DWOM Media. Und Tulman würde es wissen – er wurde einmal entlassen, weil seine „giftige Haltung eine Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen wurde“.

Auch wenn Sie tun wollen schließlich woanders hin, Sie wollen nicht unnötig badmouthing brennen einige Brücken auf dem Weg. Und vertrau mir – es hat sicherlich die Macht, genau das zu tun. „Wie auch immer die Situation sein mag“, teilt Tulman mit, „Sie werden im Leben weiter vorankommen, indem Sie respektvoll und effektiv mit anderen kommunizieren“, anstatt zuzulassen, dass Ihr düsteres Verhalten Ihr Verhalten kontrolliert.

2. Ihre Mitarbeiter wollen nicht in Ihrer Nähe sein

Sie können nur so viel jammern, bevor Ihre Kollegen Sie ausschalten und Ihre Anwesenheit fürchten. In einem Forbes- Artikel sagt Selena Rezvani, Autorin von Pushback: Wie kluge Frauen nach dem fragen – und aufstehen , was sie wollen : „Es ist nicht nur schlecht für die Gesundheit und das Wohlergehen anderer, Ihnen zuzuhören, sondern Sie werden es auch finden Kollegen werden zweimal überlegen, bevor sie mit Ihnen verbunden werden. Sie wissen, dass sie nicht viel davon haben, mit einem halb leeren Denker zusammenzuarbeiten. “

Abgesehen davon, dass Sie nicht viel (oder nichts) zu gewinnen haben, wird es Ihnen auch nicht so viel Spaß machen, in der Nähe zu sein. Denn selbst wenn sie dieselben Ansichten wie Sie teilen, entscheiden sich Ihre Mitarbeiter möglicherweise dafür, nicht rund um die Uhr von ihnen besessen zu sein. Und wenn ihre Ansichten völlig unterschiedlich sind, dann zwingen Sie ihnen nur Ihre negativen auf. (Was unhöflich ist. Und nervig.)

Denken Sie zum Beispiel an eine Zeit, in der Sie einen Film wirklich mochten, Ihrem Freund davon erzählten und er darüber schimpfte, wie schrecklich er ihn fand. Die Schauspieler waren die schlimmsten, die Handlung war durchsichtig und es waren die schmerzhaftesten zwei Stunden seines Lebens. Das fühlt sich nicht so toll an, oder? Nein – das tut es nicht.

Fazit: Egal wie andere sich fühlen, es ist einfach nicht angenehm oder vorteilhaft, Zeit mit jemandem zu verbringen, der immer in Pessimismus gehüllt ist.

3. Sie stehen Ihrem eigenen Erfolg im Wege

Wenn Sie zu viel Zeit darauf verwenden, alle darüber zu sprechen, wie schrecklich Ihre Firma ist, oder selbst wenn Sie zu viel von Ihrem Gehirnraum darauf verwenden, darüber nachzudenken, haben Sie den Preis aus den Augen verloren. Sie haben sich entschieden, sich von Ihren Beschwerden verzehren zu lassen, und das wird Ihren Fokus von wichtigeren Dingen ablenken. Als ob Sie Ihren Job gut machen, ein zuverlässiges Teammitglied sein und vor allem den nächsten Schritt in Ihrer Karriere herausfinden.

„Es gibt einen Hauptschlüssel für den Erfolg auf dem heutigen Markt, der gilt, unabhängig davon, auf welchem ​​Gebiet Sie tätig sind oder was Sie erreichen möchten“, sagt Richard Lorenzen von The Huffington Post, CEO und Gründer von Fifth Avenue Brands und Co-Co Gründer von AchieveIconic.com. „Das ist eine positive Einstellung. Wenn Sie eine positive Einstellung haben und positiv denken, können Sie am Ende viel mehr Erfolg haben, als Sie sich jemals vorgestellt haben. “

„Leider sind viele Menschen von negativen Gedanken geplagt und denken ständig negativ und lassen sich von diesen Gedanken und Ideen zurückhalten.“ Laut Lorenzen kann dieser ständige Strom von Zynismus Sie am endgültigen Erfolg hindern. Und das ist nicht gut, oder?

Genau wie ich müssen Sie sich möglicherweise damit abfinden, dass Sie einfach nicht positiv bleiben können, weil Sie so unglücklich sind. Und wenn dies der Fall ist, müssen Sie nur mit der Planung Ihrer Ausstiegsstrategie beginnen. Aber denken Sie daran: Auch wenn Sie vorhaben zu gehen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie mit Anmut aufhören. Mit anderen Worten, spucken Sie von jetzt an bis zu Ihrem letzten Tag nicht überall abfällige Worte aus. Das nützt niemandem etwas.

Wie Rezvani sagt : „Es ist nicht so, dass es keinen Ort für Enttäuschung, Wut oder Ärger bei der Arbeit gibt. Aber ich kann Ihnen garantieren, dass Ihre Beschwerden Ihnen oder Ihrer Karriere keinen Gefallen tun. Wenn dies der Fall wäre, würden die Leute sie als „Vorschläge“, „Verhandlungen“, „Lösungen“ oder „Vorschläge“ bezeichnen. “