Antwort: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben

3 Regeln, die garantieren, dass Sie die Antwort auf “Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben” nageln.

Selbst wenn Sie wissen, dass die Interviewfrage kommt, ist es immer schwierig, einen Fehler zu besprechen, den Sie gemacht haben. Aber hier ist ein kleines Geheimnis: Wenn Sie offen für ein bestimmtes Beispiel sind, wann Sie es vermasselt haben, können Sie selbst mit dem härtesten Interviewer Punkte erzielen.

Angesichts der Wahl zwischen einem potenziellen Teamkollegen, der bereit ist, hartes Feedback zu erhalten, und einem anderen, der nach einem Fehler alles unternimmt, um sein Wissen zu decken, würden sich die meisten Menschen für das erstere entscheiden. Um Ihnen die Munition zu geben, die der verantwortlichen Person zeigt, dass Sie hart arbeiten und ein großartiger Teamkollege sind, müssen Sie drei Regeln befolgen, wenn Sie auf die gefürchtete Frage antworten: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine gemacht haben Fehler.”

1. Übergeben Sie nicht das Geld

Hey, wir machen alle Fehler. Und jeder, mit dem Sie für einen Job sprechen, weiß das. Aber wenn Sie wissen, dass etwas Ihre Schuld war, tun Sie sich selbst einen Gefallen und machen Sie sich daran. Niemand möchte mit jemandem zusammenarbeiten, der immer mit den Fingern zeigt, und dennoch haben sich zu viele Bewerber, mit denen ich mich getroffen habe, sehr bemüht, mich davon zu überzeugen, dass es nichts gab, was sie anders hätten tun können. Dies war eine große Enttäuschung, besonders als ich den Kandidaten sehr mochte.

Wählen Sie im Zweifelsfall einen Fehler, dessen Details Sie artikulieren können, und öffnen Sie so viel wie möglich.

Hier ist ein fiktives, aber gutes Beispiel:

Zu Beginn meiner Karriere habe ich eine Frist verpasst, die uns einen wirklich großen Account gekostet hat. Es gab viele Faktoren, die dazu beigetragen haben, aber letztendlich war ich derjenige, der den Ball fallen ließ. Aus dieser Erfahrung ging ich zurück und dachte wirklich gründlich darüber nach, was ich hätte kontrollieren können und was ich geändert hätte. Es stellt sich heraus, dass ich bei weitem nicht so gut organisiert war, wie ich dachte. Ich setzte mich mit meinem Chef zusammen, bat um Vorschläge zur Verbesserung meiner organisatorischen Fähigkeiten, und einige Monate später konnte ich einen noch größeren Account für die Abteilung erzielen.

Diese Art der Antwort deckt viele Grundlagen ab. Vor allem aber geht es um den Fehler, die gewonnenen Erkenntnisse und die Maßnahmen, die ergriffen wurden, um aus der Erfahrung zu wachsen. Es endet auch mit einer wirklich positiven Note.

2. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie fertig sind, wenn Sie über Ihren Fehler gesprochen haben, sobald Sie die Frage beantwortet haben

Jede ehrliche Antwort auf einen Fehler, den Sie in der Vergangenheit gemacht haben, wird geschätzt. Tatsächlich wird Ihre Ehrlichkeit so sehr geschätzt, dass die meisten Interviewer weitere Fragen haben. Immer wenn ich hörte, wie ein Kandidat offen auf einen früheren Fehler reagierte, begann ich, ihn zu überzeugen – selbst als ich anfing, tiefer zu graben. Und zu oft war es für die Menschen schwierig, offen zu bleiben.

Normalerweise ging es ungefähr so:

F: Erzählen Sie mir von etwas, von dem Sie sich wünschen, Sie hätten etwas anders gemacht.

A: Ich habe einen Bericht falsch gehandhabt und meinen Chef vor einem potenziellen Kunden wirklich schlecht aussehen lassen. Es war niemand anderes als meine Schuld.

F: Was haben Sie aus diesem Beispiel gelernt?

A: Ich habe gelernt, dass diese Berichte wirklich schwer zu schreiben sind.

Oft ging ich mit einem Konkurrenten hin und her, bis klar wurde, dass dies so transparent war, wie es nur geht. Und mit jeder Antwort, die mich nach mehr verlangte, konnte ich nicht anders, als meine Zähne zusammenzubeißen, da ich wusste, dass die gesamte Stimmung des Interviews anders hätte sein können, wenn die Person nur bereit gewesen wäre, offen zu bleiben. Wenn Sie sich mit Offenheit vertraut gemacht haben, sollten Sie alle Facetten Ihres Fehlers so offen wie möglich behandeln.

3. Auch wenn Ihr Fehler nur einen bestimmten Job angenommen hat, beschuldigen Sie nicht Ihr ehemaliges Unternehmen

Manchmal ist ein bestimmter Job einfach nicht richtig für Sie. Es passiert! Aber denken Sie daran, obwohl es gut ist, ehrlich zu sein, wenn Sie über frühere Fehler sprechen, möchten Sie nicht in eine Tirade darüber geraten, wie sehr Sie Ihren ehemaligen (oder aktuellen!) Chef, Ihr Team oder Ihre Firma einfach nicht mochten.

Prüfen Sie stattdessen, ob Sie die Art und Weise, wie Sie über Ihre Gründe für das Verlassen sprechen , neu definieren können. Noch besser, wenn Sie besondere Umstände haben, bringt Ihnen eine Antwort wie die folgende einige zusätzliche Brownie-Punkte.

Ich bin in vielerlei Hinsicht glücklich in meinem Job. Mein Chef ist großartig, die Firma ist großartig und ich arbeite in einem wirklich engen Team. Ich nahm einen Job im Verkauf an, weil ich sicherstellen wollte, dass ich genug Geld hatte, um meine Rechnungen zu bezahlen, und schließlich wurde ich wirklich gut darin. Aber obwohl mein Verkaufsjob finanziell gut für mich war, bin ich zur Schule gegangen, um Journalist zu werden, und habe letztendlich das Gefühl, dass dies der richtige Zeitpunkt ist, um endlich meinen Traum vom Schreiben für eine führende Nachrichtenagentur wie Ihre zu verwirklichen.

Das Beste an dieser Antwort? Es ist ehrlich, aber zu keinem Zeitpunkt werden die Worte ausgesprochen: “Diesen Job anzunehmen war ein großer Fehler.” Es ist auch zuordenbar. Einige Leute bekommen ihre Traumjobs direkt nach dem College, aber für die meisten von uns ist ein bisschen Arbeit nötig.

Niemand spricht gerne über Dinge, die er nicht gut gemacht hat. Niemand wird jemals gerne über Dinge sprechen, von denen er wünschte, sie wären anders verlaufen, besonders wenn ein Job auf dem Spiel steht. Aber auch wenn es gegen die konventionelle Weisheit verstößt, seien Sie bereit, über die Fehler zu sprechen, die Sie in der Vergangenheit gemacht haben. Sie werden überrascht sein, wie dieses bisschen Selbstbewusstsein dazu beiträgt, allen, mit denen Sie ein Interview führen, klar zu machen, dass Sie die absolut richtige Person für den Job sind.