3 halbberühmte alleinerziehende Mütter, mit denen Sie sich tatsächlich identifizieren können (und von denen Sie lernen können)

3 halbberühmte alleinerziehende Mütter, mit denen Sie sich tatsächlich identifizieren können (und von denen Sie lernen können)

Die Bedürfnisse und Rechte berufsliebender Eltern sind weiterhin Teil unseres täglichen kulturellen Dialogs, auch dank einer Reihe von berufstätigen Müttern mit Prominentenstatus – denken Sie an Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner und Jessica Alba. Wir können viel von diesen Frauen lernen, und ihre Beiträge zum Gespräch über die Rechte von Müttern am Arbeitsplatz sind wichtig. Aber natürlich wissen wir alle, dass ihr Leben nicht gerade repräsentativ für einen „typischen“ Elternteil ist. Sie haben Ressourcen, die viele von uns niemals haben werden.

Wir sehen eine langsame, aber stetige Veränderung in der kulturellen Wahrnehmung von berufsorientierten Müttern, und dieser Fortschritt kann größtenteils auf die Kämpfe vor Ort zurückgeführt werden, die von uns „alltäglichen“ Eltern geführt werden. Um die alltäglichen Siege zu feiern, werde ich einige Ratschläge von Frauen geben, die zwar hochkarätig sind, aber sicherlich unter dem Radar fliegen. Wir können viel von ihnen lernen.

1. Cathy Lanier, Polizeichef von Washington, DC

Cathy Lanier wurde 2007 zur Polizeichefin von DC ernannt. Ihre Geschichte – Mutter im Teenageralter, die mit 14 schwanger war und mit 15 die High School abbrach, dann ihr Leben umdrehte und schnell durch die Reihen der DC-Polizei aufstieg – brachte ihr ein viel mediale Aufmerksamkeit. Sie hat DC durch eine Reihe von Krisen (wie das Schießen auf dem Navy Yard) und bahnbrechende Gesetzesänderungen (zuletzt die Legalisierung des Marihuanakonsums) geführt.

Lanier hat nie zugelassen, dass ihre Rolle durch ihr Geschlecht definiert wird, aber sie hat sicherlich zugelassen, dass ihre persönlichen Werte als Mutter und Hausmeisterin ihren Polizeistil prägen. Zu Beginn ihrer Karriere forderte sie patrouillierende Polizisten auf, Beziehungen in der Gemeinde aufzubauen und im Allgemeinen einfühlsamer zu sein – um geringfügige Verhaftungen zu vermeiden und sich mehr auf die Entwicklung von Vertrauen zu konzentrieren. Dieser mitfühlende Stil der Vormundschaft in der Gemeinde hat sich fortgesetzt, und Lanier ist dafür bekannt, dass er lange nach Abschluss der Ermittlungen am Tatort bleibt, mit den Bewohnern spricht, Umarmungen gibt und Unterstützung anbietet.

2. Dawn Hudson, Chief Marketing Officer der NFL

Als die NFL Hudson an Bord brachte, als die Verhaftung von Ray Rice und eine Reihe anderer „Skandale“ noch in den Schlagzeilen standen, nannten Kritiker dies sofort eine PR-Taktik. Ihre Erfolgsbilanz, insbesondere bei Pepsi, wo sie Berichten zufolge die Bemühungen anführte, Coca-Cola als Sponsorin für alkoholfreie Getränke der NFL zu ersetzen, zeigt, dass sie von diesem Job mehr als qualifiziert ist. Und Hudson hat sich nicht gescheut, darüber zu diskutieren, wie ihre Erfahrungen als Mutter und Tochter ihre Karriere prägen. In einem Interview mit HelloLadies geht Hudson auf die Frage der Work-Life-Integration einund sagte: „Ich habe zwei Töchter. Sie müssen zu den Dermatologen gehen; Sie müssen zu Kinderarztterminen gehen. Ich kann nicht bis 7 oder 8 Uhr nachts warten, um diese Termine zu vereinbaren. Ich habe sie einfach in meine Liste aufgenommen und mache sie. Warum? Weil ich für das Unternehmen produktiver sein werde, wenn ich mich rechtzeitig um diese Dinge kümmere, wenn sie erledigt werden müssen […]. Und ich versuche, das jedem zu sagen, der in meinem Team arbeitet oder in dem er arbeitet ein Unternehmen, mit dem ich zusammenarbeite, um die To-Do-Listen zu integrieren. Lass sie nicht trennen, weil das Leben das nicht einfach voneinander trennt. “

Sie räumt auch ein, dass ihre Rolle als eine der wenigen Frauen in leitenden Positionen in der NFL sie in eine besonders starke Position versetzt, um Veränderungen herbeizuführen: „Was mich beim Eintritt in die NFL überrascht hat, ist, dass es dort mehr Frauen gibt als Ich dachte, es gäbe – und ehrlich gesagt viele wirklich dynamische, talentierte Frauen auf mittlerer Ebene. Wir haben nicht genug ältere Frauen, und ich denke, einer der Gründe, warum der Kommissar mich eingestellt hat, ist, dazu beizutragen, das zu ändern. “

3. Rebecca Traister, Senior Editor bei New Republic

Traister machte im März Schlagzeilen, weil sie mit ihrem Neugeborenen im Schlepptau bei MSNBC auftrat. Sie war im Mutterschaftsurlaub, aber als sie gebeten wurde, die sich entwickelnde Geschichte über Hillary Clintons persönlichen / beruflichen E-Mail-Account zu kommentieren, brachte sie einfach ihr Baby mit und hielt sie während des gesamten Interviews (schlafend) fest. Randye Hoder of Fortune wies darauf hin, dass der revolutionärste Teil des Interviews nicht darin bestand, dass sie das Baby in der hielt, sondern dass sie keine große Sache darüber machte, dass sie dies tat.

Die stillschweigende Schlussfolgerung: Eine stillende Mutter zu sein, hindert Sie nicht daran, schnell auf wichtige berufliche Anforderungen zu reagieren, sondern erfordert möglicherweise eine kleine Anpassung. In Hoders Worten: [Diese Situation] enthüllt eine einfache, aber wirkungsvolle Lektion: Es braucht nicht viel, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Aber es macht sicher einen großen Unterschied für Eltern, die versuchen, eine Vielzahl von Anforderungen zu erfüllen.

Ein Teil der Veränderung der Arbeitskultur – in allen Branchen – besteht darin, einzelne Siege zu feiern und in gewissem Sinne „Best Practices auszutauschen“. Diese drei berufstätigen Mütter bewegen in sehr unterschiedlichen Berufsfeldern und mit sehr unterschiedlichen Methoden die Nadel.

Foto von Mutter und Kind mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.