3 Anzeichen Sie sind in einer Sackgasse

3 Anzeichen Sie sind in einer Sackgasse

Stellen Sie sich in fünf Jahren vor. Sitzen Sie am selben Schreibtisch, arbeiten für denselben Manager, erledigen dieselbe Arbeit und verdienen dasselbe Gehalt wie jetzt?

Das habe ich nicht gedacht.

Wenn Sie nicht bereits Ihren absoluten Traumjob haben, arbeiten Sie wahrscheinlich auf ein höheres Ziel in Ihrer Karriere hin – eine höhere Position, zusätzliche Verantwortlichkeiten oder neue Fähigkeiten. Um sicherzustellen, dass Sie die Möglichkeit haben, diese Ziele zu erreichen, ist es wichtig, sich Ihres Wachstumspotenzials bewusst zu sein – und zu erkennen, wann Sie in einem Job sind, in dem es diesen nicht gibt.

Ja, leider können auch gute Jobs Sackgassenjobs sein – oder Positionen mit wenig bis gar keinem Aufstiegsraum. Um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, um in Ihrer Karriere zu wachsen, sollten Sie diese drei todsicheren Anzeichen dafür berücksichtigen, dass Ihr Job zum Stillstand gekommen ist.

1. Es würde ein großes Ereignis erfordern, bis Sie befördert werden

Um ein klares Zeichen dafür zu erhalten, dass Ihre Karriere ins Stocken geraten könnte, wenden Sie sich an Ihre Vorgesetzten und deren Amtszeit im Unternehmen. Angenommen, Ihr Chef ist seit fünf Jahren in ihrer Position und ihr Chef seit sieben Jahren in seiner Position – und beide scheinen sich dort, wo sie sich befinden, sehr wohl zu fühlen. Das bedeutet, dass Sie eine dieser großen Perücken aus ihrer Position locken müssen, damit Sie aufsteigen können. Und Sie haben keinen Hinweis darauf gesehen, dass jemand vorhat, bald abzureisen.

Dies ist zwar nicht unbedingt das Zeichen einer Sackgasse (Sie wissen nie, wann jemand plötzlich aus dem Unternehmen oder einer Position ausscheiden könnte ), kann und sollte jedoch einige Bedenken aufwerfen, wenn Sie aufsteigen möchten die Leiter eher früher als später.

Ihre nächsten Schritte

Wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten, das für horizontale Verschiebungen offen ist, können Sie möglicherweise in einen anderen Geschäftsbereich wechseln – einen, der mehr Wachstumschancen bietet.

Wenn nicht, müssen Sie das Handtuch möglicherweise noch nicht vollständig einwerfen. Auch wenn Sie nicht bald in die Position Ihres Chefs wechseln können, bitten Sie um mehr Verantwortung (dazu später mehr) oder um eine Titeländerung. Möglicherweise können Sie sogar eine Position für sich selbst schaffen, indem Sie einige Bedürfnisse des Unternehmens identifizieren und diese dann angehen – und sich effektiv in eine Position hineinarbeiten, die es vorher noch nicht gab.

 

2. Selbst wenn sich eine Gelegenheit ergeben würde, würden Sie sie nicht wollen

OK, Sie denken also wahrscheinlich: Warum sollte ich nicht eine Aktion annehmen, die mir angeboten wurde? Beachten Sie jedoch Folgendes: Abhängig von Ihrer aktuellen Zufriedenheit und Ihren zukünftigen Karrierezielen möchten Sie möglicherweise in Ihrem eigenen Unternehmen nicht die Leiter hinaufsteigen.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind Manager in einem großartigen Unternehmen und zufrieden mit Ihrem Job – aber Sie können sich nicht vorstellen, dies für den Rest Ihres Lebens zu tun, und um ehrlich zu sein, Sie wollten es schon immer um in ein anderes Feld zu brechen. Wenn Ihnen also eine Beförderung angeboten würde, um als Senior Manager noch mehr Verantwortung, direktere Berichte und wartungsintensivere Kunden zu übernehmen, wären Sie nicht so begeistert.

Oder vielleicht sind Sie nicht bereit, sich auf die verlängerten Arbeitszeiten oder Reisen zu beschränken, die für diese Rollen erforderlich sind, oder Sie sind nicht begeistert von der Mission des Unternehmens. Was auch immer Ihr Grund ist, wenn Sie keine Lust haben, in Ihrem derzeitigen Unternehmen aufzusteigen, betrachten Sie es als rote Fahne.

Ihre nächsten Schritte

Es ist Zeit, einen Blick auf Ihre Karriereziele zu werfen: Warum verbringen Sie Zeit in einer Karriere, in der Sie nicht begeistert sind, auf die nächste Stufe aufzusteigen? Möglicherweise haben Sie gute Gründe – Finanzen, Arbeitsplatzsicherheit oder Ihre derzeitigen Fähigkeiten , aber wenn Sie nicht bereit sind, für immer in derselben Position zu bleiben, möchten Sie möglicherweise nach einem Job suchen, bei dem Sie begeistert sind, zu wachsen und Fortschritte zu erzielen.

Betrachten Sie also einige andere Optionen. Auch wenn Sie noch nicht bereit sind, in die Jobsuche einzusteigen, machen Sie einige kleine Schritte: Richten Sie einige Informationsinterviews mit Kontakten anderer Unternehmen oder in anderen Rollen ein, nehmen Sie an einem Kurs in einem Bereich teil, an dem Sie interessiert sind, oder stöbern Sie durch einige Karriereprofile online. Sie könnten überrascht sein, was Sie finden – und es könnte Ihnen nur den Funken geben, den Sie brauchen, um etwas Neues zu verfolgen.

 

3. Ihre Arbeit hat sich nicht weiterentwickelt

Wenn Sie mehr Erfahrung in Ihrer aktuellen Position sammeln, sollten Sie erwarten können, dass Ihnen mehr Verantwortung und eine zunehmend herausfordernde Arbeit übertragen wird. Und wenn Sie jede neue Aufgabe erfolgreich abschließen und sich immer wieder beweisen, sollten Sie irgendwann Möglichkeiten sehen, sich in einem offizielleren Sinne zu verbessern (dh Beförderungen, die einen glänzenden neuen Titel und eine wohlverdiente Erhöhung beinhalten ).

Auf der anderen Seite, wenn Sie heute noch genau die gleiche Arbeit leisten wie vor zwei Jahren, als Sie zum ersten Mal mit dem Unternehmen angefangen haben, ist das ein ziemlich einfaches Zeichen dafür, dass Sie nicht sehr schnell aufsteigen werden – oder bei alle. Und ohne die Chance, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue zu entwickeln, verfügen Sie möglicherweise nicht über die marktfähigen Fähigkeiten, um diese zu besetzen, selbst wenn Sie die Chance auf eine höhere Position hatten. Kurzum: Ohne neue Möglichkeiten steht Ihre Karriere still.

Ihre nächsten Schritte

Hab niemals Angst, mehr Verantwortung zu fordern. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass in Ihrer Abteilung ein besseres Schulungsprogramm erforderlich ist, melden Sie sich freiwillig, um es selbst zu entwickeln. Wenn Sie feststellen, dass die Social-Media-Präsenz des Unternehmens etwas mangelhaft ist, fragen Sie, ob Sie es als Nebenprojekt übernehmen können. Indem Sie neue Herausforderungen annehmen und Ihren Managern zeigen, dass Sie mehr als jetzt annehmen können, beweisen Sie, wie wertvoll Sie sind

Und wenn Ihre Anfrage auf Widerstand stößt und Ihre Arbeit stagniert? Dann ist es vielleicht an der Zeit, nach etwas mit mehr Wachstumspotenzial zu suchen.

Zu erkennen, dass Sie sich in einer Sackgasse befinden, kann beängstigend sein – insbesondere, wenn Sie bedenken, dass Ihre Alternative die nicht so unterhaltsame Suche nach einem neuen Job ist. Aber länger dort zu bleiben, als Sie möchten, ist keine gute Alternative. Wenn Ihr Job also nicht so verläuft, wie Sie es möchten, übernehmen Sie die Verantwortung und verfolgen Sie Ihre Ziele mit voller Geschwindigkeit. Ihr zukünftiges Ich (das in einem Eckbüro sitzt) wird es Ihnen danken.

Foto des Sackgassenzeichens mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.