Warum Sie Ihre jüngeren Mitarbeiter nicht beurteilen sollten

3 Anzeichen dafür, dass Sie zu diesem „alten“ Mitarbeiter geworden sind, der zu gut ist, um neue Dinge zu verstehen

Ich werde in zwei Monaten 30. Und abgesehen davon, dass ich nostalgisch geworden bin über die Videospiele, die ich in meiner Jugend gespielt habe, habe ich in letzter Zeit viel darüber nachgedacht, was dies für mich zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere bedeutet. Dieses Denken hat mich zu vielen Erinnerungen an ältere Kollegen zurückgeführt, mit denen ich in der Vergangenheit zusammengearbeitet habe und die sich alle Mühe gegeben haben, mich daran zu erinnern, dass ich jünger war als sie.

Und was sie andeuteten, war zweifach. Sie versuchten mir nicht nur zu sagen, dass ich weniger erfahren war als sie, sondern sie versuchten auch, die Idee nach Hause zu fahren, dass ich auch weniger qualifiziert war. Ich habe beschlossen, niemals diese Person zu sein, egal wie alt ich bin. Und um sicherzustellen, dass Sie auch nie diese Person sind, habe ich einige Symptome in der Hoffnung dargelegt, dass Sie sich selbst fangen können, bevor es zu spät ist.

1. Sie machen sich über ihren Jargon lustig (obwohl Sie ihn auch regelmäßig verwenden)

Okay, ich habs verstanden. Es gibt viele beliebte Smartphone-Apps, die ich nicht verstehe, und noch mehr Akronyme, mit denen ich mich wie 100 Jahre alt fühle. Es ist völlig vernünftig, wenn Sie nicht genau wissen, was Ihre jüngeren Mitarbeiter gerne tun und wie sie lieber kommunizieren.

Das gibt dir jedoch keine Lizenz, dich darüber lustig zu machen. Was Sie zu einem noch größeren Idioten macht, ist die absichtliche falsche Aussprache dieser Dinge, nur um unter die Haut zu gehen. Während es lustig sein mag, wenn Sie Snapchat zum ersten Mal als „SnortChip“ bezeichnen, wird es ziemlich müde, wenn Sie die Scharade fortsetzen, insbesondere wenn sich Ihre Kollegen die Zeit genommen haben, Sie über die aktuellen Ereignisse zu informieren.

Sie kennen das Gefühl der Frustration, das Sie bekommen, wenn Ihre Eltern Sie (zum 100. Mal) fragen, wie Sie eine Datei an eine E-Mail anhängen und dann ihren Mangel an Wissen dafür verantwortlich machen, dass Sie „alt“ sind – so fühlen Sie Ihre Kollegen möglicherweise, wenn Sie machen diese Kommentare.

2. Sie befragen sie, wenn sie keine Ihrer Referenzen erhalten

Ich liebe einen guten Witz genauso wie jeder andere, wenn ich bei der Arbeit bin. Aber manchmal landen sie einfach nicht so, wie Sie es ursprünglich gedacht hatten. Wenn Ihr Witz oder Ihre Geschichte schief geht, weil die Referenzen, die Sie machen, etwas veraltet sind, kann dies ein schwerer Schlag für Ihr Ego sein.

Und obwohl Sie absolut traurig sein dürfen (und sich dem Tod ein bisschen näher fühlen), heißt das nicht, dass Sie unendlich viel Zeit und Energie darauf verwenden können, Ihre Kollegen zu befragen, wie sie möglicherweise nicht verstanden haben, was Sie gesagt haben. Meine Güte, wissen sie nicht, wie viel besser meine nostalgischen Kindheitsshows sind als ihre nostalgischen Shows?

Selbst wenn Sie nur versuchen zu kommunizieren, dass Sie traurig sind, dass niemand sonst die Referenz erhalten hat, stehen die Chancen gut, dass Sie aufgrund der Art und Weise, wie Sie Ihren Standpunkt ausdrücken, stattdessen herablassend abschneiden. Lassen Sie uns alle akzeptieren, dass unsere Kindheitsshows, Spielsachen und Musik immer einen besonderen Platz in unseren individuellen Herzen einnehmen werden – und niemand anderen.

3. Sie sprechen immer darüber, wie schwierig die Dinge an Ihrem Tag waren

Hier ist noch eine, bei der ich total einfühlsam bin. Es ist einfach, sich Ihre aktuellen Büroräume, Ihre Ausrüstung und sogar die Snacks in Ihrer Küche anzusehen und darüber nachzudenken, was Sie zu Beginn Ihrer Karriere nicht hatten. Mein erster Arbeitscomputer wog ungefähr 50 Pfund, hatte Monitore, die meine Augen verletzten, wenn ich sie länger als 20 Minuten anstarrte, und E-Mails, die ich so schnell wie möglich herausbringen musste, um gelegentlich zu entscheiden: „Nein, ich fühle mich nicht wie an Ihren Kunden geschickt zu werden. “ Und ich gebe zu, es macht Spaß, sich an diese Zeiten zu erinnern, besonders an meine ehemaligen Kollegen.

Aber ich habe gelernt, dass das Gespräch mit jüngeren Mitarbeitern darüber, wie gut sie es mit ihrer Bio-Milch und ihrem ergonomischen Stuhl haben, eine schnelle Möglichkeit ist, die Leute dazu zu bringen, Sie anzusehen und zu denken: „Was ist mit diesem Kerl los?? Glaubt er, dass er in den 1920er Jahren geboren wurde? “ Es ist vollkommen in Ordnung (und empfohlen), Nuggets der Weisheit anzubieten, wenn Ihre jüngeren Kollegen nach ihnen fragen. Wenn Sie jedoch nur auf einen fehlgeleiteten Versuch hinweisen, Ihre Mitarbeiter dankbar zu machen, ist es wahrscheinlich an der Zeit, Ihr Mittagsfutter zu überdenken.

Ich kann mich in jeden einfühlen, der das Gefühl hat, der ältere Staatsmann oder die ältere Frau seines Teams zu sein. Es ist nicht immer einfach, sich umzuschauen und das Gefühl zu haben, weit hinter der Zeit zu sein und einfach nie aufzuholen.

Verlieren Sie jedoch nicht die Tatsache aus den Augen, dass Sie derjenige sind, der sich das antut. Wenn Sie nicht mit den gemeinsten Menschen auf der Erde zusammenarbeiten, stehen die Chancen gut, dass Sie der Grund sind, warum Sie sich so alt fühlen. Aus diesem Grund ist es wichtig, mit Ihren Unsicherheiten richtig umzugehen. Der richtige Weg ist, entweder die Tatsache zu akzeptieren, dass Sie nicht mehr in den Zwanzigern sind, oder (und!) Zu erkennen, was Sie nicht wissen, und daran zu arbeiten, wichtige Lücken zu schließen.

Foto von Mitarbeitern, die mit freundlicher Genehmigung von Hero Images / Getty Images sprechen.