Fehler bei Bewerbungen, die Sie nach dem Absenden machen

3 Dumme Fehler Kluge Leute machen nach dem Einreichen ihrer Bewerbung

In mancher Hinsicht ist es kathartisch, auf die Schaltfläche „Senden“ zu klicken und sich für eine Stelle zu bewerben. Sie haben viel harte Arbeit investiert, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufzufrischen, und ehrlich gesagt sind Sie irgendwie über die ganze Sache hinweg. Das Problem ist, dass für viele Menschen nur wenige Minuten vergehen, bevor sie über all die Dinge nachdenken, die sie möglicherweise falsch gemacht haben.

Wenn ich Ihnen alle Bedenken mitteilen würde, die ich nach der Bewerbung für einige Stellen hatte, wäre dieser Artikel mindestens fünfmal so lang wie derzeit. Es stellt sich jedoch heraus, dass viele Dinge, über die Sie sich Sorgen machen (Habe ich den Namen des Einstellungsmanagers richtig geschrieben? Hätte ich ein Bonusschreibmuster senden sollen?), Jetzt außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Konzentrieren Sie sich also nicht auf Stress, sondern darauf, diese drei Fehler nicht zu machen.

1. Sie ignorieren die Anweisungen zur Nachverfolgung in der Stellenanzeige

Wenn ich einen Dollar für jedes Mal hätte, wenn ich einen Job online mit den Worten „keine Anrufe“ in der Beschreibung gepostet habe, hätte ich Dutzende von Dollar. Aber wenn ich für jedes Mal, wenn ein Kandidat diese Anweisungen ignorierte, den gleichen Dollar hätte, könnte ich morgen in den Ruhestand gehen.

Dies sollte eines der ersten Dinge sein, nach denen Sie bei einer Bewerbung suchen, insbesondere nachdem Sie Ihre Materialien eingesandt haben. Sicher, konventionelle Weisheit könnte sagen, dass dies eine großartige Möglichkeit ist, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers zu erregen. Und technisch ist es.

Wenn in einer Stellenanzeige jedoch die Tatsache hervorgehoben wird, dass das Unternehmen nicht von Bewerbern hören möchte, hilft es Ihrer Sache nicht, in diesem Fall „proaktiv“ zu sein. Wenn Sie am Telefon zu hartnäckig sind, kann dies Ihre Chancen auf eine Rückmeldung beeinträchtigen.

Wenn Sie Ihren Status wissen möchten, ist E-Mail eine viel bessere (und weniger ärgerliche) Option. Das Schreiben einer Folge-E-Mail für eine Anwendung kann schwierig sein. Verwenden Sie jedoch diese praktische Vorlage, wenn Sie Ideen haben.

2. Sie überprüfen nicht noch einmal, ob Sie eine Verbindung zum Unternehmen haben

Möchten Sie mit einem Unternehmen auf dem Laufenden bleiben, für das Sie sich beworben haben? Kalte Folge-E-Mails reichen nicht unbedingt aus, aber werfen Sie einen kurzen Blick auf die LinkedIn-Seite des Arbeitgebers, um zu sehen, ob Sie jemanden kennen, der derzeit dort arbeitet.

Normalerweise würde ich sagen, dass Sie dies tun sollten, bevor Sie sich bewerben, aber ich verstehe. Manchmal sehen Sie einen Auftritt, der erstaunlich klingt, und Sie möchten Ihre Materialien so schnell wie möglich einreichen. Ich habe das schon oft gemacht, nur um es zu bereuen, diesen Schritt des Prozesses sofort übersprungen zu haben. Und in den meisten Fällen habe ich es einfach auf eine verpasste Gelegenheit gebracht, die nicht mehr auf dem Tisch lag.

Die Wahrheit ist, dass es zwar nicht immer ideal ist, zu warten, bis Sie Ihren Antrag eingereicht haben, um ein „In“ in Ihrem Traumunternehmen zu erreichen, aber einige Arbeitgeber dies tatsächlich bevorzugen. Und selbst wenn das Unternehmen keine starke Präferenz hat, habe ich viele Empfehlungen für Freunde und ehemalige Kollegen verfasst, lange nachdem sie ursprünglich ihre Bewerbungsunterlagen eingereicht hatten. Wenn Sie also nicht herumgegraben haben, um zu sehen, wen Sie kennen, haben Sie keine Angst, es später herauszufinden (und zu erreichen).

3. Sie suchen keine anderen Jobs

Manchmal finden Sie einen Job, der so unglaublich aussieht, dass Sie nichts weiter wollen, als herumzusitzen und auf einen Anruf dieses Arbeitgebers zu warten. Und da dieser Job The One For You ist, macht es keinen Sinn zu sehen, was es sonst noch gibt, oder? Falsch. Also, so falsch.

Ich weiß, dass das Bearbeiten und Überarbeiten von Lebensläufen und Anschreiben manchmal eine Belastung sein kann, insbesondere wenn Sie nur so schnell wie möglich Ihren nächsten Job finden möchten. Die Realität sieht jedoch so aus, dass Sie Ihr Interesse an diesem Traum-Gig zum Ausdruck bringen – und dies ist nur der erste Schritt in einem oft sehr langen Prozess.

Sicher, Sie hören möglicherweise von dem einen Arbeitgeber, auf den Sie setzen, und alles funktioniert möglicherweise genau so, wie Sie es möchten. Und wenn das bei Ihnen der Fall ist, lade ich Sie ein, über mich zu twittern und zu sagen: „Sie haben sich geirrt! Ich habe auf meine Traumfirma gewartet und nur auf meine Traumfirma, und alles ist erstaunlich. “

Aber wenn Sie wie der Rest von uns Sterblichen sind, die in der Vergangenheit wegen großartiger Jobs abgelehnt wurden, tun Sie sich selbst einen Gefallen und finden Sie die Energie, weiter zu suchen. So großartig diese eine Position auch klingen mag, es könnte doch eine noch bessere geben, die Sie noch nicht gesehen haben.

Die Wahrheit ist, dass Sie bei jeder Bewerbung einen Großteil der Kontrolle an die Person auf der anderen Seite übergeben, die die Kandidaten überprüft. Das ist eine beängstigende Angelegenheit, vor allem, wenn man bedenkt, dass Sie an Ihrer Bewerbung nicht viel ändern können, wenn Sie auf „Senden“ klicken. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie in Panik geraten und Fehler machen sollten oder dass Sie einfach herumsitzen und warten sollten. Während Sie nicht mehr viel Kontrolle darüber haben, wie der Prozess mit dieser bestimmten Position abläuft, haben Sie immer noch einige – nehmen Sie es an.