3 einfache Dinge, die Sie tun können, um das Gleichgewicht des Arbeitslebens in den USA in den USA zu verbessern

3 einfache Dinge, die Sie tun können, um die Work-Life-Balance in den USA zu verbessern

Am 23. Juni veranstalteten der Rat des Weißen Hauses für Frauen und Mädchen, das Arbeitsministerium und das Zentrum für amerikanischen Fortschritt den Gipfel über arbeitende Familien, um ein nationales Gespräch über die Notwendigkeit einer Modernisierung der amerikanischen Arbeitsgesetze zu fördern, um den Arbeitsbedürfnissen besser gerecht zu werden Familien. Ein Upgrade auf den 9-zu-5-Arbeitstag ist längst überfällig, da amerikanische Familien heute ganz anders aussehen als vor 50 Jahren: 47% der Belegschaft sind Frauen, und bei etwa drei von fünf verheirateten Paaren mit Kindern sind beide Eltern arbeiten.

Der Gipfel befasste sich mit einer Reihe wichtiger Fragen: der Notwendigkeit bezahlter Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheitsurlaub; die Realität, dass Work-Life-Balance nicht nur ein Problem für berufstätige Mütter ist; die anhaltenden Probleme mit dem Pflegeindustrie; und die überwältigende Wahrheit, dass ein Unternehmen, das eine gesunde Work-Life-Balance fördert, selbst ein gesünderes Unternehmen ist, mit produktiveren Mitarbeitern und einer besseren Bindung von Top-Talenten.

Amy Joyce und Brigid Schulte bieten der Washington Post ein großartiges Stück für Stück des Gipfels, und Sie können einen aufgezeichneten Webcast der gesamten Veranstaltung auf der Webseite des Gipfels ansehen. Ich hatte keine Zeit, mir alle neun Stunden Berichterstattung anzusehen (und ich bezweifle, dass viele Eltern dies tun werden), aber nachdem ich viele der Panels angesehen und die Antworten einiger berufstätiger Eltern gelesen habe, muss ich dem Chor der Eltern meine Stimme hinzufügen bundesweit schon fragen, was nun?

Alle – der Präsident, die Teilnehmer des Gipfels, jeder Journalist und Blogger im ganzen Land – sind sich einig, dass der Gipfel sicherlich das Bewusstsein geschärft und ein laufendes nationales Gespräch gefördert hat, aber dass die Bundesregierung nur sehr wenig tatsächlich umsetzen kann. Jessica Grose von Slate fasst es zusammen gut zusammen: „Das bestmögliche Ergebnis für den Gipfel ist, dass lokale und staatliche Gesetzgeber und Aktivisten einen Ausbruch von Unterstützung und größerem Bewusstsein verspüren, denn wenn wir darauf warten, dass die Bundesregierung etwas unternimmt, tun wir es Ich werde sehr, sehr lange warten. “

Die Exekutivmaßnahmen des Präsidenten sind vorübergehend, und der Kongress ist festgefahren. Was können berufstätige Eltern und Arbeitgeber, die mit Daten und Gesprächsthemen des Gipfels ausgestattet sind, tatsächlich tun? Hier sind einige Ideen.

1. Starten Sie das Gespräch über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Ihrem Unternehmen

Wirkliche Veränderungen müssen auf Unternehmensebene erfolgen, jeweils ein Büro nach dem anderen. Wenn Sie erfolgreich einen flexiblen Zeitplan ausgehandelt oder eine Work-Life-Balance erreicht haben, die Sie bei Verstand hält, teilen Sie Ihren Kollegen mit, wie Sie dies getan haben. Starten Sie eine informelle Diskussionsgruppe (sogar einen Mittagsbuchclub) über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wenn Sie ein Manager sind, sollten Sie transparent darüber sein, wie Sie Ihr eigenes Gleichgewicht halten, sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter über alle verfügbaren Gleitzeitmöglichkeiten informiert sind, und vor allem das Urteil zurückhalten, ob und wann Mitarbeiter diese nutzen. Zu oft beurteilen wir unsere Kollegen und leiten Berichte, wenn sie Flexibilität benötigen, um familiäre Verpflichtungen zu erfüllen. Messen Sie Ihr Team an der Qualität seiner Arbeit und denken Sie daran, dass mehr Flexibilität häufig zu mehr Produktivität führen kann und nicht umgekehrt.

2. Seien Sie ein Anwalt für Geburtenkontrolle und Sexualerziehung

Berufstätige Familien brauchen Geburtenkontrolle. Keine Frage. Wir haben das Recht, Entscheidungen über die Größe unserer Familie zu treffen, und Geburtenkontrolle ist dabei eine entscheidende Komponente. Ebenso werden zu viele junge Menschen viel früher berufstätige Eltern als sie sollten, weil sie keinen Zugang zur Geburtenkontrolle haben oder nicht über Safer Sex aufgeklärt sind und viele dieser jungen Eltern die Schule abbrechen oder Niedriglohnjobs ohne Nein annehmen müssen Flexibilität, Beginn eines jahrzehntelangen Kampfes, um ihren Kindern einen Job zu bieten, der die Rechnungen nicht bezahlen kann und keinen bezahlten Krankenurlaub bietet. (Mehr dazu hier.)

Eine nationale Kultur, die arbeitende Familien unterstützt, muss im Klassenzimmer entstehen, nicht im Pausenraum. Lassen Sie uns Familien und Unternehmen auf Erfolgskurs bringen, indem wir junge Menschen intelligent und sicher halten. (Und obwohl die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs über die Hobby-Lobby an anderer Stelle ad nauseum erörtert wurde, muss ich zustimmen, dass es unlogisch und sehr schlecht ist, das Recht auf bezahlbare Geburtenkontrolle zu verweigern und keinen bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub anzubieten.)

3. Wenn Sie von jungen Menschen sprechen, sprechen Sie mit Ihren Kindern über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Während wir uns alle bemühen, die Arbeit vor der Haustür zu lassen, ist es wichtig, dass Ihre Kinder, insbesondere Teenager und Studenten, über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sprechen. Wenn Ihre Kinder eine Leidenschaft oder ein Talent zeigen, sprechen Sie mit ihnen über die realen Karrieren, zu denen sich diese Neigungen entwickeln könnten, sowie über den Lebensstil und die wirtschaftlichen Auswirkungen bestimmter Karrierewege. Scheuen Sie sich nicht, offen mit Ihren Kindern darüber zu sprechen, wie viel Geld diese Rollen verdienen. Gehen Sie online und recherchieren Sie gemeinsam nach Möglichkeiten, Wegen und Gehältern oder, noch besser, bringen Sie Ihren Teenager mit jemandem in Kontakt, der in seinem Traumjob ist. Wenn wir anfangen, mit unseren Kindern darüber zu sprechen, dass ein Job nur ein Bestandteil eines Lebens ist, helfen wir ihnen, in Zukunft zu einer ausgewogeneren Work-Life-Kultur beizutragen (und – Bonus! – ihnen zu helfen, zu verstehen, warum wir, als Eltern müssen machenschwierige Entscheidungen zwischen Beruf und Familie ).

Während der Gipfel über arbeitende Familien möglicherweise nicht zu einer direkten Änderung der Politik führt, hat er die Debatte über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Nachrichten beibehalten und zu seiner fortlaufenden Umbenennung beigetragen. Gleitzeit ist kein trendiger Bonus, der bei Startups angeboten wird, damit kleine Kinder mitten in der Nacht arbeiten können. Und Work-Life-Balance ist nicht nur ein Problem für Frauen oder sogar für Eltern – es ist ein Problem für jeden, der sich um einen älteren Verwandten kümmert, sich von einer kleinen Operation erholen muss oder einen halben Tag frei nehmen muss ihr Hund zum Tierarzt. Ein neuer Ansatz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nur gesunder Menschenverstand, und amerikanische Unternehmen sollten mit oder ohne Regierungsmandat an Bord gehen.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock arbeitet.