Wie antworte ich „Was ist deine größte Stärke?“

3 intelligente Strategien zur Beantwortung von „Was ist Ihre größte Stärke?“

Unter den anderen gefürchteten Interviewklassikern – wie “ Erzähl mir von dir „, “ Wo siehst du dich in 10 Jahren?“ und “ Was sind einige Ihrer Schwächen?“ – „Was sind Ihre größten Stärken?“ scheint eine ziemlich harmlose Frage zu sein.

Das heißt aber nicht, dass Sie die Vorbereitung darauf überspringen können. Beantworten Sie es in der Tat gut und es ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und zu zeigen, dass Sie sich von anderen Kandidaten abheben.

Hier sind einige Strategien, um genau das zu tun.

1. Denken Sie an Qualität, nicht an Quantität

Beginnen wir mit dem, was nicht zu tun ist. Die schlechteste Antwort, die ich je gehört habe, war eine minutenlange Diatribe, in der der Befragte eine Reihe positiver Attribute auflistete (kontaktfreudig, detailorientiert, fleißig, unabhängig, freundlich, locker, wie Sie es nennen) und gerecht machte weiter. Eines der gewählten Adjektive war eigentlich „bescheiden“. Ich war sprachlos.

Um diese Grenze zwischen selbstbewusst und arrogant zu gehen , listen Sie auf keinen Fall ein paar nette Adjektive auf, um sich selbst zu beschreiben. Sicher, Sie möchten sich als der richtige Mann oder die richtige Frau für den Job verkaufen, aber Sie werden viel überzeugender sein, wenn Sie die Schlagworte abschneiden und wirklich über Ihre Stärken sprechen.

Ihre Strategie? Wählen Sie ein bis drei Attribute aus, die Sie erwähnen möchten (je nachdem, ob die Frage eine Stärke oder mehrere erfordert), und begrenzen Sie sie dort. Sie sollten strategisch darüber nachdenken, welche Fähigkeiten Sie als für den Job qualifiziert und für das Unternehmen geeignet positionieren. Erfordert die Position eine Kundeninteraktion? Kommunikation und Beziehungsaufbau sind sinnvoll. Oder wenn die Umgebung schnelllebig ist und sich ständig weiterentwickelt, ist es gut, Ihre Fähigkeit zum Multitasking, zur Anpassung und zum schnellen Lernen hervorzuheben.

2. Stärken Sie sich mit Geschichten

Was jedoch wichtiger ist als die Stärken, die Sie wählen, ist die Fähigkeit, Ihre Behauptungen zu stützen – erwarten Sie nicht nur, dass der Interviewer Ihnen ohne Beweise glaubt.

Beantworten Sie zunächst die Frage direkt und gehen Sie dann zu einer Geschichte über, die Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellt. Zum Beispiel: „Ich denke, einige meiner größten Stärken sind meine Kommunikationsfähigkeiten und meine Bereitschaft, Initiative zu ergreifen. Während meines letzten Praktikums, als ich bei der Verwaltung mehrerer Social-Media-Konten half, stellte ich sicher, dass alle Mitglieder des Teams auf derselben Seite waren und wusste, was unsere Messaging-Strategie war, indem ich die Initiative ergriff, eine wöchentliche E-Mail zu versenden, um das Team zu halten auf dem neuesten Stand und um Feedback zu erhalten. Dies war so hilfreich, dass das wöchentliche Social-Media-Update in die Verantwortung eines Vollzeitmitarbeiters aufgenommen wurde. “

3. Suchen Sie nach Löchern und füllen Sie sie

Das Tolle an der Frage nach den Stärken ist, dass sie eigentlich ziemlich vielseitig und offen ist – Sie können das Gespräch wirklich auf das drehen, was Sie wollen. Eine gute Möglichkeit, sich dieser Frage zu nähern, besteht darin, über etwas nachzudenken, über das Sie während des Interviews wirklich sprechen möchten, das Sie jedoch noch nicht teilen konnten. Gibt es Fähigkeiten, die Sie hervorheben möchten? Vielleicht haben Sie eine Killer-Teamwork-Geschichte, aber noch keine Gelegenheit gehabt, sie zu teilen. Nun, hier ist deine Chance!

Wenn Sie die Frage gegen Ende Ihres Interviews erhalten und sich im Grunde genommen mit Ihren Grundlagen befasst haben, besteht ein anderer Ansatz darin, eine endgültige Entscheidung zu treffen, die sich hervorragend für die Position und die Unternehmenskultur eignet. Angenommen, Sie haben die entscheidende Arbeit geleistet, um das Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch zu recherchieren, sollten Sie ein gutes Gespür dafür haben, wie das Unternehmen seine eigene Einzigartigkeit wahrnimmt. Ein Unternehmen ist möglicherweise dafür bekannt, sich um Loyalität zu kümmern. Ein anderes Unternehmen ist möglicherweise dafür berüchtigt, wie sehr es offene Kommunikation schätzt.

Natürlich können Sie diese Strategie nur anwenden, wenn Ihre persönlichen Werte wirklich mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Wenn dies der Fall ist, können Sie Ihre Antwort für „Warum diese Firma?“ mit mehr Fokus auf Werte und einem Beispiel, um es zu sichern. Zum Beispiel: „Ich muss sagen, dass eine meiner größten Stärken meine Fähigkeit zur Zusammenarbeit ist. Die Möglichkeit, in einem Team zu arbeiten, ist für mich einer der größten Vorteile dieser Position. Ich habe festgestellt, dass die Arbeit in einem Team das Beste aus mir herausholt. Beispielsweise…“

Leider gibt es dafür keine einheitliche Antwort. Ihre beste Wahl bei der Vorbereitung auf die Frage nach den Stärken (und ähnlichen Fragen) besteht darin, Ihre Gesprächsthemen vorzubereiten und sich an viele gute Geschichten zu wenden. Verwenden Sie offene Fragen wie diese strategisch und stellen Sie dann sicher, dass Ihre Antwort unvergesslich ist, indem Sie eine Killergeschichte erzählen. Mit ein wenig Vorbereitung können Sie die Frage „Was ist Ihre größte Stärke?“ In vollem Umfang nutzen.

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