3 intelligente Möglichkeiten, Recruiter an Ihrem LinkedIn-Profil anzuziehen

3 intelligente Möglichkeiten, um Personalvermittler für Ihr LinkedIn-Profil zu gewinnen

LinkedIn hat die Rekrutierungswelt revolutioniert und es einfacher denn je gemacht, sich direkt an Bewerber zu wenden, unabhängig davon, ob sie aktiv oder passiv auf Jobsuche sind. Bei so vielen Personalvermittlern auf LinkedIn ist dies offensichtlich eine willkommene Neuigkeit für Arbeitssuchende.

Nun, zumindest einige Arbeitssuchende – diejenigen, die tatsächlich auf LinkedIn zu finden sind.

Um sicherzustellen, dass Sie in dieser Position sind und dass Personalvermittler, die nach Personen wie Ihnen suchen, Sie finden, lesen Sie weiter und befolgen Sie diese drei einfachen Schritte.

Schritt 1: In Suchanfragen anzeigen

Ihr Profil wird nirgendwo angezeigt, wenn Sie nicht in der LinkedIn-Suche eines Personalvermittlers angezeigt werden. Nutzen Sie in diesem Sinne LinkedIn SEO zu Ihrem Vorteil. Sie kennen die üblichen Dinge, die Sie beachten sollten: Vervollständigen Sie Ihr Profil, stellen Sie sicher, dass es Stichwörter enthält, nach denen Arbeitgeber möglicherweise suchen, und erhalten Sie Empfehlungen und Empfehlungen, mit denen Sie Ihr Profil in den Suchergebnissen verbessern können. Aber eine andere interessante Idee, wie Larry Kim von Inc. kürzlich teilte, ist zu Verwendung von LinkedIn eher wie Twitter – mit anderen Worten, um so viele Kontakte wie möglich hinzuzufügen , was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie gesehen werden und Ihre Arbeit geteilt wird auf dem Bahnsteig.

Dies ist zwar nicht für alle geeignet (zum Beispiel versuche ich, mich nur an Kontakte zu halten, mit denen ich mindestens ein bedeutungsvolles Gespräch geführt habe, da ich LinkedIn eher als Mittel zur Verfolgung professioneller Bekanntschaften als zur Jobsuche verwende Tool) kann es sinnvoll sein, beim Hinzufügen von Kontakten etwas liberaler zu sein, um Ihr Profil in den Suchergebnissen zu verbessern.

Schritt 2: Seien Sie „anklickbar“

Nachdem Sie in den Suchergebnissen auf LinkedIn weiter oben stehen, müssen Sie im nächsten Schritt sicherstellen, dass die Nutzer tatsächlich auf Ihr Profil klicken möchten, um Ihre Erfahrungen genauer zu betrachten.

Wir wissen, dass Personalvermittler fast ein Fünftel ihrer Zeit damit verbringen, sich das Foto anzusehen, wenn sie LinkedIn-Profile überprüfen. Eine Sache, die Sie auf jeden Fall richtig machen möchten, ist Ihr LinkedIn-Foto. Stellen Sie sicher, dass es professionell ist und Ihre Marke zum Ausdruck bringt, und lassen Sie Ihr Foto von PhotoFeeler überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Nachricht senden.

Neben Ihrem Namen und Foto wird Ihre Überschrift auch in der LinkedIn-Suche angezeigt. Diese kleine Textzeile ist möglicherweise genau das, was Personalvermittler davon überzeugt, auf Ihr Profil zu klicken oder nicht. Denken Sie also besonders darüber nach, was Sie hier schreiben. (Hinweis: Geben Sie sich nicht nur mit der Standardeinstellung für die Auflistung Ihrer Berufsbezeichnung zufrieden!) Elliott Bell bietet in diesem kurzen 90-Sekunden-Video einige außergewöhnliche Ratschläge, wie Sie in Ihrer Überschrift unvergesslich bleiben können.

Schritt 3: Bleiben Sie aktiv und auf dem neuesten Stand

Wenn Sie einen Personalvermittler haben, der Ihr Profil tatsächlich durchsucht, möchten Sie sicherstellen, dass er a) das sieht, was er sieht, und b) feststellen kann, dass Ihr Profil korrekt und aktualisiert ist.

Um dies richtig zu machen, seien Sie nicht faul und überspringen Sie das Schreiben eines Zusammenfassungsabschnitts. Jenny Foss erklärt: „Hier können Sie, wenn Sie möchten, einen unglaublichen, originellen ersten Eindruck für Personalvermittler, Entscheidungsträger, potenzielle Kunden und das Universum anderer Fachleute hinterlassen.“ Hier sind vier Dinge, die sie als Personalvermittlerin gerne in einer LinkedIn-Zusammenfassung sieht, angefangen damit, den Leser mit einer ansprechenden Geschichte zu begeistern.

Um Bedenken auszuräumen, dass Ihr Profil seit Jahren nicht mehr berührt wurde und tatsächlich aktiv genutzt wird, veröffentlichen Sie relevante Branchenartikel in Ihrem Homepage-Feed, „Like“ -Artikel, die andere veröffentlicht haben, und schreiben und veröffentlichen Sie sie möglicherweise sogar Ihre eigenen Artikel, die über LinkedIn veröffentlicht werden sollen. Wenn Sie möchten, dass es weiter aufgeschlüsselt wird, befolgen Sie diesen praktischen Plan für das, was Sie täglich, wöchentlich und monatlich auf LinkedIn tun sollten, um eine aktive Präsenz zu schaffen.

LinkedIn ist ein großartiges Tool für Personalvermittler, um Talente zu finden, aber es ist auch ein großartiges Tool für Arbeitssuchende, um ihre Qualifikationen aufmerksam zu machen. Um die Vorteile von Personalvermittlern zu nutzen, die sich immer mehr auf LinkedIn verlassen, tun Sie alles, um zu verbessern, wo Sie bei der Suche nach Personalvermittlern auftauchen, und stellen Sie sicher, dass Ihr Profil überzeugend genug ist, um darauf zu klicken. Sie wissen jetzt nie, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten könnten, wenn Sie sich darauf einstellen, offen für sie zu sein.